短期就業(yè)者有哪些權(quán)利
        年關(guān)將至，為了爭搶春節(jié)市場，各路商家可謂鉚足了勁，促銷活動(dòng)可謂一波未平一波又起，這時(shí)臨時(shí)促銷員成了商家爭搶的“香餑餑”。在社會(huì)上大量招聘促銷員的同時(shí)，其中存在的勞動(dòng)糾紛、欺詐等問題也隨之而來，此時(shí)，剛剛實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》又給眾多求職者帶來什么保障呢？     

    促銷員成了“香餑餑”

    在采訪中了解到，由于年底商家促銷活動(dòng)頻繁，使得人才市場上的專兼職促銷、導(dǎo)購人員受到青睞，尤其是有經(jīng)驗(yàn)的促銷員、導(dǎo)購員，更是成了商家爭奪的“香餑餑”。12日在人才市場舉辦的小型招聘會(huì)上看到，不少商場、超市紛紛打出招聘促銷員的廣告，一些飯店、酒樓由于年底缺人手，還打出急招服務(wù)員的牌子。一家用人單位表示，近來每周都派人到招聘會(huì)上招促銷員、導(dǎo)購員，但招的多是一些“生手”，不太理想，有經(jīng)驗(yàn)的這段時(shí)間又太難找了，因?yàn)橥�行都在��。與此同時(shí)，天津市求職中介也將促銷員列為熱門信息，記者12日在天津八里臺(tái)附近一家求職中介看到，門口張貼了不少年前促銷、導(dǎo)購的招人信息，工作人員表示來找工作的大都是在附近上學(xué)的大學(xué)生。    

    短期就業(yè)不能有試用期

    天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪中稱，以往年底的短期就業(yè)行為發(fā)生的問題較多，不過新《勞動(dòng)合同法》對短期勞動(dòng)關(guān)系有了更多的保障�！秳趧�(dòng)合同法》中明確，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如果應(yīng)聘促銷員，建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)然合同內(nèi)要明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、地點(diǎn)和工作時(shí)間、休息休假以及勞動(dòng)報(bào)酬等條款。不過這種短期用工不能有試用期，否則被視為違法，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。另外，勞動(dòng)者從事短期工作如果每天不超過四個(gè)小時(shí)，而且是小時(shí)工形式的，則可不用訂立書面合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》中關(guān)于“非全日制用工”規(guī)定中提出，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式屬非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，而且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。特別強(qiáng)調(diào)的是非全日制用工雙方當(dāng)事人也不得約定試用期。    

    大學(xué)生打工尤需謹(jǐn)慎

    年前參與促銷打工大軍中有不少是在校大學(xué)生，他們是否也受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)呢？天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，而且在校生并非真正意義上的勞動(dòng)者，所以不能稱為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，因此在校學(xué)生也就不受勞動(dòng)合同法規(guī)的保護(hù)，屬于一般民事法律關(guān)系。所以大學(xué)生寒假打工應(yīng)更為謹(jǐn)慎，最好參加學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動(dòng)，如果自行在社會(huì)上打工，盡量通過簽訂書面協(xié)議的方式避險(xiǎn)，同時(shí)保留工作中的證據(jù)，以方便日后維權(quán)。