專家提醒：春節(jié)維權(quán)有四大“新法亮點(diǎn)”
         春節(jié)長(zhǎng)假過后，農(nóng)民工陸續(xù)回城，“上班族”也重返職場(chǎng)。就勞動(dòng)者廣泛關(guān)注的春節(jié)勞動(dòng)維權(quán)問題，勞動(dòng)保障專家、全國(guó)勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)理事、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理系主任鐘仁耀提醒說，由于《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等一批新的法律法規(guī)在今年施行，今年春節(jié)期間的勞動(dòng)權(quán)益保障，將出現(xiàn)四個(gè)有別于以往的“新法亮點(diǎn)”。

　　一是加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有變。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，今年包括除夕、年初一、年初二在內(nèi)的法定節(jié)假日，從往年的10天增加到11天，而法定節(jié)假日必須“帶薪”，因此，月計(jì)薪天數(shù)從20.92天調(diào)整為21.75天，這一基數(shù)變化將使加班費(fèi)略有下降。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，將被責(zé)令限期支付，逾期不支付須按應(yīng)付金額50％至100％標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

　　二是在今年之前已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但直至1月底仍沒有簽合同的勞動(dòng)者，有權(quán)得到雙倍工資，其中包括春節(jié)加班費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�

　　三是帶薪年休假不包括春節(jié)等節(jié)假日，且最少可以休5天。一些在春節(jié)長(zhǎng)假前后休假的勞動(dòng)者有必要關(guān)注的是，根據(jù)今年施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作滿1年的職工享受至少5天的年休假，且國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

　　四是每年春節(jié)長(zhǎng)假后“復(fù)蘇”的各類公共職介，從今年起不得成為“收費(fèi)站”。《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，地方政府和有關(guān)部門辦設(shè)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，只能提供免費(fèi)服務(wù)，不能從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng)，違法收取的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)退還勞動(dòng)者。