Higg-希格

可持續(xù)發(fā)展審核平臺(tái)，可幫助您對(duì)整個(gè)產(chǎn)品周期影響負(fù)責(zé)——從材料到產(chǎn)品，從工廠到商店，從碳排放到工作條件。從審核到持續(xù)改進(jìn)，準(zhǔn)確衡量給定產(chǎn)品的環(huán)境和社會(huì)影響。

Higg Index-希格指數(shù)

Higg 指數(shù)是一套用于標(biāo)準(zhǔn)化衡量?jī)r(jià)值鏈可持續(xù)性的工具，它是 SAC 實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型以產(chǎn)生指數(shù)影響的使命的核心。

它由一組核心的五個(gè)工具組成，這些工具共同評(píng)估價(jià)值鏈的社會(huì)和環(huán)境績(jī)效以及產(chǎn)品的環(huán)境影響，包括Higg 工廠環(huán)境模塊 (FEM)、Higg 工廠社會(huì)和勞工模塊 (FSLM)、Higg品牌與零售模塊 (BRM)、Higg 材料可持續(xù)性指數(shù) (MSI) 和Higg 產(chǎn)品模塊 (PM)。在諸如用水、碳排放和勞動(dòng)條件等主題中，消費(fèi)品品牌、零售商、制造商、政府、非政府組織和消費(fèi)者可以使用 Higg 指數(shù)來告知他們個(gè)人的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略并推動(dòng)集體行業(yè)轉(zhuǎn)型。十年來，Higg與 SAC 成員、顧問、利益相關(guān)者和行業(yè)專家合作，利用最新的科學(xué)研究開發(fā)了 Higg 指數(shù)的方法。

其中工廠環(huán)境模塊 (FEM)包含七大部分：能源、溫室氣體排放、水、廢水、污水、廢氣排放、廢物以及化學(xué)品管理

每個(gè)影響(部分)包括一個(gè)三級(jí)結(jié)構(gòu)

1 級(jí)，2 級(jí)和 3 級(jí)

它反映出環(huán)保做法的一般閾值。除非第 1 級(jí)和 2 問題的均得到回答，否則一般情況下 (但并非所有情況)，第三級(jí)的回答不會(huì)為“是。然而，當(dāng)你對(duì)某個(gè)問題欲給予肯定回答時(shí)并需要先決條件。換句話說，如果你具備一個(gè)第 3 級(jí)的做法，但沒有第 1 級(jí)的做法，你仍然會(huì)得到第 3 級(jí) 的分?jǐn)?shù)。

•第 1 級(jí)=認(rèn)識(shí)，理解，和基準(zhǔn)性能

•第 2 級(jí)=規(guī)劃和管理

•第 3 級(jí)=實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展措施/證實(shí)表現(xiàn)及進(jìn)度

對(duì)設(shè)施的分?jǐn)?shù)評(píng)估沒有性能“門檻”(例如，范圍為“金”，“銀”，“銅”)。它是由每個(gè)機(jī)構(gòu)自己確定如何解釋設(shè)施的總分?jǐn)?shù)。

完成本模塊后，你將對(duì)您的環(huán)保性能水平有一個(gè)更好地了解。建議您使用該模塊的三級(jí)結(jié)構(gòu)來引導(dǎo)您的設(shè)施，以進(jìn)行持續(xù)改善的環(huán)境管理。

Higg 工廠社會(huì)和勞工模塊 (FSLM)

SLCP——社會(huì)勞工整合項(xiàng)目

 SLCP屬于社會(huì)責(zé)任范疇，可以在3個(gè)AH（托管平臺(tái)）上做。兩者是不同平臺(tái)，Higg是SLCP的托管平臺(tái)（AH）之一。

HiggAH，必須關(guān)聯(lián)SLCPGateway才能進(jìn)行后續(xù)操作。若不關(guān)聯(lián)，則無法驗(yàn)證也無法分享。

如果客戶要求工廠做SLCP，那工廠可以直接在HIGG上購買并完成FSLM，且需要關(guān)聯(lián)SLCPGateway。

SLCP認(rèn)證（Social & Labor Convergence Project）。是社會(huì)勞工整合項(xiàng)目的簡(jiǎn)稱，該項(xiàng)目致力于通過創(chuàng)立和實(shí)施一個(gè)簡(jiǎn)單、統(tǒng)一和有效的行業(yè)范圍的社會(huì)與勞工數(shù)據(jù)收集的融合評(píng)估框架（CAF），為利益相關(guān)方改善全球供應(yīng)鏈的工作條件提供支持。相較于其他合規(guī)性審核，該框架將是標(biāo)準(zhǔn)中立的：重點(diǎn)是以統(tǒng)一和可靠的方式收集工廠表現(xiàn)數(shù)據(jù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)跨品牌跨組織的數(shù)據(jù)共享和比較。SLCP項(xiàng)目把重點(diǎn)放在社會(huì)與勞工方面，由九個(gè)核心主題組成，分別為：招聘與雇傭、工作時(shí)間、工資與福利、員工待遇、員工參與、健康與安全、雇傭終止、管理體系、勞工福祉和社會(huì)影響