BSCI審核中的ZT代表什么?
編輯:驗廠網(wǎng) 來源:原創(chuàng) 日期: 2020-10-20 14:42:51
在BSCI審核中,偶發(fā)性少部分工廠會獲得ZT項的評級(E評價),但是很多工廠缺不清楚ZT項到底是什么,同時也包括了相關(guān)的從業(yè)人員;ZT最常見的就是在類型的Sedex的審核中才會提到,然而sedex的ZT項指的是工廠報告編號,那么BSCI的ZT項指的是什么呢?一起來了解。
ZT全稱Zero tolerance 意思是“零容忍”。也就是說BSCI中提到的ZT項就是BSCI對事件零容忍的意思,所以很多不規(guī)范的企業(yè)特別容易觸發(fā)“BSCI零容忍條款”。BSCI對哪些事物的評價是給予零容忍評價,又是如何定義呢。
BSCI零容忍條款
BSCI零容忍條款,針對零容忍問題可以是
公然侵犯員工人身權(quán)益
損害BSCI審核完整性的公然非道德的商業(yè)行為
在生產(chǎn)工廠發(fā)現(xiàn),廠房與宿舍均在一起,宿舍與倉庫均在一起;嚴(yán)重三合一
零容忍問題如何定義
童工
使用年齡未滿15周歲的工人,包括過去1-2年使用童工。強迫未成年工加班。
案例:阿強在一家工廠做模具工程師,得知老家未滿16歲的弟弟阿呆輟學(xué)無所事事,利用職務(wù)便利將弟弟帶入工廠做模具學(xué)徒工,1年后,弟弟已年滿16歲周歲,該模具廠在一次接觸客戶驗廠時,被審核員發(fā)現(xiàn)了工廠使用未成年工,并安排其上夜班,參與重體力勞動,同時依據(jù)入職日期推斷,阿呆入職才15歲,并且長期加班;這樣的已經(jīng)構(gòu)成了使用歷史童工同時違反了未成工保護法。
強迫勞動和非人道待遇
未經(jīng)過工人的同意強迫工人加班甚至囚禁工人,包括員工意愿強迫,不允許工人自由離開工作場所。使用暴力或暴力威脅恐嚇工人,并迫使他們工作。非人道或有辱人格的待遇、體罰(包括性暴力)、精神或身體脅迫和/或言語虐待。
職業(yè)健康與安全
對工人健康、安全和/或生命構(gòu)成迫切和主要威脅的職業(yè)健康與安全違規(guī)行為;工種、設(shè)備、場所、運作模式構(gòu)成生命威脅的。
不道德的商業(yè)行為
嘗試賄賂審核員;高額禮金行賄審核員弄虛作假,故意在供應(yīng)鏈中做出虛假陳述(如隱瞞生產(chǎn)車間、隱瞞童工、未成工、零時工)
賄賂審核員
在審核過程中一旦發(fā)現(xiàn)符合以上問題的都可被視為零容忍問題,這些都將直接納入ZT項,同時會對審核進行終止,嚴(yán)重的導(dǎo)致供應(yīng)鏈直接凍結(jié)。
合理的理解BSCI行為守則并遵守零容忍條款,才能合規(guī)的可持續(xù)性發(fā)展,杜絕ZT項的評級。
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