2001年1月，Sears公司、Roebuck公司和Sears公司加拿大公司修訂了Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則，在工作時(shí)間、工資支付及禁止使用童工等問(wèn)題上為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠(chǎng)家制定了更明確的指導(dǎo)原則。修改后的Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則各項(xiàng)指導(dǎo)原則，旨在協(xié)助供應(yīng)商和生產(chǎn)廠(chǎng)家了解在同Sears公司的合作過(guò)程中,必須遵守的工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)及工作條件規(guī)定。
本手冊(cè)是Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則及實(shí)際運(yùn)用的指南。Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則指南并不涵蓋生產(chǎn)廠(chǎng)家在遵守法律及職業(yè)準(zhǔn)則上可能出現(xiàn)的所有問(wèn)題。本指南力求簡(jiǎn)要概述Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的重要條款，并引用實(shí)例說(shuō)明生產(chǎn)廠(chǎng)家的各類(lèi)達(dá)標(biāo)或違規(guī)行為。
請(qǐng)閱讀Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則指南中包含的各項(xiàng)指導(dǎo)原則。垂詢(xún)請(qǐng)洽Esther Fung（電話(huà)：852-2733 6264，電郵：[email protected]）。
美國(guó)的供應(yīng)商及合作生產(chǎn)廠(chǎng)家請(qǐng)洽Sherrie Esposito（電話(huà)：847-286-7424，電子郵件：[email protected].）
感謝各位對(duì)我們的支持。
第一條： 守法
SEARS公司僅與其認(rèn)為有良好名聲、在經(jīng)營(yíng)和用工各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止合作。

主要規(guī)定:
Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的“遵守法律”條款,為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠(chǎng)家制定了以下主要規(guī)定：
ü 了解所有適用法律。
ü 及時(shí)了解有關(guān)法律法規(guī)在最低工資、工作時(shí)間、節(jié)假日及福利待遇上的最新規(guī)定。
ü 保證遵守法律規(guī)定。

違規(guī)行為
ü 故意違反法律。
ü 屢次違反法律。
ü 不了解法律規(guī)定。
ü 存在個(gè)別違法現(xiàn)象。

良好管理實(shí)務(wù):
ü 工廠(chǎng)保存所有適用法律的復(fù)本或摘要。
ü 工廠(chǎng)保存同營(yíng)運(yùn)相關(guān)的所有必要文件及執(zhí)照。
ü 工廠(chǎng)任命專(zhuān)職管理人員負(fù)責(zé)工廠(chǎng)的守法工作。
ü 工廠(chǎng)協(xié)助政府執(zhí)法人員檢查工廠(chǎng)的守法工作。
ü 工廠(chǎng)在守法上不享有任何特權(quán)。
ü 工廠(chǎng)定期檢查工作規(guī)章及員工手冊(cè)，確保工作規(guī)章及員工守則遵守法律的規(guī)定。
ü 供應(yīng)商/工廠(chǎng)定期監(jiān)督守法工作。
ü 工廠(chǎng)為有關(guān)員工開(kāi)展法律培訓(xùn)。
ü 工廠(chǎng)在發(fā)生違背職業(yè)準(zhǔn)則或違法行為時(shí)能及時(shí)采取補(bǔ)救和紀(jì)律處分措施。

常見(jiàn)問(wèn)題:
問(wèn)：中國(guó)的一家工廠(chǎng)在政府許可下將一周工作時(shí)間從法定的40小時(shí)延長(zhǎng)至60小時(shí)。這種作法是否符合Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的規(guī)定？
答：如工廠(chǎng)能出示相關(guān)政府部門(mén)文件，證實(shí)工廠(chǎng)享有免責(zé)權(quán)利，并能遵守Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則中有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定的補(bǔ)充指導(dǎo)原則，上述作法可以接受。

問(wèn)：一家工廠(chǎng)的經(jīng)理表示他不知道工廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向工人支付超出法定一周工作時(shí)間以外工作時(shí)間的加班工資。這是否違反了Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的規(guī)定？
答：鑒于Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則要求所有工廠(chǎng)必須了解并遵守所有適用法律，上述作法顯然屬違規(guī)行為。 

目 年 月 年
審
工
廠(chǎng)
無(wú)
需
填
寫(xiě)
此
項(xiàng) 持續(xù)改進(jìn)最終目標(biāo)
工作時(shí)間 1. the maximun total working hours of a particular
worker (or workers) in month:
當(dāng)月某工人在全廠(chǎng)中工作了最高總工時(shí)達(dá)到:60 hours/week (non peak), 72 hours/
week (peak)
2. the least total rest days enjored by a particular
workers (or workers) in a month:
當(dāng)月某工人在全廠(chǎng)中享受到最少休息天數(shù)是: 1days rest a week (non peak). 2
days
rest moonth (peak)
備注 The lowest actual hourly wage in the below section B2
must be in aprogressively increasing trend over
the 12 months period.
工廠(chǎng)須確保以下B2項(xiàng)目中所承諾的最低工資,必須在這12個(gè)朋中持續(xù)上漲, 循序漸進(jìn), 不斷提高.
(B) Minimum pay/ hour
最低時(shí)薪 1. Local legal minimum hourly wage (current local
law atandards for reference only)
本廠(chǎng)地區(qū)法寶最低工資(按每小時(shí)計(jì)算)。供參閱用 
2. The lowest hourly wage to workers guaranteed by
factory (It is calculated by "Total monthly gross wage
(before reasonabl ededuction)/ Total monthly working
hours in a month)
本廠(chǎng)承諾支付工人的最低工資附加費(fèi)（按每小時(shí)計(jì)算）。 每月不能低于所承諾最低工資：
（請(qǐng)按計(jì)算成本方程式=“ 應(yīng)發(fā)總工資 （扣減合理費(fèi)用前）” 除以“總工時(shí)的正常工作時(shí)間- 平時(shí)加班時(shí)間+
周末加班時(shí)間+節(jié)假日加班加時(shí)間“） 
3. The actual lowest hourly wage paid to workers in a
month (factory needs to submit this actual paid
wage figure of a month on or before every 30th of the
next following month.
本廠(chǎng)在當(dāng)月實(shí)際發(fā)給某工人的工資附加費(fèi)最低全額是（按每小時(shí)計(jì)算）：（此一項(xiàng)目資料， 工廠(chǎng) 必須在每月
30號(hào)或之前， 填寫(xiě)上個(gè)月份發(fā)給某工人的工資附加費(fèi)最低金額，并按月給我司審閱。 
Remark: 備注 % of workers whose wage at or over the local
minimum standard of RMB/ hour in the whole factory.
工資附加費(fèi)（按每小時(shí)計(jì)算）界于或高于當(dāng)?shù)胤▽殨r(shí)薪水（***）占用全廠(chǎng)工人百分比。 100%
% of workers whos wage within the hourly wage range of
RMB (***) to ***/ hour in the whole factory.
工資（按每小時(shí)計(jì)算）界于是***至***元占全廠(chǎng)工人百分比 0.00%
% of workers whos wage within the hourly wage range of
RMB (***) to ***/ hour in the whole factory.
工資（按每小時(shí)計(jì)算）界于是***至***元占全廠(chǎng)工人百分比 0.00%
Please breakdown the percentage of workers in the whol
factory at different actual houlry wage range.
列出每月不同工資工人占全廠(chǎng)總?cè)藬?shù)的百分比。 
(C) Overtime pay/ hour
加班時(shí)薪 * 1.5 times
(RMB/ hours)
加班加點(diǎn)1.5Legal overtime hourly wage in nomral workdays
(current local law standards for reference
only)
本廠(chǎng)地區(qū)法定正常工作日加班加 （按每小時(shí)計(jì)算），供參閱用。 
Actual overtime hourly wage paid by factory for working
in normal workdays (Please refer to
above section B2)
本廠(chǎng)承諾支付工人的正常工作日加班費(fèi)的最低工資 （按每小時(shí)計(jì)算）（”總發(fā)總工資“除以“
總工時(shí)正常工作時(shí)間+平時(shí)加班時(shí)間+周末加班時(shí)間+節(jié)假日加班時(shí)間”）（參考B2部分，可以等
于或者等于B2部分） 
*2.0 times (RMB/hour)
加班2.0 計(jì)算 Legal overtime hourly wage in rest days
(current local law standards for reference only)
本廠(chǎng)地區(qū)法定休息日加班加 （按每小時(shí)計(jì)算），供參閱用。 
Actual overtime hourly wage paid by factory for working
in rest days (Please refer to above
section B2)
本廠(chǎng)承諾支付工人的休息日加班費(fèi)的最低工資 （按每小時(shí)計(jì)算）（”總發(fā)總工資“除以“
總工時(shí)正常工作時(shí)間+平時(shí)加班時(shí)間+周末加班時(shí)間+節(jié)假日加班時(shí)間”）（參考B2部分，
可以等于或者等于B2部分） 
*3.0 times (RMB/hour)
加班3.0 計(jì)算 Legal overtime hourly wage in statutory holiday
(current local law standards for reference only)
本廠(chǎng)地區(qū)法定節(jié)假日加班加 （按每小時(shí)計(jì)算），供參閱用。 
Actual overtime hourly wage paid by factory for working
in statutory holiday (Please refer to above section B2)
本廠(chǎng)承諾支付工人的節(jié)假日加班費(fèi)的最低工資 （按每小時(shí)計(jì)算）（”總發(fā)總工資“除以“
總工時(shí)正常工作時(shí)間+平時(shí)加班時(shí)間+周末加班時(shí)間+節(jié)假日加班時(shí)間”）（參考B2部分，可以等于或者等于B2部分）