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我們?cè)摲磳?duì)什么樣的就業(yè)歧視
編輯:中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) 來(lái)源:中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) 日期: 2007-05-15 09:31:08
導(dǎo)讀:
[轉(zhuǎn)載,原文作者:傅新 來(lái)源:中國(guó)信息報(bào) ]
近日,中國(guó)政法大學(xué)會(huì)同北大、清華、人大等高校聯(lián)合開(kāi)展反就業(yè)歧視宣傳,政法大學(xué)憲政研究所所長(zhǎng)蔡定劍表示,要解決就業(yè)歧視問(wèn)題,國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)反就業(yè)歧視的立法。
在就業(yè)難的大背景下,就業(yè)歧視無(wú)處不在。戶(hù)籍(地域)歧視、性別歧視、年齡歧視、血型歧視、相貌(身高)歧視等都是具體表現(xiàn)。企事業(yè)單位招人時(shí)設(shè)定歧視性條件,黨政機(jī)關(guān)招人也有不少歧視性規(guī)定。就業(yè)歧視畫(huà)地為牢,人為制造不平等,阻礙了勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和人力資源的優(yōu)化配置,并成為導(dǎo)致就業(yè)難的一個(gè)重要因素。反就業(yè)歧視,無(wú)論宣傳還是立法,其積極意義都毋庸置疑。
然而,反就業(yè)歧視須先厘清何為“就業(yè)歧視”,搞清楚我們應(yīng)反對(duì)什么樣的就業(yè)歧視。實(shí)際上,用人單位設(shè)定一定的學(xué)歷門(mén)檻,可能真的是基于崗位需要。這不是我們應(yīng)該反對(duì)的就業(yè)歧視,或者說(shuō),這些招聘條件根本就不是歧視,而屬于正常的人才競(jìng)爭(zhēng),屬于招聘單位用人自主權(quán)范圍。就業(yè)歧視不是一個(gè)“筐”,就業(yè)平等是個(gè)相對(duì)概念。一家翻譯公司招一名英文翻譯,要求英語(yǔ)八級(jí)以上,如果英語(yǔ)沒(méi)到八級(jí)的畢業(yè)生認(rèn)為自己受到了歧視,似乎就是蠻不講理。
那么,什么樣的招聘條件才構(gòu)成歧視,才是我們應(yīng)該反對(duì)的呢?筆者認(rèn)為,當(dāng)用人單位將應(yīng)聘者與生俱來(lái)的、自己無(wú)法改變的“個(gè)人屬性”設(shè)定為招聘條件時(shí),就構(gòu)成了招聘歧視。比如應(yīng)聘者的性別、年齡、戶(hù)籍,乃至血型、相貌、身高等等,這些“個(gè)人屬性”是應(yīng)聘者不能自我選擇的,是他們無(wú)法通過(guò)后天努力改變的,用人單位不應(yīng)將這些“個(gè)人屬性”設(shè)定為招聘條件;而應(yīng)聘者的學(xué)歷、才能、工作經(jīng)驗(yàn)等等,則是他們可以通過(guò)后天努力來(lái)改變的,用人單位將這些后天稟賦設(shè)定為應(yīng)聘條件,則無(wú)可厚非,不應(yīng)被視作歧視。英語(yǔ)達(dá)不到八級(jí)而落聘,說(shuō)明個(gè)人后天努力不夠,怨不得別人。
以上所述,并非單純地為了厘清一個(gè)概念。給“就業(yè)歧視”設(shè)定一個(gè)范圍,一方面有利于我們將反對(duì)的矛頭集中起來(lái),指向那些應(yīng)該反對(duì)的、真正的就業(yè)歧視,避免胡子眉毛一把抓,以更快、更有效地消除就業(yè)歧視;另一方面則體現(xiàn)了對(duì)招聘單位選人自主權(quán)的尊重,是在招聘單位用人自主權(quán)與應(yīng)聘者權(quán)利之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn),在正常的人才競(jìng)爭(zhēng)與就業(yè)歧視之間劃出一條明確的界限。同時(shí),不反對(duì)用人單位將應(yīng)聘者的后天稟賦設(shè)定為招聘條件,也有利于激勵(lì)個(gè)人奮發(fā)有為,促進(jìn)公民素質(zhì)的整體提升。
應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,如果不給“就業(yè)歧視”設(shè)定一個(gè)范圍,而是將用人單位對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等后天稟賦的要求也視作就業(yè)歧視加以反對(duì),那么,不僅會(huì)讓用人單位無(wú)所適從,而且對(duì)于那些學(xué)歷高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)聘者也不公平,將會(huì)淡化乃至惡化人才競(jìng)爭(zhēng),制造出新的就業(yè)不公。這無(wú)疑與我們反就業(yè)歧視的初衷相違背。
近日,中國(guó)政法大學(xué)會(huì)同北大、清華、人大等高校聯(lián)合開(kāi)展反就業(yè)歧視宣傳,政法大學(xué)憲政研究所所長(zhǎng)蔡定劍表示,要解決就業(yè)歧視問(wèn)題,國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)反就業(yè)歧視的立法。
在就業(yè)難的大背景下,就業(yè)歧視無(wú)處不在。戶(hù)籍(地域)歧視、性別歧視、年齡歧視、血型歧視、相貌(身高)歧視等都是具體表現(xiàn)。企事業(yè)單位招人時(shí)設(shè)定歧視性條件,黨政機(jī)關(guān)招人也有不少歧視性規(guī)定。就業(yè)歧視畫(huà)地為牢,人為制造不平等,阻礙了勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和人力資源的優(yōu)化配置,并成為導(dǎo)致就業(yè)難的一個(gè)重要因素。反就業(yè)歧視,無(wú)論宣傳還是立法,其積極意義都毋庸置疑。
然而,反就業(yè)歧視須先厘清何為“就業(yè)歧視”,搞清楚我們應(yīng)反對(duì)什么樣的就業(yè)歧視。實(shí)際上,用人單位設(shè)定一定的學(xué)歷門(mén)檻,可能真的是基于崗位需要。這不是我們應(yīng)該反對(duì)的就業(yè)歧視,或者說(shuō),這些招聘條件根本就不是歧視,而屬于正常的人才競(jìng)爭(zhēng),屬于招聘單位用人自主權(quán)范圍。就業(yè)歧視不是一個(gè)“筐”,就業(yè)平等是個(gè)相對(duì)概念。一家翻譯公司招一名英文翻譯,要求英語(yǔ)八級(jí)以上,如果英語(yǔ)沒(méi)到八級(jí)的畢業(yè)生認(rèn)為自己受到了歧視,似乎就是蠻不講理。
那么,什么樣的招聘條件才構(gòu)成歧視,才是我們應(yīng)該反對(duì)的呢?筆者認(rèn)為,當(dāng)用人單位將應(yīng)聘者與生俱來(lái)的、自己無(wú)法改變的“個(gè)人屬性”設(shè)定為招聘條件時(shí),就構(gòu)成了招聘歧視。比如應(yīng)聘者的性別、年齡、戶(hù)籍,乃至血型、相貌、身高等等,這些“個(gè)人屬性”是應(yīng)聘者不能自我選擇的,是他們無(wú)法通過(guò)后天努力改變的,用人單位不應(yīng)將這些“個(gè)人屬性”設(shè)定為招聘條件;而應(yīng)聘者的學(xué)歷、才能、工作經(jīng)驗(yàn)等等,則是他們可以通過(guò)后天努力來(lái)改變的,用人單位將這些后天稟賦設(shè)定為應(yīng)聘條件,則無(wú)可厚非,不應(yīng)被視作歧視。英語(yǔ)達(dá)不到八級(jí)而落聘,說(shuō)明個(gè)人后天努力不夠,怨不得別人。
以上所述,并非單純地為了厘清一個(gè)概念。給“就業(yè)歧視”設(shè)定一個(gè)范圍,一方面有利于我們將反對(duì)的矛頭集中起來(lái),指向那些應(yīng)該反對(duì)的、真正的就業(yè)歧視,避免胡子眉毛一把抓,以更快、更有效地消除就業(yè)歧視;另一方面則體現(xiàn)了對(duì)招聘單位選人自主權(quán)的尊重,是在招聘單位用人自主權(quán)與應(yīng)聘者權(quán)利之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn),在正常的人才競(jìng)爭(zhēng)與就業(yè)歧視之間劃出一條明確的界限。同時(shí),不反對(duì)用人單位將應(yīng)聘者的后天稟賦設(shè)定為招聘條件,也有利于激勵(lì)個(gè)人奮發(fā)有為,促進(jìn)公民素質(zhì)的整體提升。
應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,如果不給“就業(yè)歧視”設(shè)定一個(gè)范圍,而是將用人單位對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等后天稟賦的要求也視作就業(yè)歧視加以反對(duì),那么,不僅會(huì)讓用人單位無(wú)所適從,而且對(duì)于那些學(xué)歷高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)聘者也不公平,將會(huì)淡化乃至惡化人才競(jìng)爭(zhēng),制造出新的就業(yè)不公。這無(wú)疑與我們反就業(yè)歧視的初衷相違背。
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