近幾年出現了有關（將勞工標準與）貿易掛鉤的一個問題。有些國家堅持把發(fā)展中國家在勞工、環(huán)境和人權領域是否達到某些標準當作貿易自由化的條件。這個問題必須審慎處理，以免成為保護主義的另一個借口。---摘自聯(lián)合國“千年首腦會議”秘書長千年報告
                                              —科菲.安南，聯(lián)合國秘書長

WTO多邊貿易規(guī)則的制定，目前還主要由發(fā)達國家所影響和左右，這些國家的政府和工會是勞工標準的積極推動者，雇主方面也積極響應。而且，這一意見已經被聯(lián)合國、國際勞工組織等國際組織所接受。從發(fā)展的趨勢來看，將勞工標準與國際貿易掛鉤或聯(lián)系，將是一個必然的要求和趨勢。1996年12月的新加坡WTO首屆部長會議宣言，也表明了大多數與會國家，包括發(fā)展中國家對于這種趨勢的默認。現在的問題恐怕只是這種聯(lián)系具體實施的時間和方式而已。
— 常凱，中國工運學院勞動關系研究所所長、教授、勞動法學博士

目前，發(fā)展中國家尚未對社會條款表示認同，也就是說尚未形成正式的國際法，但趨勢表明這只是一個時間問題了。國際社會就社會條款達成正式協(xié)議，也就是說在世貿談判中就貿易與勞工標準聯(lián)系問題達成協(xié)議會有一個過程，估計快的話在近兩三年內，慢的話在未來三五年內。
 — 張庚辰，國家勞動和社會保障部國際勞工與信息研究所研究員

SA8000是一個再好不過的標準，是該領域迄今為止所公布的最好標準。同 ISO 9000一樣，如能加以正確詮釋，它將在各行各業(yè)的企業(yè)組織中得到圓滿的實施，不論這些企業(yè)的規(guī)模和組織方式如何。
—約翰.布魯斯（John Brooks），SGS-ICS瑞士通用公證行國際認證服務高級副總裁

電子、紡織品、服裝、家具等出口產品，尤其是出口美國市場的，過去6個月中已經感覺到國際標準SA8000新標準的影響。部分泰國出口商稱，他們的美國貿易伙伴在外購產品時，要求生產廠家一年內符合SA8000標準，執(zhí)行新標準任務十分緊迫。
—偉侯恩.斯麥凱迪（Vithoon Simachokedi），泰國工業(yè)部貿易發(fā)展辦公室主任

玩具反斗城公司（Toys “R” Us）相信，對我們的業(yè)務而言，SA8000是最好的創(chuàng)新行動。一旦供應商完全實施，象我們這樣的組織，可以依賴SA8000認證過程，以替代我們內部進行的供應商審核
— 湯姆.德陸卡（Tom DeLuca）, 美國玩具反斗城公司產品開發(fā)和安全保證總監(jiān)

雅芳公司（Avon）在紐約附近的一家工廠實施SA8000認證以后，深有體會地說：“如果早知道SA8000對人力資源管理如此有用，即使沒有公司總部的推動，我們也會尋求SA8000認證。”
                 — 菲馳.黑萊爾（Fitz hilaire）, 美國雅芳公司全球供應商發(fā)展總監(jiān)

凱斯庫（Kesko）公司將優(yōu)先從獲得SA8000認證的供應商采購商品。作為風險分析的一部分，如果沒有首先對新供應商進行預審，我們將不同其建立商業(yè)聯(lián)系。我們希望5年以后SA8000具有ISO9000現在擁有的地位；10年之后，大多數國外供應商都通過了認證。
        — 朱庫.奎司馬（Jouko Kuisma）,芬蘭凱斯庫（Kesko）公司（芬蘭最大的批發(fā)商）

美國紐貝蘭斯運動鞋公司（NEW BALANCE）報告稱，他們在中國的合約工廠通過實施SA8000標準，工作時間減少了，生產率提高了25%。
— 赫瑟.懷特（Heather White），美國金融時報出版社