2012年WRAP認證項目更新的常見問題基本都是圍繞著WRAP十二項原則展開的。在所有2012年WRAP認證項目更新中，最大的變化無外乎關(guān)于反恐方面的要求。

　　為什么WRAP項目被更新？

　　正如任何一個好系統(tǒng)都需要定期檢查一樣，WRAP也對項目進行定期檢查以確保其與時俱進并適應(yīng)所在領(lǐng)域的變化，并能更好地為相關(guān)利益方服務(wù)。上一版是在2010年修訂，為了遵循WRAP內(nèi)部做法做到每2年進行再次更新，因此現(xiàn)在發(fā)布2012年版。

　　WRAP主要變化

　　你將接下來獲悉詳細介紹12項原則變化（如有）的信息。認證項目的基本內(nèi)容不變，但是WRAP把重心更偏重關(guān)注于管理系統(tǒng)（包括企業(yè)有必要執(zhí)行內(nèi)審），也在某些領(lǐng)域增加了細節(jié)（包括企業(yè)分包），并直接將WRAP第12項原則與“海關(guān)貿(mào)易反恐怖聯(lián)盟”（CTPAT）以及美國海關(guān)與邊境保護局的供應(yīng)鏈安全項目的要求保持一致。

　　另外，WRAP第2項原則已修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強制或非法販賣勞工�！�

　　是否有一個主題貫穿所有原則的變化？

　　總體來講，這些更新的共同主題是認證項目將更接近企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任管理體系。我們確保執(zhí)行良好實踐的目標不變，但是我們更想鼓勵企業(yè)采取更多措施執(zhí)行必要的內(nèi)部系統(tǒng)，以確保有效地持續(xù)符合要求。這將包括適當(dāng)?shù)膬?nèi)部監(jiān)管，以及建立成文政策和程序支持所有WRAP原則。這些要求一直以來都是WRAP項目隱含的一部分，但是現(xiàn)在將清楚明確地成為審核過程的一部分。

　　原則1有什么變化？

　　原則1有兩個主要變化。

　　第一是要求企業(yè)對管理體系進行內(nèi)部監(jiān)管（即進行內(nèi)部審核），以使書面程序和進程符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則的要求。

　　第二是企業(yè)要通知所有分包方其按照當(dāng)?shù)胤�律和WRAP原則要求應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

　　內(nèi)部監(jiān)管要求具體意味著什么？

　　WRAP希望確保企業(yè)執(zhí)行有意義的內(nèi)部監(jiān)管。企業(yè)管理層需自己進行系統(tǒng)評估并持續(xù)下去。WRAP并沒有特定的表格或具體形式要求。企業(yè)可以指派專門的全職員工負責(zé)社會責(zé)任，也可以成立小組定期檢查某一特定社會責(zé)任問題，或者其他任何可行有效的方法都行。關(guān)鍵是企業(yè)有一個有意義的程序能幫助發(fā)現(xiàn)不符要求的地方，建立整改措施并內(nèi)部執(zhí)行，以及向?qū)徍藛T提供這個做法的客觀證據(jù)。

　　哪些營運定義為分包？

　　企業(yè)任何供應(yīng)商都必須包括在內(nèi)，無論生產(chǎn)或服務(wù)。這個要求擴展至通知分包方（并保存通知證據(jù)）企業(yè)希望他們按照符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則要求進行生產(chǎn)作業(yè)。

　　原則2有什么變化？

　　原則2修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強制或非法販賣勞工�！边@個原則的基本要求沒變，依然是為了確保所有企業(yè)員工是自愿并合法工作的。在文檔記錄方面，現(xiàn)在企業(yè)需要存檔其如何獲取證據(jù)證明求職者在本國是有權(quán)合法工作的。另外，如果雇用任何中介人或勞務(wù)公司，企業(yè)需與其所有中介人或勞務(wù)公司正式簽署聲明，說明中介人或勞務(wù)機構(gòu)沒有提供非自愿或強制勞工并且所提供勞工有權(quán)在本國工作。

　　原則3有什么變化？

　　原則3唯一的變化是要核實負責(zé)人確保指派給雇員的任務(wù)是符合其年齡的，如適用。這只要是為了確保未成年員工（即達到法定最低勞動年齡但未滿18周歲）沒有被指派進行可能有害的工作。

　　原則4的變化有哪些？

　　原則4沒有變化。

　　原則5的變化有哪些？

　　原則5沒有變化。

　　原則6的變化有哪些？

　　原則6沒有變化。

　　原則7的變化有哪些？

　　原則7沒有變化。

　　原則8的變化有哪些？

　　原則8調(diào)整后確保企業(yè)除了要維持一個健康安全的工作和住宿環(huán)境（如適用），還必須有適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)跟蹤記錄健康安全事故，包括安排風(fēng)險評估，執(zhí)行化學(xué)品安全項目等。與更新的整體主題保持一致，目標也是為了確保有一個有意義的管理體系。

　　原則9的變化有哪些？

　　原則9加強確保企業(yè)關(guān)于集體代表的做法符合員工自由選擇是否參加的要求。因此，原則9會有更多問題關(guān)于企業(yè)或員工溝通渠道和程序，如會議、選舉等。

　　原則10的變化有哪些？

　　原則10沒有變化。

　　原則11的變化有哪些？

　　雖然原則11沒有變化，但是這部分問題已整合到原則12覆蓋范圍內(nèi)，以免重復(fù)。

　　原則12的變化有哪些？

　　原則12是變化最多的一項，盡管基本內(nèi)容仍然是防止引進未經(jīng)許可的貨物出口。引起這部分變化的原因是為了使原則12直接與CTPAT要求一致�，F(xiàn)在，WRAP原則12直接反映CTPAT對外國生產(chǎn)商的要求，包括集裝箱和拖車安全、封條、保管、出入管制、人員和程序安全、物理或結(jié)構(gòu)安全、信息技術(shù)安全以及安全培訓(xùn)和威脅意識。

　　這是否意味著企業(yè)須有完整的CTPAT系統(tǒng)，才能獲得WRAP認證？

　　WRAP將原則12與CTPAT要求保持一致，是因為其代表著最佳實踐標準，但是也可能不適用于個別企業(yè)申請證書的情況（尤其如果所涉及企業(yè)并不是直接出口方）。那樣如果企業(yè)符合其他相關(guān)要求將仍然可獲發(fā)WRAP證書。通常來講，對不出口企業(yè)而言（以及特別是不出口美國的企業(yè)），原則11和原則12的很多方面可能并不適用。那些工廠如果符合其他所有要求仍然能獲發(fā)WRAP證書，并且只需用“N/A”簡單回答原則11和原則12。（其證書將反映這兩個原則不適用于企業(yè)）

　　是否有時間表來執(zhí)行這些變化？

　　2012版WRAP項目適用于在2012年1月1日及之后注冊WRAP的所有企業(yè)。反映這些變化的新《自我評估手冊》已上傳于網(wǎng)上，隨后《手冊》也會很快更新。WRAP理解執(zhí)行新2012項目需要時間過渡，因此我們計劃分如下階段逐步完全執(zhí)行這些要求：

　　所有首次申請WRAP證書的新企業(yè)應(yīng)在2012年3月31日前完全執(zhí)行要求。在此之前，審核公司將僅僅提出觀察項（即沒有不符點）給沒有完全符合新要求的企業(yè)。2012年4月1日后，所有新企業(yè)都應(yīng)預(yù)期完全符合2012項目要求。

　　已認證過的并申請再次認證的企業(yè)應(yīng)在2012年6月30日前完全執(zhí)行要求。在此之前，審核公司將僅僅提出觀察項（即沒有不符點）給沒有完全符合新要求的企業(yè)。之后企業(yè)須向?qū)徍斯�司和WRAP提交所建議采取的行動時間表說明與新要求相關(guān)的不足，以及在企業(yè)被再次認證前必須有一個令人滿意的計劃。

　　2012年7月1日起，所有企業(yè)都將按預(yù)期完全符合2012項目要求，不論是申請新注冊還是再次注冊。

　　還有值得注意的地方嗎？

　　請記住WRAP始終是內(nèi)容重于形式。所介紹的很多變化將要求企業(yè)有文檔記錄政策和程序，雖然這可能看起來涉及大量文書工作和手續(xù)，但WRAP審核主要還是查看企業(yè)基本做法。雖然以上提及的一些變化代表著新要求，但事實上很多還是為了了解企業(yè)現(xiàn)有做法。通過定期再次評估我們的要求，WRAP能確保繼續(xù)認清這些發(fā)展并為所有參加認證企業(yè)繼續(xù)提供社會責(zé)任認證方面的最佳價值。

我們能再次看看時間表嗎？

以下是表格形式的總結(jié)：

WRAP的此次更新對所有的企業(yè)提出了更高的要求。這些看似難以貫徹的標準和要求將作為企業(yè)由內(nèi)而外推動發(fā)展的又一新動力。