ETI道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
編輯:中國驗廠網(wǎng) 來源:中國驗廠網(wǎng) 日期: 2007-08-22 09:55:47
道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
實行準則
聯(lián)盟訂立了一套勞務守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務息息相關(guān)的國際標準﹐并成為聯(lián)盟的工作依據(jù)。
聯(lián)盟的成員應采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則必須將基本守則的內(nèi)容納入其中�;臼貏t附有一套基本執(zhí)行原則﹐為聯(lián)盟提供了學習理論的基礎(chǔ)。
執(zhí)行原則
聯(lián)盟的目標是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務守則的正面作為。重要項目包括監(jiān)督和獨立審查﹐透明化及公開化﹐以決定并討論守則內(nèi)的標準是否被達到。聯(lián)盟會員應接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準。
1. |
承諾 | |
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1.1 |
會員公司應明確支持會員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。 |
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1.2 |
此項承諾的內(nèi)容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達﹐包括合作關(guān)系密切的自雇員工在內(nèi)。 |
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1.3 |
委任一高級主管為代表﹐負責執(zhí)行守則。 |
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1.4 |
將本守則及其執(zhí)行程序﹐溶入主要商務關(guān)系和文化內(nèi)。 |
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1.5 |
公司須確保其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。 |
2. |
監(jiān)督﹐獨立審查及呈報 | |
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2.1 |
會員公司接受以監(jiān)督及獨立審查的方式﹐評估其守則的執(zhí)行情況﹐并每年就其相關(guān)表現(xiàn)呈報。 |
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2.2 |
公司應與其它會員合作﹐設(shè)計、執(zhí)行及分析試驗計劃﹐以便訂立監(jiān)督及獨立審查的良策﹐并與其它會員分享經(jīng)驗。 |
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2.3 |
若情況許可﹐會員公司應憑上述經(jīng)驗﹐與其它會員共同制訂工作計劃﹐以便實行監(jiān)督獨立審查和呈報的機制﹐并按議定的形式及時間﹐向聯(lián)盟及透過聯(lián)盟呈報工作進度。 |
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2.4 |
公司應為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道﹐并且勞工在這方面應受到保護。 |
3. |
提高意識及培訓 | |
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3.1 |
所有相關(guān)人員均須獲得適當?shù)呐嘤柤耙龑Зo以便在工作時應用守則。 |
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3.2 |
公司必須讓供貨商知悉守則的內(nèi)容﹐并使其暸解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。 |
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3.3 |
在所有可能的情況下﹐公司應將基本守則的內(nèi)容和執(zhí)行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。 |
4. |
糾正 | |
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4.1 |
會員公司承諾根據(jù)監(jiān)督結(jié)果︰(一)與未能履行守則條款的供貨商協(xié)商﹐并執(zhí)行雙方同意的糾正細節(jié)﹐換言之﹐以持續(xù)改進的方式進行;(二)要求即刻停止嚴重違反守則的行為;以及(三)若嚴重違反守則的行為持續(xù)﹐與相關(guān)供貨商中止一切商務關(guān)系。 |
5. |
管理程序﹐定價﹐獎勵 | |
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5.1 |
與供貨商議價時﹐應考慮履行守則的成本。 |
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5.2 |
考核相關(guān)員工時﹐若員工了解并執(zhí)行公司關(guān)于勞務守則的政策﹐便須視之為優(yōu)秀表現(xiàn)。 |
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