TARGET供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)

　　安全和健康的工作環(huán)境

　　我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆���，提供安全和健康的工作環(huán)境。業(yè)務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)該能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，提供安全和健康的住宅設(shè)施。

　　無(wú)強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　我們?cè)谥�情的情況下，不與那些使用強(qiáng)制勞動(dòng)為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)伙伴合作。

　　公平的懲罰方式

　　我們將在知情的情況下，不與那些對(duì)員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務(wù)伙伴合作。

　　無(wú)歧視

　　盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗，我們?nèi)哉J(rèn)為在雇傭工人時(shí)，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個(gè)人特征或信仰。我們鼓勵(lì)業(yè)務(wù)伙伴在其工作地點(diǎn)消除歧視。

　　合理的工作時(shí)間和超時(shí)工作時(shí)間

　　我們要求業(yè)務(wù)伙伴不將工作周時(shí)間超過(guò)當(dāng)?shù)胤�律或者�?jīng)營(yíng)慣例之規(guī)定，并鼓勵(lì)我們的業(yè)務(wù)伙伴不將60小時(shí)以上的工作周常規(guī)化。但依照當(dāng)?shù)胤�律提供超時(shí)工作報(bào)酬的情況除外。

　　公平的工資

　　我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠依照當(dāng)?shù)氐姆�律提供工資和福利，我們并鼓勵(lì)合作伙伴致力于改進(jìn)工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。

　　無(wú)童工

　　知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務(wù)伙伴合作。我們對(duì)童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準(zhǔn)。合法的學(xué)徒工項(xiàng)目除外。

　　原產(chǎn)國(guó)產(chǎn)品

　　知情的情況下，不與有下列行為的業(yè)務(wù)伙伴合作： 用欺騙手段，對(duì)將在我們商店銷售的任何產(chǎn)品蓄意慌稱為原產(chǎn)國(guó)產(chǎn)品，以逃避定額或其他進(jìn)口限制或關(guān)稅。