本守則適用于所有生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠以及GAP的附屬機(jī)構(gòu)、子公司或代理。

　　雖然GAP意識到不同國家的工廠有不同的法律要求和文化背景，本守則規(guī)定了所有與GAP有業(yè)務(wù)往來的工廠必須遵守的基本要求。本守則也是GAP對工廠的雇用條件和環(huán)境達(dá)標(biāo)進(jìn)行持續(xù)評估的基礎(chǔ)。

　　1、一般原則

　　生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠應(yīng)符合所在國家所有相關(guān)法律法規(guī)的要求。

　　A)工廠必須符合所有相關(guān)法律法規(guī)和法例的要求，包括勞工法、工人健康安全法和環(huán)境保護(hù)法等。

　　B)無論是預(yù)先通知或不預(yù)先通知，工廠應(yīng)允許Gap及其代表或代理進(jìn)入其生產(chǎn)設(shè)施而不應(yīng)受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相關(guān)的記錄。

　　2、環(huán)境

　　工廠必須符合所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的要求。如果當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)的要求較GAP的要求寬松，鼓勵工廠滿足本守則的規(guī)定。

　　A)工廠應(yīng)建立環(huán)境管理系統(tǒng)或計(jì)劃

　　B)工廠應(yīng)建立有效的機(jī)制以確保在發(fā)生意外排放、泄漏或任何其他環(huán)境緊急事件時(shí)通知當(dāng)?shù)卣�府部門。

　　3、歧視

　　工廠應(yīng)根據(jù)個(gè)人工作能力而不是以個(gè)人特征或信仰作為雇用的前提條件。

　　A)在招聘過程中，不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況作為雇用的條件。

　　B)工資和福利不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況進(jìn)行區(qū)別對待。

　　4、強(qiáng)迫勞工

　　工廠不得使用任何形式的監(jiān)獄勞工、契約工或強(qiáng)迫勞工。

　　A)工廠不使用任何形式的非自愿勞工，包括監(jiān)獄勞工、債務(wù)工或政府強(qiáng)制勞工。

　　B)如果招聘外籍勞工，工廠應(yīng)向中介支付傭金，不得違反員工的意愿將工人留在工廠工作。

　　5、童工

　　工廠使用的工人必須達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸ぷ髂挲g或在14周歲以上(以較高的年齡為準(zhǔn))。工廠必須遵守其他有關(guān)通過的法律規(guī)定。在符合GAP公司最低工作年齡和所在國家合法工作年齡的前提下，GAP公司鼓勵工廠提供合法的學(xué)徒計(jì)劃為工人提供教育的機(jī)會。

　　A)每個(gè)工人的年齡必須大于14周歲并符合所在國家最低工作年齡要求。

　　B)工廠必須符合所有有關(guān)童工的法律要求，包括雇用、工資、工作時(shí)間、加班和工作環(huán)境的要求。

　　C)工廠鼓勵并允許符合條件的工人(特別是青少年工人)參加夜校教育和參與半工半學(xué)計(jì)劃以及政府資助的教育計(jì)劃。

　　D)工廠必須保留每個(gè)工人的官方文件，以核實(shí)工人的出生年齡。如果所在國家沒有官方身份證明文件，工廠應(yīng)以合適、可靠的方法確定工人的年齡。

　　6、工資和工作時(shí)間

　　工廠規(guī)定的工作時(shí)間、工資和加班費(fèi)應(yīng)符合相關(guān)法律的要求。應(yīng)至少以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資(以最高為準(zhǔn))。雖然服裝行業(yè)不可避免加班，但是工廠在營運(yùn)過程中應(yīng)采取不同的方法以降低加班時(shí)間以確保人道和高效的工作環(huán)境。

　　A)應(yīng)至少以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資(以最高為準(zhǔn))。

　　B)工廠支付工人的加班資率和績效獎必須符合當(dāng)?shù)胤�律的要求或�?dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)(以最高為準(zhǔn))。加班資率必須高于正常工作時(shí)間的時(shí)薪。

　　C)工廠不得經(jīng)常要求工人每周工作超過60小時(shí)。

　　D)工人可以拒絕加班，不得罰款、處罰或解雇工人。

　　E)工人每七天至少有一天休息。

　　F)工廠應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤�律要求或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為工人提供有薪年假和節(jié)假日。

　　G)每個(gè)工資支付周期內(nèi)，工廠必須向工人提供易于理解的工資表，包括工作天數(shù)、日薪或每日計(jì)件工資、不同資率的加班時(shí)間、獎金、津貼和合法或合同規(guī)定的扣款。

　　7、工作環(huán)境

　　工廠必須尊重工人，維護(hù)他們的自尊，向他們提供安全健康的工作環(huán)境。工廠應(yīng)符合所有有關(guān)工作環(huán)境的法律法規(guī)要求。工廠不得使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫。工廠必須提供充足的照明和通風(fēng)條件，而且保持通道暢通，對機(jī)械進(jìn)行維修保養(yǎng)以及合理儲存和處理危險(xiǎn)物料。工廠為工人提供宿舍時(shí)必須確保宿舍衛(wèi)生安全。

　　工廠：

　　A、工廠不得參與或允許體罰工人或脅迫工人。

　　B、工廠不得參與或允許對工人進(jìn)行心理脅迫或其他任何形式的非身體虐待，包括恐嚇、性騷擾、呼喝或辱罵工人。

　　C、工廠應(yīng)遵守所有有關(guān)工作環(huán)境的法律法規(guī)，包括工人健康安全、衛(wèi)生、消防、風(fēng)險(xiǎn)防范、電力、機(jī)械和建筑安全等。

　　D、生產(chǎn)區(qū)域工作表面光度(譬如車縫、針織、燙衣和裁床)必須足夠，以確保安全生產(chǎn)。

　　E、通風(fēng)良好。生產(chǎn)區(qū)域必須有窗戶、風(fēng)扇、空調(diào)或暖氣以確保足夠的空氣流通、通風(fēng)和溫度控制。

　　F、出口數(shù)量充足并清晰標(biāo)識，以便在發(fā)生火災(zāi)或其他緊急情況下能有序疏散。工廠應(yīng)在緊急出口、消防設(shè)備、開關(guān)和潛在火源的前方用“黃色盒子”或其他標(biāo)識提示“保持暢通”。

　　G、確保通道、出口和樓梯間在任何時(shí)間保持暢順，半成品、成衣、布料、盒子和其他物品不得阻塞上述位置，以確保發(fā)生火災(zāi)或其他緊急事件時(shí)能有序疏散。

　　H、工作時(shí)間內(nèi)所有的出口門和出口不得阻塞和上鎖，以便在發(fā)生火災(zāi)或其他緊急情況下能有序疏散。所有主要出口門必須向外開。

　　I、滅火器必須適合發(fā)生在工廠所有區(qū)域內(nèi)的不同火災(zāi)，并定期進(jìn)行維護(hù)和充壓，在滅火器上注明最近一次檢查的日期并懸掛于墻上或柱子上，確保滅火器易取易拿。

　　J、每層樓必須裝有報(bào)警鈴，出口及樓梯間處應(yīng)安裝應(yīng)急燈。

　　K、應(yīng)至少每年進(jìn)行一次消防演習(xí)。

　　L、機(jī)器設(shè)備應(yīng)安裝安全防護(hù)裝置，并定期檢查和維護(hù)。

　　M、應(yīng)免費(fèi)為工人提供合適的個(gè)人防護(hù)用品(PPE)譬如口罩、手套、眼罩、耳塞、橡皮靴等，并在工作場所張貼使用指引。

　　N、工廠應(yīng)為員工提供可飲用水并工人在工作時(shí)間內(nèi)喝水。

　　O、工廠應(yīng)在每層樓提供至少一個(gè)急救箱，并培訓(xùn)員工基本的急救知識。工廠應(yīng)制定程序處理需要接受廠外治療的重大工傷事故。

　　P、工廠在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提供員工干凈和衛(wèi)生的洗手間，不得限制工人使用洗手間。

　　Q、工廠應(yīng)將危險(xiǎn)和易爆品貯存在安全通風(fēng)的區(qū)域，并以安全和合法的方式處理他們。

　　宿舍(如提供)：

　　A、宿舍符合所有有關(guān)健康安全法律法規(guī)的要求，包括消防安全、衛(wèi)生、風(fēng)險(xiǎn)防范、電力、機(jī)械和建筑安全。

　　B、男女工人不得混住。

　　C、人均居住面積必須符合當(dāng)?shù)胤�律的要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

　　D、每個(gè)工人有獨(dú)立的床位或墊子。

　　E、宿舍保持良好的通風(fēng)。所有房間須有通向外面的窗戶、風(fēng)扇和/或空調(diào)和/或暖氣，以確保足夠的空氣流通、通風(fēng)和溫度控制。

　　F、為工人提供他們自己的儲物柜，用于存放衣物和個(gè)人物品。

　　G、每層樓必須至少有兩個(gè)出口，并清晰標(biāo)識，應(yīng)在走廊、樓梯間和每個(gè)出口安裝應(yīng)急燈。

　　H、走廊和出口必須暢通無阻，以確保發(fā)生火災(zāi)或其他緊急情況時(shí)能安全和迅速疏散。

　　I、所有房間必須張貼疏散指示，以便在發(fā)生火災(zāi)或其他緊急情況時(shí)能

　　迅速疏散。

　　J、宿舍必須安裝滅火器，并且確保易取易拿。

　　K、生產(chǎn)過程使用的危險(xiǎn)和易爆物品不得存放在宿舍區(qū)域，也不得存放于與宿舍相連的區(qū)域。

　　L、應(yīng)至少每半年進(jìn)行一次消防演習(xí)。

　　M、確保宿舍有充足的照明。

　　N、為員工提供足夠的男女分開使用的洗手間、淋浴設(shè)施，并確保安全、衛(wèi)生、易于使用和隱私。

　　O、為住宿的工人提供可飲用水或熱水設(shè)施。

　　P、除了為確保員工的安全和舒適而進(jìn)行某些限制外，不得在下班時(shí)間限制工人的自由進(jìn)出。

　　8、自由結(jié)社

　　工人可以自由選擇加入工會。工廠不得干預(yù)工人通過合法和和平的方式進(jìn)行的結(jié)社、組建工會或集體談判的活動。是否行使該項(xiàng)權(quán)利由工人自己決定。

　　A、工人有自由選擇是否組建合法工會和加入工會的權(quán)利。

　　B、工廠不得對通過合法方式加入工會的工人進(jìn)行威脅、罰款、限制或干預(yù)。

　　9、監(jiān)察和執(zhí)行

　　作為與GAP進(jìn)行商業(yè)往來的條件之一，所有工廠必須符合本守則的要求。GAP將繼續(xù)完善監(jiān)察系統(tǒng)以評估和確保工廠的達(dá)標(biāo)。

　　如果GAP發(fā)現(xiàn)任何一家工廠違反了本守則的要求，GAP可能終止商業(yè)往來或要求工廠實(shí)施整改方案。如果工廠要求進(jìn)行整改但沒有實(shí)施，GAP將停止繼續(xù)下但也可能要求工廠停止生產(chǎn)。

　　公司簡介

　　成立于1969年的Gap公司,是全球最大的服裝零售商。其所生產(chǎn)之商品包含許多年齡層，除了品質(zhì)優(yōu)良外，其訂價(jià)也經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，幾乎每個(gè)消費(fèi)者皆有能力購買，造就GAP公司不斷向外擴(kuò)展，漸漸席捲全美國、甚至是全世界的服飾市場。GAP誕生在美國，成為美國青少年的時(shí)尚選擇。GAP帶給人們的是一種休閑的氣質(zhì)，它讓無拘無束的美國青年，能夠盡情的享受自然、舒適的生活。1969年，GAP的創(chuàng)始人當(dāng)勞·費(fèi)雪正在美國加州的一家時(shí)裝店里，挑選適合自己的牛仔褲�？墒沁x來選去都找不到一條合適的。在這種動力的驅(qū)使下，當(dāng)勞·費(fèi)雪創(chuàng)造了這一美國歷史性品牌——GAP。GAP的第一家店，采用的是牛仔褲和錄音帶并肩銷售的方式，可是結(jié)果并不理想。很多人感興趣的只是錄音帶，至于牛仔褲，由于它的耐磨、耐穿性，人們都會不約而同的選擇當(dāng)時(shí)比較有名氣的牛仔品牌大亨Levis。于是，近4噸的GAP牛仔褲只能以進(jìn)價(jià)出售。直到GAP第二家店開張時(shí)，當(dāng)勞·費(fèi)雪將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向年輕人，著重強(qiáng)調(diào)一種年輕化的購物氛圍。所銷售的商品也只包括服裝，比如圓領(lǐng)T恤、短而精干的純棉質(zhì)上衣、牛仔褲等。這種全新的銷售方式，使得GAP很快在美國本土小有名氣。在20世紀(jì)八、九十年代，GAP發(fā)展迅速，它的系列品牌GAP、OldNavy、Gapkid等相繼上市，并在最短的時(shí)間內(nèi)占領(lǐng)了美國休閑品牌市場，并得到了美國及海外的認(rèn)可。GAP最經(jīng)典的設(shè)計(jì)，仍舊是創(chuàng)立GAP品牌時(shí)，雖遭受挫折，卻發(fā)揚(yáng)光大的牛仔褲系列。那種不被束縛的感受，已經(jīng)成為全球年輕一代所追求的標(biāo)榜。