四種強(qiáng)迫勞動類型用人單位將受處罰
編輯:中國驗廠網(wǎng) 來源:中國驗廠網(wǎng) 日期: 2008-01-03 16:54:32
四種強(qiáng)迫勞動類型用人單位將受處罰
2003年12月,申訴人呂某不服被訴人某印刷廠對其作出“廠內(nèi)待業(yè)、停發(fā)工資”的決定,向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求恢復(fù)工作,補(bǔ)發(fā)被剝奪勞動權(quán)利期間的工資補(bǔ)貼及福利待遇。
呂某是某印刷廠老職工,從事裝訂工作。因長期勞累,患有較嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥。2003年10月,印刷廠為趕任務(wù),讓職工連續(xù)多日加班,從2003年10月1日至10月25日止,呂某當(dāng)月累計加班已達(dá)40小時。呂某因勞累,腰病發(fā)作,遂向車間提出26和27日雙休日不再加班,到醫(yī)院檢查治療。車間只同意其休一天。當(dāng)日呂某即到合同醫(yī)院就診,醫(yī)生建議休一周,并開出診斷證明。為了廠里任務(wù),申訴人只休息了兩天,就帶病上班,并交了病假證明。車間主任表示,其周日未加班按曠工處理,并于30日寫出對其“廠內(nèi)待業(yè)”處理意見。之后兩個月內(nèi),印刷廠停發(fā)呂某工資,每月只發(fā)部分生活費(fèi)。
【法規(guī)】
第八十八條 用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
�。ǘ� 違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
�。ㄈ┪耆琛Ⅲw罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
【解讀】
該案例中存在嚴(yán)重強(qiáng)迫勞動行為,嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。值得指出的是,像本案中這樣強(qiáng)迫勞動的問題不是個別現(xiàn)象,在一些企業(yè)特別是私營企業(yè)和家庭小作坊中,強(qiáng)迫加班,任意延長工作時間等現(xiàn)象相當(dāng)普遍。不久前發(fā)生在山西的黑磚窯事件就是典型強(qiáng)迫勞動案件。
福州市勞動保障監(jiān)察支隊負(fù)責(zé)人表示,下周二《勞動合同法》正式實施后,用人單位如果存上述4類行為,將依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.
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