ü 過長的工作時間，每周工作達60至70小時，每月加班超過36小時（又未取得有效超時加班批文）。

ü 經(jīng)常性超過合法加班時間上限。

ü 休息日加班，且不安排補休。

ü 篡改工作時間記錄或記錄不準確。

ü 未提供年假、產(chǎn)假等給員工。

案例1

由于訂單量劇增，某工廠的工人在一月份已經(jīng)有4個星期日上班。

工人可以在二月份補休4天。

這是否符合中國法規(guī)？

案例2

某工廠的工人每年從1月到7月每周工作70小時。

工廠讓工人每周打卡60小時。

工廠管理層向工人解釋說有的客戶要求工廠實施一周60小時工作制。

這種行為是否合法？

案例3

某工廠為了在高峰期保持盈利，讓工人每天加班5小時，工廠依法支付工人加班工資，而且工人也感到非常樂意。

這種行為是否合法？

案例5

某工廠有兩套考勤卡，一套給驗廠人員看，一套自己用。

該工廠指導工人如何應對驗廠人員，并保證工廠如果通過驗廠，工人每人可獲得獎金50元。

案例6

東莞某工廠，自建廠以來，從未給工人提供年休假、產(chǎn)假等假期。工人詢問時，該工廠管理人員告知工廠愿給就給，不愿給就不給。

某工人懷孕8個月，工廠仍安排其每晚加班2小時。

案例7

某工廠工時記錄只保留三個月，當驗廠人員要求其提供一年的工時記錄時，該工廠無法提供，解釋說工廠考勤系統(tǒng)故障。

3.6 津貼和補貼：

（一）根據(jù)國務院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； 

（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出； 

（四）勞動保護的各項支出； 

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； 

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費； 

（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； 

（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入； 

（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； 

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；  

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費； 

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；  

（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼； 

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

3.8 不屬于工資范圍的收入項目：

3.10 實行月工資制時，日工資和時工資的折算方式：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。（備注：深圳市例外，企業(yè)職工的日工資和小時工資按21.75天進行折算）。

3.12 加班工資支付形式與計算比例：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3.14 各種特殊情況下的工資支付的新規(guī)定：

ü        職工在年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假期間，企業(yè)應支付工資。

ü        因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

3.16 允許的代扣除項目：

ü        押金、制服費

ü        過高的伙食費或住宿費。

ü        遲到或早退的罰金。

ü        未事先通知即休事假或病假的罰金。

3.18 工資支付法規(guī)：

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

3.20 最佳運作

ü        達不到當?shù)刈畹凸べY標準要求。

ü        計件工人報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準。

ü        工人未獲得法定的加班工資。

ü        工廠按照實際工作日30天或31天（而非每月20.92天。深圳為31.75天）計算月工資工人的加班工資。

ü        扣款不合理

ü        工資未按要求保留

3.22 案例

案例二：小華是一名日薪制工人，國慶節(jié)沒加班，老板沒有付她工錢，因為她沒有加班。這是否合乎法律規(guī)定？如果她是一名月薪工人或計件工資工人，老板的做法是否合乎法律規(guī)定？

案例三：某公司拖欠某工人某月工資共800元，工人要求申請勞動仲裁，該公司同意立即發(fā)放該工人工資800元，想就了結(jié)此事。這合乎法律規(guī)定嗎？如果工人申請勞動仲裁，至少可申請領(lǐng)到多少錢。

案例四：東莞A工廠的員工每人每月扣除100元伙食和住宿費用，當驗廠人員查證工廠的人均加班費少付300元時，該工廠將伙食費和住宿費提高到400元，工人的實得工資因此還是不變。這種行為是否合法？

案例五：B工廠工人進廠時每人收取押金100元，用來購買廠服、工卡及工具等費用。工廠告知工人辭職時退還上述物品即可退回押金。這種行為是否合法？