“去年我們審查了3000家企業(yè)的勞動管理規(guī)章制度，在帶薪年休假問題上，有的企業(yè)表現(xiàn)出歧視性：管理層的帶薪年休假時間長，一線工人時間短。”昨天在廣州市律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會的“帶薪年休假法律問題專業(yè)研討會和南方勞動法律網(wǎng)開通儀式”上，廣州人力資源管理人學(xué)會副會長周浩然表示。

帶薪年休假時間應(yīng)一樣

據(jù)《信息時報》報道，周浩然曾擔(dān)任廣州市勞動保障局勞動工資處、勞動關(guān)系處長，他告訴記者，從去年開始，廣州市勞動局就委托廣州人力資源管理人學(xué)會對廣州市企業(yè)的勞動管理規(guī)章制度進行審查，“去年我們審查3000家企業(yè)的規(guī)章制度，其中2000家沒有規(guī)定帶薪年休假；剩下1/3沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定帶薪年休假時間，這1/3中又有一些企業(yè)表現(xiàn)出歧視性：管理層的帶薪年休假時間長，一線工人時間短。”周浩然介紹，按照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，“同一個企業(yè)的職工，無論職位高低，帶薪年休假的時間應(yīng)該是一樣的�！�

帶薪年假制度需細(xì)化

專程從北京趕來的中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長林嘉教授指出，帶薪休年假執(zhí)行的不完善，是因為沒有具體的行政法規(guī)來支撐。據(jù)了解，《勞動法》只是初略地提到“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定”，林教授表示，直到目前，國家還沒有出臺具體的行政法規(guī)，這項立法也一定程度上變成了一紙空文，只有帶薪年假制度的細(xì)化，才能使法律具有限制性和執(zhí)行力。 

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭努力休假

婦聯(lián)法律援助中心負(fù)責(zé)人黃淑美表示，“上班時間長、工作態(tài)度就好”的觀念不值得鼓勵，勞模并不是搏命的加班者，“尤其是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)要是不休，下面的人怎么好意思休？在帶薪休年假中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起到示范作用，如果領(lǐng)導(dǎo)不帶頭，就要扣工資，這樣或許是個辦法”。

與會的法律專家還想了個點子：帶薪休年假應(yīng)該由企業(yè)安排，如果企業(yè)不安排，便按照3倍于正常節(jié)假日的比例來進行，這樣一來，企業(yè)“兩害相權(quán)取其輕”，帶薪年休假制度便能落到實處�！�