最近SLCP的利益相關(guān)方迎來好消息。

SLCP CAF版本即將從v1.3升級到v1.4版本，升級后問題清單更精簡，操作更簡單。尤為引人注目的是，新版SLCP的問題點減少約30%，這預(yù)計會受到業(yè)界的歡迎。實話實說，現(xiàn)版SLCP的檢查點清單在社會責任審核標準中算長的了。

SLCP的CAF意即融合評估框架， 可簡單理解成由數(shù)據(jù)收集工具，驗證協(xié)議以及相關(guān)指南三部分的總成。。。圖片好吧，估計部分讀者對這個詞還是有點暈，為了方便理解，以下就簡稱為SLCP v1.3（現(xiàn)版）和SLCP v1.4(新版)吧。

SLCP CAF v1.4和v1.3比較，共同之處在于原則和方法保持不變， 都是自我評估之后進行驗證，結(jié)果都是經(jīng)過驗證的社會勞工數(shù)據(jù)，而不作評分。不同之處在于v1.4比v1.3更短、更簡單、更方便使用，更融合法規(guī)。主要細節(jié)如下：

減少驗證數(shù)據(jù)條款的數(shù)量。冗余和重復(fù)的問題已被移出v1.4版本，整體驗證數(shù)據(jù)條款減少29%。
重新定義Step，縮短工廠完成評估所需時間。新版Step 1稱為Essential（基礎(chǔ)），關(guān)注關(guān)鍵的社會勞工數(shù)據(jù)， 主要與國際勞工標準(ILS)和國家勞動法(NLL)有關(guān)；新版Step 2稱為Progressive (進階), 包括所有Step 1的問題，以及非關(guān)鍵的社會勞工合規(guī)問題和管理體系問題。這些非關(guān)鍵的問題經(jīng)常出現(xiàn)在社會行業(yè)和認證標準中；Step 3稱為Advance (高階)， 包括所有Step 1和Step 2的問題，以及超越社會責任行業(yè)標準。這些問題不受國家或國際法的要求，而是追求提高工作場所福祉和社區(qū)影響。
加強與國際勞工標準和國家勞動法的一致性。對問題點進行了修訂，以更好地確定是否符合國家和國際法律。
改進的離線Excel用戶界面。新版的Excel工具更加友好，所有問題都在一張表中，沒有當前的“停止加載”問題。此外，顏色編碼已經(jīng)得到改進，以指導(dǎo)驗證員需要驗證的問題。
工廠指南的介紹: 幫助工廠更好地了解評估過程和如何完成自我評估。它還特別強調(diào)了員工參與自我評估過程的機會。
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SLCP（Social & Labor Convergence Project）是社會勞工整合項目的簡稱，該項目致力于通過創(chuàng)立和實施一個簡單、統(tǒng)一和有效的行業(yè)范圍的社會與勞工數(shù)據(jù)收集的融合評估框架（CAF），為利益相關(guān)方改善全球供應(yīng)鏈的工作條件提供支持。相較于其他合規(guī)性審核，該框架將是標準中立的：重點是以統(tǒng)一和可靠的方式收集工廠表現(xiàn)數(shù)據(jù)，進而實現(xiàn)跨品牌跨組織的數(shù)據(jù)共享和比較。SLCP項目把重點放在社會與勞工方面，由九個核心主題組成，分別為招聘與雇傭、工作時間、工資與福利、員工待遇、員工參與、健康與安全、雇傭終止、管理體系、勞工福祉和社會影響。

SLCP項目采用多利益相關(guān)方的模式。簽約方現(xiàn)已超過200個，包含制造商，品牌、零銷商，代理組織，國家政府，標準組織，行業(yè)協(xié)會，審核機構(gòu)、咨詢公司、和政府間組織（觀察員）等，所有參與方都致力于以包容互信的方式進行合作。

新版SLCP經(jīng)SLCP與國際勞工組織（ILO）-Better Work (BW)合作， 于2020年10月完成，并將于2021年3月啟動。印度尼西亞、越南和孟加拉的啟動時間則將會有所延遲。在2021年3月以前，企業(yè)依然可以使用v1.3版本進行自評和驗證，且數(shù)據(jù)在2021年3月之后依然保存在SLCP網(wǎng)關(guān)以及托管平臺上面，并可訪問和使用。2021年3月之后則只能使用v1.4版本進行自評和驗證。

希望本期文章可以幫助到大家提早了解SLCP項目的發(fā)展動態(tài)，做好準備。SLCP這幾年發(fā)展非常迅速，影響力急劇擴大，紡織出口企業(yè)會越來越感受到這是她們出口歐美的標配驗廠項目之一，其他的標配大家也耳熟能詳，包括Higg FEM以及GRS等等。

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