本遵行原則適用所有為VF公司或其任何附屬公司、分部或聯(lián)盟進(jìn)行生產(chǎn)貨品的工場(chǎng)，工場(chǎng)是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供應(yīng)商所擁有和經(jīng)營(yíng)的工場(chǎng)，以下統(tǒng)稱“VF認(rèn)可工場(chǎng)”。

VF了解到全球各地有工廠經(jīng)營(yíng)的地方會(huì)存在不同的法律和文化環(huán)境，本遵行原則是把以達(dá)到最佳實(shí)踐和不斷改造，本遵行原則或其相類似文件必須被翻譯成當(dāng)?shù)毓蛦T明白的語(yǔ)言并告示于各主要工作地方。

法律和道德上商業(yè)行為

所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須完全遵守其所在國(guó)家一切適用法律，包括有關(guān)工資、工時(shí)、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。

童工

不接受聘用任何人士年齡少過15歲（或14歲但必須符合國(guó)際勞工組織所制定的指引）或少過當(dāng)?shù)貒?guó)家指定完成強(qiáng)制性教育年齡此年齡應(yīng)大過15歲。所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須了解所有關(guān)于18歲以下員工的工作法令，特別是有關(guān)工時(shí)和工作條件。

工資和福利

VF認(rèn)識(shí)到報(bào)酬形式因國(guó)家而異。所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須公平地報(bào)酬其員工，所給予報(bào)酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)毓�業(yè)普遍工資率，以兩者較高者準(zhǔn)，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費(fèi)必須按照當(dāng)?shù)胤ɡ�完全補(bǔ)償，和在發(fā)放每期工資時(shí)，每名員工應(yīng)可得到一份書寫清晰的含各會(huì)計(jì)事項(xiàng)的工資條。

工作時(shí)數(shù)

所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須確定員工的工作時(shí)數(shù)，以正常安排基礎(chǔ)計(jì)算，不可超過以下最少者（一）當(dāng)?shù)胤ɡ�所限制的正常及加班時(shí)數(shù)或（二） 一星期60小時(shí)包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項(xiàng)要求，員工在被錄用時(shí)應(yīng)被事先通知，所有員工應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)最少有一天休息。

健康與安全

所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須為其員工提供一個(gè)清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設(shè)法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對(duì)健康所造成的意外和傷害。所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須要遵守當(dāng)?shù)匾磺羞m用及有關(guān)工場(chǎng)健康與安全的法定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。

無(wú)歧視

VF認(rèn)識(shí)及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應(yīng)該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個(gè)人特征。VF認(rèn)可工場(chǎng)不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國(guó)籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見、或社會(huì)或族群來(lái)源。

外判外發(fā)

VF認(rèn)可工場(chǎng)在未得到VF之書面批準(zhǔn)和外判商同意遵守VF公司聘用條款包括本遵行原則之前，都不可以外發(fā)加工VF產(chǎn)品或組合。

監(jiān)管及遵守

所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須在現(xiàn)場(chǎng)保留所有文件可顯示其遵照本全球遵行原則。VF和其附屬公司會(huì)進(jìn)行確實(shí)評(píng)估，例如預(yù)先通知和不預(yù)先通知到現(xiàn)場(chǎng)視察生產(chǎn)工場(chǎng)，以審核其是否遵行本原則。 VF承造商、供應(yīng)商和代理商必須允許VF代表進(jìn)入生產(chǎn)工場(chǎng)，查閱員工記錄和與員工保密性的交談，進(jìn)行有關(guān)連和全面性的監(jiān)察探訪。再者，VF認(rèn)可工場(chǎng)對(duì)VF代表就有關(guān)審核所牽涉課題的合理查詢必須作出迅速的回應(yīng)。

騷擾

所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須對(duì)所有員工特以尊重和尊

嚴(yán)。所以。VF認(rèn)可工場(chǎng)不可以對(duì)員工施行肉體上的懲罰，生理上，性別上，心理上或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。再者，VF認(rèn)可工場(chǎng)不可以金錢罰款作為紀(jì)律實(shí)施。

婦女權(quán)益

VF認(rèn)可工場(chǎng)必須肯定女工會(huì)得到公平報(bào)酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表現(xiàn)、和平等機(jī)會(huì)去填補(bǔ)男工職位。懷孕測(cè)試不可成為人數(shù)條件之一，亦不可要求員工進(jìn)行。工人享用產(chǎn)假（在法定假若期間）將不會(huì)被解雇或威嚇解雇、喪失服務(wù)年資或扣減工資，和可恢復(fù)原來(lái)職位包括原工資和福利，工人不會(huì)被強(qiáng)迫或施壓去接受避孕。工人不會(huì)被安排接觸危害，包括膠水和溶劑，影響其安全包括其生育健康。工廠應(yīng)提供與懷孕有關(guān)之適當(dāng)服務(wù)和安排的措施給女工。

工場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)通告

VF認(rèn)可工場(chǎng)應(yīng)以口頭形式和張貼標(biāo)準(zhǔn)于顯眼地點(diǎn)通知員工有關(guān)工作方的標(biāo)準(zhǔn)。和用其它方法經(jīng)常性地教育員工有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

工人住宿（宿舍）

VF認(rèn)可工場(chǎng)所提供的宿舍必須符合清潔，安全和健康的住宿環(huán)境，宿舍設(shè)計(jì)須提供足夠私隱、保安和活動(dòng)自由給住客。宿舍設(shè)施必須符合所有適用于當(dāng)?shù)刈》恐��?guī)定法例和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。

工廠保安

VF公司政策要求供應(yīng)商建立一套工廠保安程序防止未列于載貨清單上的物品混入出口貨運(yùn)內(nèi)。所述物品包括毒品、生物藥劑、爆炸品、武器、放射性物料、非法移民，和其它違禁品。

工場(chǎng)如有任何違反本遵行原則，必須自費(fèi)作出適當(dāng)修改。VF公司保留權(quán)利采取需要對(duì)策以確保其將來(lái)會(huì)遵從本“遵從原則”。未能履行遵守本遵行原則，最終可引致VF公司結(jié)束與工場(chǎng)的合作關(guān)系。