Sears ROEBUCK AND CO.和Sears CANADA INC.(合稱“Sears”公司)在業(yè)務(wù)往來中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律規(guī)章。Sears公司要求其供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，Sears公司尊重人權(quán)，并要求其供應(yīng)商采用相似的標(biāo)準(zhǔn)。

　　Sears公司認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)其商品的不同國(guó)家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準(zhǔn)則制訂的是最基本的要求，是所有國(guó)內(nèi)國(guó)際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的�！禨ears公司供應(yīng)商信息指南》規(guī)定了其他的相關(guān)要求。

　　守法

　　Sears公司僅與其認(rèn)為有良好名聲，在經(jīng)營(yíng)和用工等各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。Sears公司不與任何違反法律的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)往來的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止與其合作。

　　安全與保健

　　所有工作場(chǎng)所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)的。

　　童工

　　用工年齡必須符合以下所有條件：(1)大于所在法定用工的最小年齡;(2)不至于干擾其接受義務(wù)教育;(3)大于14周歲。

　　強(qiáng)迫性勞工

　　不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞工。

　　騷擾或虐待

　　嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾，虐待或折磨。

　　歧視

　　禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護(hù)的個(gè)人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進(jìn)行歧視。

　　工作時(shí)間

　　不得要求員工在超過法定工作時(shí)間(含加班)的情況下工作。供應(yīng)商應(yīng)遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期等。若當(dāng)?shù)胤�律沒有更詳細(xì)的規(guī)定，應(yīng)提倡每周工作時(shí)間不超過60個(gè)小時(shí)，每7天中休息一天的作息制度。

　　工資和福利

　　供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資，加班費(fèi)和其它福利待遇等。

　　結(jié)社自由

　　供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以非暴力方式行使其權(quán)利不得受到懲罰。

　　環(huán)境保護(hù)

　　供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)氐娜�部環(huán)保法律。Sears公司亦鼓勵(lì)其供應(yīng)商在經(jīng)營(yíng)中盡可能減少浪費(fèi)和增加回收利用。