Primark 供應(yīng)商行為守則
編輯:中國驗(yàn)廠網(wǎng) 來源:本站原創(chuàng) 日期: 2015-08-25 13:29:31
Primark 供應(yīng)商行為守則
引言
Primark 作為國際服裝零售行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和開拓者, 致力于從不同文化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的國家采購高質(zhì)量的產(chǎn)品。
Primark 承諾在其產(chǎn)品的采購中恪守本行為守則。 Primark的行為守則吸收了《聯(lián)合國憲章》第九章第五十五條之精神。
所有向 Primark 提供產(chǎn)品的供應(yīng)商也有遵守本行為守則之義務(wù)。 此處,“供應(yīng)商” 是指為Primark提供產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商和合約商。當(dāng)供應(yīng)商違反本行為守則時(shí),我們將與之一起努力,提高商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工福利。但是, 對(duì)于那些嚴(yán)重違規(guī)或不愿做出必要改善的供應(yīng)商, 我們保留立即與之中止合作關(guān)系的權(quán)利。
本守則內(nèi)容為強(qiáng)制性要求。Primark將對(duì)其供應(yīng)商行為守則的執(zhí)行情況進(jìn)行審核。 對(duì)此,供應(yīng)商應(yīng)持開放的態(tài)度并與Primark的審核員或Primark聘請(qǐng)的第三方審核員進(jìn)行充分的合作。
Primark 供應(yīng)商行為守則
1 自由選擇的雇傭關(guān)系
1.1 不使用強(qiáng)迫勞工、債務(wù)奴工和不情愿的囚犯勞工。
1.2 雇主不得向員工收取押金或扣押其身份證件。在給出合理的預(yù)先通知
之后,雇員可以自由地離職。
2 尊重工人結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力
2.1 所有工人享有加入或組建自己選擇的工會(huì)的權(quán)力,同時(shí)享有進(jìn)行集體勞資談判的
權(quán)力。
2.2 雇主對(duì)于工會(huì)的行動(dòng)和工會(huì)組織的活動(dòng)須持開放的態(tài)度。
2.3 職工代表不受歧視。工廠要為他們發(fā)揮職工代表的職能提供便利條件。
2.4 在自由結(jié)社和集體談判的權(quán)力受到法律限制的國家,雇主有義務(wù)促進(jìn)而不是防礙
其它獨(dú)立、自由的勞工社團(tuán)以及勞資談判渠道的構(gòu)建和發(fā)展。
3 安全衛(wèi)生的工作條件
3.1 提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,時(shí)刻謹(jǐn)記本行業(yè)在職業(yè)健康方面的普遍性問題和特殊危險(xiǎn)性。采取積極的措施,防止由工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。采取切實(shí)可行的措施,將工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn)因素降到最低。
3.2 應(yīng)對(duì)工人進(jìn)行定期的健康和安全培訓(xùn)并保留記錄。對(duì)新員工和工種有變動(dòng)的員工應(yīng)重復(fù)進(jìn)行此類培訓(xùn)。
3.3 為員工提供清潔的廁所和飲用水,有條件的企業(yè)應(yīng)為員工提供衛(wèi)生清潔的食物儲(chǔ)存設(shè)施。
3.4 提供住宿的工廠,須保持宿舍的安全和清潔。宿舍的設(shè)施應(yīng)滿足員工的基本需求。
3. 5 執(zhí)行本守則的工廠,須指定一名高層經(jīng)理負(fù)責(zé)本廠職業(yè)健康和安全工作。
4 環(huán)境要求
4. 1 Primark將與遵守所在國環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商共同承擔(dān)保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。
5 禁止使用童工
5.1 禁止招收兒童工作。
5.2 所有工廠須制訂童工拯救政策并加入童工拯救計(jì)劃。該政策和計(jì)劃要求工廠一旦出現(xiàn)童工,須承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用,支持兒童接受高質(zhì)量的教育直至不再是兒童。見本文附錄中有關(guān)“兒童”和 “童工”的定義。
5.3 18周歲以下的未成年工不得從事夜間或在危險(xiǎn)條件下的工作。
5.4 有關(guān)童工和未成年工的政策和程序必須與國際勞工組織相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條款一致。
6 支付可維持生活的工資
6.1 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周期所付的工資和福利,至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)基準(zhǔn)水平,以高者為準(zhǔn)。 在任何情況下, 所支付工資應(yīng)能夠滿足基本需求并包含一定數(shù)額的可自由支配收入。
6.2 在所有工人上崗之前,為他們提供書面的并且易于理解的工資待遇信息,并且在每次發(fā)薪時(shí),為工人提供本工資支付期間的工資計(jì)算詳單。
6.3 不得將扣除工資作為紀(jì)律處罰措施的手段。除國家法律明令的企業(yè)代扣代繳項(xiàng)之外,任何其它工資扣繳項(xiàng)的扣減,須事先征得工人的同意,否則不得扣除。工廠所有紀(jì)律處罰措施須存檔備案。
7 不超時(shí)工作
7.1 工廠必須遵守國家法律有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定和本行業(yè)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。如果兩者不一致,以對(duì)員工較強(qiáng)保護(hù)的規(guī)定為準(zhǔn)。
7.2 每周工作時(shí)間不超過48小時(shí), 并保證工人平均每7天至少可以休息一天。
7.3 工人加班必須是自愿的, 且每周加班時(shí)間不超過12小時(shí)。加班不能常態(tài)化。工廠必須支付加班費(fèi)。
8 無歧視
8.1 對(duì)任何人皆不能因其種族、社會(huì)地位、國籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會(huì)會(huì)員身份和所屬政黨等特征在招聘、薪資、培訓(xùn)、升遷、解聘或退休等方面實(shí)施歧視。
9 正規(guī)的雇傭關(guān)系
9.1 工廠應(yīng)最大限度地按照國家法律和規(guī)章要求規(guī)范用工形式,與勞動(dòng)者建立正規(guī)的雇傭關(guān)系。
9.2 工廠不得為了規(guī)避勞動(dòng)法和社會(huì)保障法賦予正式雇傭的員工的法律保障之責(zé)任,不跟員工建立正式勞動(dòng)關(guān)系,而采用臨時(shí)工,不以授業(yè)或轉(zhuǎn)正為目的的學(xué)徒工,勞務(wù)分包,家庭工等用工形式。也不得為逃避對(duì)員工的法律責(zé)任,過度使用有固定期限合同的用工形式。
10 不得以苛刻和不人道的方式對(duì)待員工
10.1 禁止對(duì)員工進(jìn)行人身虐待或體罰、 或以人身虐待相威脅、 禁止 對(duì)員工進(jìn)行性騷擾或其它騷擾,惡語或其它形式的恐嚇。
11 法規(guī)要求
11.1 Primark 承諾完全遵守產(chǎn)品采購地和業(yè)務(wù)運(yùn)營地所在國家的法律法規(guī),并且不會(huì)有意違反相關(guān)法律法規(guī)。
11.2 Primark 不會(huì)在知情的情況下與任何違法違規(guī)的供應(yīng)商合作。
12 禁止賄賂或腐敗行為
12. 1 嚴(yán)禁提供、 支付、 索取或收受賄賂或回扣, 包括疏通費(fèi)。賄賂包括向企業(yè)或政府人員給予或提供任何形式的禮品、 酬勞、獎(jiǎng)勵(lì)或好處,以獲得或保持商業(yè)利益或者誘使/酬謝接受人采取不當(dāng)行為,或使接受人處于不恰當(dāng)接受利益的情況。賄賂也包括經(jīng)由第三方(例如代理人、代表人或中間人)提供或給予的好處。
下面是一些有關(guān)賄賂的示例。這里所列舉的示例并非詳盡無遺:
- 禮品或差旅費(fèi)
- 無償使用公司服務(wù)、設(shè)施或財(cái)物;
- 現(xiàn)金支付;
- 貸款、貸款擔(dān)保或其他信貸;
- 向潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員提供某種受益,如教育獎(jiǎng)學(xué)金或醫(yī)療保健服務(wù);
- 向與參與主合同決策的人員有關(guān)系的人員提供分包合合同,以及與潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員擁有本地公司做生意。
12. 2 疏通費(fèi)是政府官員為加快或推動(dòng)政府例行公事的執(zhí)行(如提供簽證或辦理清關(guān)手續(xù))而索取的小額款項(xiàng)或費(fèi)用。這類付款是嚴(yán)格禁止的。
- 相關(guān)文章
- Primark驗(yàn)廠常見不符合項(xiàng)
Primark的分包商需要驗(yàn)廠了!
驗(yàn)廠知識(shí)|2017年P(guān)rimark驗(yàn)廠趨勢(shì)
Primark驗(yàn)廠審核流程
Primark驗(yàn)廠咨詢
Primark-品質(zhì)-利器-金屬管理及金屬檢測(cè)政
PRIMARK驗(yàn)廠簡介
PRIMARK驗(yàn)廠檢查文件清單(Document Check
PRIMARK(普利馬克)驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)
英服裝零售商Asda, Primark and Tesco 海
- 最新文章
- Primark驗(yàn)廠常見不符合項(xiàng)
PRIMARK(普利馬克)驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)
Primark的分包商需要驗(yàn)廠了!
廉價(jià)品牌Primark公開討論供應(yīng)鏈剝削和"奴
驗(yàn)廠知識(shí)|2017年P(guān)rimark驗(yàn)廠趨勢(shì)
Primark開始要求供應(yīng)商做FCCA工廠能力及質(zhì)
Primark驗(yàn)廠審核流程
Primark 供應(yīng)商行為守則
Primark驗(yàn)廠咨詢
Primark-品質(zhì)-利器-金屬管理及金屬檢測(cè)政
上海超網(wǎng)企業(yè)管理咨詢有限公司
- 總部聯(lián)系方式
- 電 話:021-51029391
- 電 話:400-680-0016
- 地 址:上海市嘉定區(qū)南翔鎮(zhèn)銀翔路655號(hào)
- 昆山分公司:18601606556---林經(jīng)理
- 地 址:昆山市花橋國際商務(wù)區(qū)兆豐路18號(hào)亞太廣場1號(hào)樓9樓
- 蘇州分公司:吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)福建路205號(hào)
- 紹興柯橋分公司:柯橋區(qū)禹會(huì)路555號(hào)中銀國際大廈1208室
- 泉州分公司:0595-28069596---周經(jīng)理
- 手機(jī):18759967995
- 地 址:福建省泉州市溫陵南路144號(hào)蟠龍大廈17D
- 寧波分公司:13615883698---周經(jīng)理
- 山東分公司:18601606221---謝經(jīng)理
- 溫州辦事處:18601606208----周經(jīng)理
- 廣東辦事處:18601606206----周經(jīng)理
- 企業(yè)郵箱:[email protected]