4月1日起，上海市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從原先的2190元調(diào)整到2300元，增加了整整110元。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，還有其他省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)要調(diào)整，都有哪些?一起來看看!

　　值得注意的是，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付;勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。

　　陜西3月24日，陜西省人社廳發(fā)布《陜西省關(guān)于2017年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕13號)》，決定對陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。

　　調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高可達1680元/月，詳情如下：

　　一類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.8元/小時;

　　二類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.8元/小時;

　　三類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時;

　　四類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.8元/小時。

　　調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于2017年5月1日起執(zhí)行。

　　安徽去年年底，安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，于今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。

　　深圳3月31日，深圳市發(fā)布2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實施。

　　太原3月21日，太原市舉行人力資源和社會保障工作會議，稱今年將調(diào)控企業(yè)職工工資增長，適時適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，深入推進國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，及時發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息，建立企業(yè)工資指導(dǎo)線備案制度，依法繼續(xù)推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)工資決定、正常增長和勞資共決機制，督促指導(dǎo)企業(yè)合理安排職工工資增長。

　　天津2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資有望超2000元。

　　今年，這些省市已經(jīng)明確不上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　按照政策，今年全國各地至少有22個省市需上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但已有省市明確表示不上調(diào)。

　　目前，青海省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國排名最低，為1270元/月，且該省執(zhí)行的還是2014年5月起調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，青海省近3年未調(diào)整過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2016年，廣東省明確，2016年、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，將影響這8類人的錢包!

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　1.領(lǐng)取最低工資勞動者工資上漲

　　如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

　　2.因病休假期間病假工資上漲

　　如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。

　　3.帶薪休假員工休假工資跟著漲

　　如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

　　4.失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高

　　5.試用期員工工資更高

　　6.如果所在用人單位停工、停產(chǎn)，你得到的勞動報酬將增加

　　7.領(lǐng)取經(jīng)濟補償金員工工資上漲

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金也將提高。

　　8.領(lǐng)取賠償金的員工將受益

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的賠償金也將提高。