(馬莎)道德承諾自助指南(五)
編輯:中國驗(yàn)廠網(wǎng) 來源:中國驗(yàn)廠網(wǎng) 日期: 2006-12-20 14:47:39
結(jié)社自由和組織權(quán)利|歧視|紀(jì)律 | ||
4. 結(jié)社自由和組織權(quán)利
我們期望所有供貨商允許工人加入工會(huì)或任何其它合法組織。
相關(guān)法律
u 員工有權(quán)組成和加入工會(huì)(只要他們想這樣做),任何組織或個(gè)人都不得妨礙或限制他們。所有工會(huì)都必須屬于全國總工會(huì)(ACFTU)的一部分。
工會(huì)應(yīng)保護(hù)工人和職員的合法權(quán)利和利益。工會(huì)應(yīng)組織工人和職員成員參加他們自己工作單位的民主決策和管理,并對(duì)他們自己的工作單位進(jìn)行民主監(jiān)督。
一個(gè)企業(yè)中工會(huì)會(huì)員達(dá)到25人以上就應(yīng)成立基層工會(huì)委員會(huì)。
工會(huì)委員會(huì)應(yīng)通過民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要成員的近親不得成為企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的委員候選人。 不得歧視工會(huì)會(huì)員。沒有全體大會(huì)或全體代表大會(huì)半數(shù)以上成員的批準(zhǔn),不得開除工會(huì)主席或副主席。 如女性員工人數(shù)較多,可成立女職工工會(huì)委員會(huì)。如女性員工人數(shù)較少,可在工會(huì)委員會(huì)中指定專人負(fù)責(zé)女性職工。
較高級(jí)別的工會(huì)組織(例如地方工會(huì)聯(lián)合會(huì)和全國或地方行業(yè)工會(huì))可協(xié)助和指導(dǎo)各企業(yè)工人和職員成立工會(huì),任何單位或個(gè)人都不得妨礙這些工作。
如發(fā)生停工事件,工會(huì)應(yīng)代表工人和職員與企業(yè)磋商,提出工人和職員的意見和要求,并提出解決方案。企業(yè)應(yīng)盡量滿足工人和職員提出的合理要求。
對(duì)于踐踏工會(huì)法的行為,包括妨礙成立工會(huì)、打擊報(bào)復(fù)或威嚇或不合理開除工會(huì)官員、妨礙對(duì)勞動(dòng)事故的調(diào)查或拒絕與工會(huì)談判等,法律均規(guī)定了相應(yīng)的懲罰。
雇主必須貢獻(xiàn)2%的工會(huì)基金。
是/否 n 你是否可以確認(rèn)你們?cè)试S工人自愿加入工會(huì)?
如果對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”,你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施,確保工人可加入工會(huì)。如果你不這樣做,你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃,以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。
如果你對(duì)這些問題的回答是“是”,你就可以移到下一個(gè)問題,它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。
如你的工廠有工會(huì),查看工會(huì)的程序
是/否 n 工會(huì)成員可是民主選出的? n 你可確保工會(huì)成員不受歧視? n 你是否有有關(guān)的會(huì)議記錄?
與你的經(jīng)理同事們討論
是/否 n 在委員會(huì)中是否有工人代表(例如在工人理事會(huì)、健康和安全委員會(huì)或食堂委員會(huì)中)? n 這些代表是否是由工人們自由選舉的? n 你是否有有關(guān)的會(huì)議記錄?
如果你能夠?qū)λ羞@些問題都答“是”,那么結(jié)社自由對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”,你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃,以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看,并證明,這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。
5. 歧視
我們的顧客期望他們從我們這里購買的產(chǎn)品是由沒有受到歧視的工人生產(chǎn)出來的。
是/否 n 你是否熟悉關(guān)于歧視的法律?
相關(guān)法律 u 不得根據(jù)性別、民族、種族或宗教信仰而在工作上存在歧視。 u 不可因工人懷孕而終止雇用合同。
工人有權(quán)在產(chǎn)假之后返回工作崗位(參看:工作時(shí)間)
是/否 n 你是否可以確認(rèn),你的生產(chǎn)場所不存在性別、民族、種族或宗教信仰歧視? n 你是否可以確認(rèn)你沒有辭退已懷孕的工人? n 你是否可以確認(rèn)驗(yàn)孕不是你們招聘過程的一部分?
如果對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”,你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施,確保所有工人都得到平等對(duì)待。如果你不這樣做,你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃,以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。
如果你對(duì)這些問題的回答是“是”,你就可以移到下一個(gè)問題,它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。
保存紀(jì)錄
詢問人事經(jīng)理:
是/否 n 是否有一種制度可讓婦女報(bào)告他們懷孕或母乳喂養(yǎng)?
查看人事記錄:
是/否 n 記錄上是否詳細(xì)記載一個(gè)女工是否懷孕或母乳喂養(yǎng)的情況? n 記錄是否證實(shí),在女工加入公司時(shí),沒有對(duì)她進(jìn)行懷孕測試? n 查看那些在為你服務(wù)期間懷孕的女工的人事記錄? n 記錄是否證實(shí),這些女工是否在生孩子之后得以返回工作崗位?
查看支薪記錄:
是/否 n 你是否可以證實(shí),工人們,無論其性別、民族、種族或宗教信仰,均得到了同工同酬的待遇?
如果你能夠?qū)λ羞@些問題都答“是”,那么歧視對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”,你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃,以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看,并證明,這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。
6. 紀(jì)律
自1996 年以來,在英國廣播公司和英國各主要報(bào)紙上已有超過1,936 個(gè)揭露世界各地的工廠中存在的苛刻紀(jì)律處分現(xiàn)象的報(bào)道。
我們的顧客期望他們從我們這里購買的產(chǎn)品是由沒有受到不公正懲罰的工人生產(chǎn)出來的。
是/否 n 你是否可以確認(rèn)你的工人中沒有任何人受到過體罰或虐待?
如果對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”,你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施,確保沒有任何工人遭受體罰或虐待。如果你不這樣做,你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃,以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。
請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。 如果你對(duì)這些問題的回答是“是”,你就可以移到下一個(gè)問題,它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。
是/否 n 你熟悉關(guān)于紀(jì)律處分的法律嗎?
相關(guān)法律
u 體罰是違法的。 u 在有些省份(例如廣東),工人是不能被搜身的。 u 對(duì)于雇員的紀(jì)律過錯(cuò),雇主可扣雇員的工資,但只可在工廠有經(jīng)濟(jì)損失證明的情況下,方可扣除雇員工資。罰款不得超過月工資的20%。
如果扣錢和罰款后剩下的工資低于最低工資,必須向工人支付最低工資。 工人的勞動(dòng)合同中必須包含終止補(bǔ)償?shù)募?xì)節(jié)。
如果工人不請(qǐng)假連續(xù)曠工15 天或以上,雇主可終止該工人的雇傭合同而無需通知。不可對(duì)因職業(yè)病或因工受傷而導(dǎo)致失去工作能力的工人終止雇用合同。
雇主終止雇用合同時(shí)應(yīng)給予合理通知。通知期因應(yīng)當(dāng)?shù)貤l例及協(xié)議合同而定。
檢查你工廠的做法:
是/否 n 你是否可以確認(rèn)不存在對(duì)工人的威嚇? n 你是否可以確認(rèn)你不對(duì)工人進(jìn)行搜身(在那些搜身屬于非法的地方)? n 如果搜身屬于合法,你可否解釋在什么情況下你會(huì)進(jìn)行搜身? n 你的紀(jì)律處分程序中是否涉及對(duì)工人罰款?
如果你對(duì)本問題的答復(fù)是“否”,請(qǐng)略過下面4個(gè)問題。 如果是,是否僅限當(dāng)工人的行為造成了工廠經(jīng)濟(jì)損失才對(duì)工人罰款?(例如,不會(huì)因?yàn)樵谑程弥凶诹瞬辉撟牡胤蕉P款)
查看工資單:
是/否 n 工資單上是否清楚注明了所罰的任何款項(xiàng)?
詢問負(fù)責(zé)發(fā)放工資的職員:
是/否 n 工人們是否理解罰款制度?
查看你的紀(jì)律處分日記簿和工資記錄:
是/否 n 是否所有罰款都作為扣款清楚地注明在工資記錄上? n 工資記錄是否證實(shí),在過去六個(gè)月里沒有任何工人在任何一個(gè)月內(nèi)的扣款(包括罰款和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))總數(shù)超過其月工資的20%? n 工資記錄是否證實(shí),在過去12 個(gè)月中沒有任何工人收到的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,無論是否有罰款或其它扣款?
在一張訂單的產(chǎn)品到期交付前一天巡視工廠
是/否 n 你是否發(fā)現(xiàn)任何威嚇手法?
詢問負(fù)責(zé)發(fā)放工資的職員:
是/否 n 工人離職后,是否收到他們所做工作的全數(shù)工資? n 你可有紀(jì)錄證明這點(diǎn)?
保存紀(jì)錄
查看你的工廠規(guī)定:
是/否 n 工人在入廠時(shí)是否收到一份工廠規(guī)則? n 規(guī)則是否禁止對(duì)工人進(jìn)行體罰? n 規(guī)則是否禁止威嚇工人? n 規(guī)則是否禁止對(duì)工人搜身(在搜身屬于非法的地方)? n 規(guī)則是否對(duì)工人會(huì)被罰款的情況有詳細(xì)說明?(例如,過錯(cuò)和相應(yīng)罰款金額) 規(guī)則是否指明,只有在工人的行為對(duì)工廠造成了經(jīng)濟(jì)損失的情況下才會(huì)罰款?(例如,在食堂里坐在了不該坐的地方不罰款) n 規(guī)則是否指明,如果工人不請(qǐng)假曠工15 天或以上,雇主可不經(jīng)通知而終止對(duì)他的聘用?
查看培訓(xùn)記錄:
是/否 n 主管們是否受過避免威嚇的培訓(xùn)?
查看你的人事記錄:
是/否 n 在過去六個(gè)月中是否有任何工人在沒有收到通知的情況下被終止聘用?
如果是,查看這些工人的工作時(shí)間記錄:
是/否 n 記錄是否顯示這些工人在被辭退前是否連續(xù)曠工了至少15 天?
如果你能夠?qū)λ羞@些問題都答“是”,那么紀(jì)律處分對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域,你可證明已達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。如果你對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”,你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃,以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看,并證明,這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。 |
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