鐘點(diǎn)工要戴好法律護(hù)身符
　鐘點(diǎn)工，用法律術(shù)語(yǔ)講，為非全日制用工。2003年5月30日，勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），以部門(mén)規(guī)章對(duì)非全日制用工作出了相應(yīng)規(guī)定；2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》突破原《勞動(dòng)法》的局限，將非全日制用工納入了法律保護(hù)范圍之內(nèi)。非全日制用工與全日制用工相比較，有共同點(diǎn)，亦有特殊性，從事非全日制用工的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)掌握相關(guān)法律政策，戴上法律護(hù)身符，唯如此，才能在遭遇侵權(quán)時(shí)，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　小時(shí)計(jì)酬≠鐘點(diǎn)工

　　鐘點(diǎn)工，顧名思義，是以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種用工形式，但應(yīng)當(dāng)注意的是，并非以小時(shí)計(jì)酬的都是鐘點(diǎn)工。《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式�！睋�(jù)此不難看出，認(rèn)定鐘點(diǎn)工有兩個(gè)條件：一是以小時(shí)為單位計(jì)算報(bào)酬，二是工作時(shí)間未超過(guò)法律規(guī)定。如果只滿(mǎn)足第一個(gè)條件，不能滿(mǎn)足第二個(gè)條件，則不能認(rèn)定為鐘點(diǎn)工。

　　鐘點(diǎn)工是一種靈活的就業(yè)方式，與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距，如果勞動(dòng)者平均每日的工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，或者每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)24小時(shí)，則勞動(dòng)者可主張與用人單位之間形成全日制用工關(guān)系，可要求享受全日制用工待遇。勞動(dòng)者切莫將小時(shí)計(jì)酬與鐘點(diǎn)工畫(huà)上等號(hào)，讓?xiě)?yīng)得的利益從指縫間溜走。

　　試用期約定了也無(wú)效

　　勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間。一般情形下，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定試用期，但對(duì)一些特定的用工形式，則不得約定試用期�！秳趧�(dòng)合同法》第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期�！币虼�，對(duì)于鐘點(diǎn)工來(lái)說(shuō)，即便與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了試用期，該約定也因違背前述禁止性規(guī)定，應(yīng)歸于無(wú)效。

　　在試用期間，用人單位支付的工資可以比勞動(dòng)合同約定的工資稍低，但不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位相同崗位最低檔工資，亦不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)鐘點(diǎn)工來(lái)說(shuō)，如果約定了試用期，而此期間的報(bào)酬又低于勞動(dòng)合同約定的工資，則其合法權(quán)益無(wú)疑受到了損害。勞動(dòng)者當(dāng)主張?jiān)囉闷跅l款無(wú)效，由用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付所謂的“試用期”工資。

　　沒(méi)理由照樣炒魷魚(yú)

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除作了詳盡規(guī)定，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不能隨意解除勞動(dòng)合同。就算具備法定情形，按照法定程序解除了勞動(dòng)合同，用人單位還可能要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者也可能要向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，解除勞動(dòng)合同，得有理由，得講程序，但對(duì)非全日制用工來(lái)說(shuō)則不然�！秳趧�(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！币簿褪钦f(shuō)，用人單位炒勞動(dòng)者的“魷魚(yú)”也好，勞動(dòng)者炒用人單位的“魷魚(yú)”也罷，都無(wú)需理由，也不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你愛(ài)啥時(shí)炒就啥時(shí)炒，通知對(duì)方一聲就行。

　　對(duì)于鐘點(diǎn)工來(lái)說(shuō)，由于用人單位和勞動(dòng)者享有任意的終止用工權(quán)，因此，如果用人單位在合同期內(nèi)終止用工，勞動(dòng)者不可與之糾纏；勞動(dòng)者如果在合同期內(nèi)找到了更適合的工作，可以毫不猶豫地終止用工關(guān)系，另謀高就。

　　工資報(bào)酬法律定底線(xiàn)

　　《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日�！薄兑庖�(jiàn)》第八條規(guī)定：“確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣�府頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)�摦�(dāng)?shù)卣�府頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�敚环侨�日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異�！�

　　鐘點(diǎn)工以小時(shí)計(jì)酬，法律政策對(duì)最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定。如果用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬低于當(dāng)?shù)氐淖畹托�時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)發(fā)，或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟途徑，依法維權(quán)。

　　遭遇工傷賠償有保障

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，《意見(jiàn)》與《勞動(dòng)合同法》相抵觸的內(nèi)容，以《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為準(zhǔn)，但《勞動(dòng)合同法》未作規(guī)定的，仍應(yīng)參照適用�！兑庖�(jiàn)》第十條規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執(zhí)行�！钡谑�一條規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)�！钡谑�二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)�！辩婞c(diǎn)工的基本社會(huì)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的部分，已經(jīng)通過(guò)工資報(bào)酬的形式支付給了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可自行繳納，但工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，不在工資報(bào)酬內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)足額繳納。

　　鐘點(diǎn)工發(fā)生工傷后，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果遭遇不幸，莫忘提起工傷補(bǔ)償申請(qǐng)，依法索賠，讓受到傷害的身體得到補(bǔ)償，受到傷害的心靈得到慰藉。