BSCI驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任管理體系不完善或無滿意證據(jù)解答：

問：BSCI驗(yàn)廠認(rèn)證執(zhí)行領(lǐng)域 1: 社會(huì)管理體系和級(jí)聯(lián)效應(yīng)；

答：是否有充分證據(jù)證明被審核方（生產(chǎn)商）已確立了執(zhí)行BSCI行為守則的有效管理體系？

有效的管理體系對(duì)確保社會(huì)績效并入到商業(yè)模式中必不可少。通過適當(dāng)?shù)墓芾眢w系，被審核方（生產(chǎn)商）可對(duì)過程和持續(xù)改進(jìn)擁有掌控權(quán)。

BSCI標(biāo)準(zhǔn)完整解析。

問：BSCI審核內(nèi)容有效性：為了核實(shí)管理體系的有效性，審核員至少須評(píng)估：

答：被審核方（生產(chǎn)商）的管理層是否理解自身的良好社會(huì)績效對(duì)BSCI參與者非常重要的原因？

答：被審核方（生產(chǎn)商）的管理層是否理解具備有效的管理體系和相關(guān)適當(dāng)?shù)某绦虻闹匾�性和益處�?/P>

答：被審核方（生產(chǎn)商）的管理層是否充分承諾在其企業(yè)文化中并入BSCI守則？

答：被審核方（生產(chǎn)商）的管理層是否理解短期投資和長期解決方案之間的差異？

答：被審核方（生產(chǎn)商）的管理層是否理解適合加入BSCI 監(jiān)控過程的商業(yè)伙伴執(zhí)行的BSCI守則和實(shí)施條款的內(nèi)容？

答：被審核方（生產(chǎn)商）的管理層是否理解開發(fā)內(nèi)部程序以便在日常商業(yè)慣例中融入BSCI守則的需求？

答：被審核方（生產(chǎn)商）的管理層是否理解業(yè)務(wù)關(guān)系如何受到BSCI執(zhí)行的影響？

答：被審核方（生產(chǎn)商）的管理層是否理解要咨詢客戶和利益相關(guān)者，

以便堅(jiān)持在日常商業(yè)慣例中實(shí)施持續(xù)改善的需求？

問：BSCI審核內(nèi)容一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件是否符合主要管理層和工人做出的聲明。這對(duì)于以下方面尤為重

答：公司架構(gòu)（包括不同設(shè)施，如適用）

問：組織架構(gòu)圖及匯報(bào)程序：誰決定什么內(nèi)容？

答：記錄的程序：尤其是雇用、使用招聘代理、分包、處理申訴、培訓(xùn)工人、促進(jìn)道德的商業(yè)行為和繼續(xù)采用BSCI 改善計(jì)劃的程序。

答：工作指引、時(shí)間表、緊急情況指引、以及意外發(fā)生時(shí)的指引形式：使用大多數(shù)常規(guī)合同（如**雇用工人、季節(jié)性工人、學(xué)徒）

答：相關(guān)外部文件，如適用勞動(dòng)法

答：集體談判協(xié)議（如適用）

答：記錄保存：當(dāng)前記錄和舊記錄、與勞動(dòng)人員的合同、與招聘代理訂立的合同、與分包人訂立的合同、工資條、工時(shí)、證書、檢驗(yàn)、與工人和工人代表召開的會(huì)議記錄、事故和申訴調(diào)查。

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