廣東最低工資漲12.9% 預(yù)計(jì)春節(jié)后實(shí)施
    最低工資漲12.9% 養(yǎng)老金漲10%

調(diào)整方案已報(bào)省政府審批，預(yù)計(jì)春節(jié)后實(shí)施

■新快報(bào)記者 文安 陳紅艷 吳璇 張英姿 陳琦鈿

物價(jià)一路攀升，工資怎么增長(zhǎng)、養(yǎng)老金如何提高？本屆人大代表要求政府解決民生問(wèn)題的聲音此起彼伏。昨日，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)方潮貴出席記者招待會(huì)，透露2008年最低工資增幅12.9％、養(yǎng)老金增幅10％的利好消息。據(jù)悉，調(diào)整方案目前已上報(bào)省政府審批，預(yù)計(jì)春節(jié)后就可實(shí)施。

部門(mén)回應(yīng)

工資漲幅高于物價(jià)漲幅

“勞動(dòng)部門(mén)能夠強(qiáng)制執(zhí)行的只有最低工資，調(diào)整最低工資，受益者是現(xiàn)在按最低標(biāo)準(zhǔn)支付工資的職工�！狈匠辟F解釋說(shuō)，最低工資制度是政府調(diào)節(jié)工資分配，保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者取得合理報(bào)酬的手段，12.9％的增長(zhǎng)率只針對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并非按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高所有勞動(dòng)者的收入。

據(jù)悉，本次調(diào)整是廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第八次調(diào)整，12.9％的調(diào)整幅度低于上次17.8％的水平，但高于去年的物價(jià)上漲幅度。此前發(fā)改委公布數(shù)據(jù)顯示，去年全年廣東省食品類(lèi)價(jià)格上漲9.1%,居民消費(fèi)價(jià)格上漲3.1個(gè)百分點(diǎn)。此外，2008年全省養(yǎng)老待遇也有10％的上調(diào)，退休人員人均月增養(yǎng)老金140元左右，政府為此年須支付約43億元。

合同須寫(xiě)工資正常增長(zhǎng)

勞動(dòng)部門(mén)能否立法強(qiáng)制企業(yè)漲薪？方潮貴認(rèn)為工資的調(diào)整仍需以市場(chǎng)調(diào)節(jié)為主。

他說(shuō)，勞動(dòng)部門(mén)每年都會(huì)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，設(shè)立上下警戒線(xiàn)指導(dǎo)企業(yè)調(diào)整工資，制約壟斷行業(yè)工資增幅增速，但指導(dǎo)行為并無(wú)強(qiáng)制作用。

方潮貴認(rèn)為，市場(chǎng)對(duì)工資的調(diào)節(jié)更重要。“還有《勞動(dòng)合同法》，要求企業(yè)在用工合同中寫(xiě)明工資增長(zhǎng)制度”。他補(bǔ)充說(shuō)，企業(yè)制訂工資正常增長(zhǎng)機(jī)制需企業(yè)、勞動(dòng)者和工會(huì)三方協(xié)商，一旦簽訂即有法律效力，企業(yè)如有違法，勞動(dòng)者可投訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

記者了解到，自2008年1月1日實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以來(lái)，全省各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)92％，其中開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)達(dá)4.5萬(wàn)家。今后三年，勞動(dòng)部門(mén)將全面完成勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，確保合同簽訂率達(dá)到95％，保障更多勞動(dòng)者的工資正常增長(zhǎng)。

聲音

工資正常增長(zhǎng)機(jī)制可望立法

據(jù)省外媒體昨日?qǐng)?bào)道，勞動(dòng)保障部工資司司長(zhǎng)邱小平透露，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部牽頭，包括全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企聯(lián)等社團(tuán)組織在內(nèi)的十多個(gè)國(guó)家部委的聯(lián)合組已建起立法小組，在完成前期的調(diào)研后正在草擬《工資條例》。

據(jù)報(bào)道，該草案主要針對(duì)多年不漲工資的企業(yè)制訂，邱小平表示，如何調(diào)薪，CPI也是應(yīng)該考慮的因素。他說(shuō)，有些地區(qū)雖然規(guī)定了最低工資，但是調(diào)節(jié)職工工資分配，最終還要靠建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，《工資條例》可望將這些問(wèn)題納入法制軌道，屆時(shí)，很多企業(yè)可能因?yàn)檫@些制度的宏觀調(diào)控，會(huì)“被迫”給員工加工資。