這些法規(guī)的原則適用于所有生產設施，Tesco公司，或其子公司，部門或附屬公司，包括擁有的供應商和分包商及其承包商，代理商和供應商的經營以下簡稱“授權設施的任何貨物”。
    在世界各地的工廠經營的文化環(huán)境中，這些法規(guī)的原則，提出了要求所有工廠必須滿足的基本要求。
    Tesco大力鼓勵承包商，代理商，供應商將遵守這些法規(guī)的原則，促進在所有工廠的最佳做法和持續(xù)改進，遵守這些原則的全球供應商必須將守則翻譯成當地語言，張貼在所有主要工作場所。

原則一：強迫勞動：工廠將不會使用非自愿或強迫勞動契約，抵押或以其他方式。

原則二：監(jiān)測和遵守：工廠將保持在網站上的所有必要的證件，以顯示全球遵守這些原則得到遵守。Tesco及其附屬公司將采取積極措施，如宣布和突擊上生產場所的現場視察，以監(jiān)察與這些全球遵守原則的情況。工廠必須允許Tesco的代表充分利用生產設施，員工記錄，并與監(jiān)測訪問有關的機密面談員工。此外， 工廠必須迅速響應Tesco關于代表合理查詢在審計處理的問題。
原則三：知情職業(yè)：工廠應告知雇員在工作場所的標準，通過口頭和張貼于顯眼處的標準和采取其他努力，教導定期雇員的標準。

原則四：騷擾：工廠必須把尊重和尊嚴的所有員工。工廠可能不受體罰員工，身體，性，心理或口頭騷擾或虐待。此外，工廠不得使用罰金作為一個紀律的做法。
    原則五：婦女人權：工廠必須確保婦女工人將獲得同等報酬，包括福利，平等相待，對他們的工作質量同等的評價，和平等機會，來填補職位的男性工人開放。妊娠試驗不會被雇傭的一個條件，也不會被要求員工。工人誰休產假（由地方和國家法律確定的時間）將不會面臨被解雇或解雇的威脅，資歷或扣減工資的損失，可以在同一返回其原就業(yè)率的薪資和福利。工人不會被強迫或被迫使用避孕方法。工人不會受到危害，包括膠水和溶劑，可能危及他們的安全，包括她們的生殖健康。設施應提供適當的服務和住宿的婦女工人與懷孕有關。 
    原則六：工人公寓（宿舍）：工廠的宿舍，必須提供一個清潔，安全，健康的居住環(huán)境。宿舍設計必須提供足夠的隱私，安全和行動自由給所有的員工。宿舍設施，必須遵守所有適用的法律標準。