ICS認(rèn)證法人條款標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.禁止童工

在家樂福憲章里, 我們要求我們的供應(yīng)商不構(gòu)成童工小于15歲 (協(xié)議 ILO (國際勞動組織)). (除了協(xié)議 ILO(國際勞動組織) 對于發(fā)展中國家 = 14 歲)

地方規(guī)定比我們憲章更嚴(yán)厲的時候，地方規(guī)定申請 (不包括: 在中國在16歲前工作)

地方規(guī)定比我們憲章不嚴(yán)厲的時候，(不包括: 在孟加拉國, 從12歲工作), 無論如何，憲章規(guī)定要大于14歲.

禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動

2.無強迫的，無威脅或無意的勞動

工人自由來去工作場所

工人可自由的離開在給予的合理通知

工人不需要住房金和身份證

無避所

延遲發(fā)工資給工人

收押金

被證實的強迫勞動

制止身份證

在晚上工作的押金

自由活動 (禁止在下班后離開工廠, 辭職)

犯人)

3.禁止歧視，折磨和濫用

對待員工沒歧視, 補償, 有權(quán)練習(xí) 提升, 終止或退休基于如下:

年齡, 種族, 祖籍;

宗教;

殘疾;

色情;

婚姻等等

依照種族，顏色，政治，宗教信仰，色情，聯(lián)盟成員或社會環(huán)境 .

4.尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系

-性騷擾, 語言和身體,

-紀(jì)律措施

ICS驗廠（認(rèn)證）簡介及成員情況
ICS成員：

ICS驗廠-成員/會員列表清單Carrefour驗廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)(家樂福)

PPR Group驗廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama)

Okaidi驗廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

Monoprix驗廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

Galeries Lafayette驗廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

Casino驗廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

Auchan 歐尚驗廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

Systeme U驗廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

E. Leclerc驗廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

Cora Provera驗廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

CAMIF驗廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

Jules驗廠咨詢/認(rèn)證輔導(dǎo)

社會公約(ICS驗廠)

法國商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據(jù)國際勞工組織(ILO)在社會責(zé)任管理方案上的指引，并采納SA 8000標(biāo)準(zhǔn)中的理念後，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。 公約的主要目的，是對非食品類消費品的產(chǎn)品來源國家，作出適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。 如ICS社會公約所述, 其宗旨是為了在各成員的產(chǎn)品供應(yīng)鏈中，促進(jìn)和支持供應(yīng)商對工作環(huán)境的相關(guān)持續(xù)改善項目，當(dāng)中的范圍包括社會責(zé)任和職業(yè)健康及安全方面等。 ICS的社會公約中已定義了對ICS成員的基本核心要求，各成員可自行制定其本身的社會責(zé)任規(guī)范(Code of Conduct)，規(guī)范所覆蓋的范圍可能多於現(xiàn)有規(guī)定或加強現(xiàn)有條款的要求。 為了避免在供應(yīng)鏈中多余的反復(fù)審計，所有由ICS成員自發(fā)進(jìn)行的審核，審核結(jié)論將會上載在ICS的數(shù)據(jù)庫中并且開放給ICS成員。

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