SEDEX驗(yàn)廠準(zhǔn)備工作七：工資。

　　1、工資是不是按照相關(guān)法律定期按時(shí)發(fā)放，工資的發(fā)放要按照對(duì)于員工來(lái)說(shuō)方便的方式（現(xiàn)金、銀行卡）。

　　2、員工的加班工資是不是給與了合法的額外津貼，工作日1.5倍，周末2倍，法定節(jié)假日三倍。

　　3、有足夠的證據(jù)證明員工工資超過(guò)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)。

　　4、如果扣除工資作為懲罰而存在，這些懲罰條例是不是符合相關(guān)的法律規(guī)定。

　　5、按照合法的條例發(fā)放產(chǎn)假、帶薪休假工資。

　　6、所有員工都必須按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　7、工資的扣除要公平合法。

　　8、發(fā)放工資時(shí)要有詳細(xì)的工資條，讓員工確然有關(guān)工資的詳細(xì)信息。工資的詳細(xì)信息包括普通工資、津貼、加班工資、扣除等等。

　　SEDEX驗(yàn)廠準(zhǔn)備工作八：?jiǎn)T工代表意見(jiàn)傳達(dá)能力。

　　1、不得扣押?jiǎn)T工的相關(guān)證件的原件（工作許可證、身份證、培訓(xùn)證書(shū)、銀行卡、存折等等。

　　2、員工要在自愿的前提下工作，沒(méi)有任何威脅、懲罰、強(qiáng)迫。

　　3、員工要有有效的的方式，在越過(guò)監(jiān)管者的前提下，直接向管理者傳達(dá)不滿。

　　4、設(shè)立工會(huì)，工人能在沒(méi)有被干預(yù)的前提下自由加入工會(huì)。

　　8、如果沒(méi)有工會(huì)，要有相同的有效的方式來(lái)解決員工的不滿。

　　9、不能依靠種族、宗教、生日、國(guó)家和社會(huì)來(lái)源、性別、家庭責(zé)任等來(lái)決定員工的雇傭、提拔、補(bǔ)償、福利等。

　　10、員工能夠在下班或輪班時(shí)間自由出入工廠。

　　11、公司不得扣留員工的任何工資的津貼來(lái)迫使員工繼續(xù)工作。

　　12、員工能夠合法的自由離職，沒(méi)有任何的債務(wù)來(lái)迫使他們繼續(xù)工作。

　　13、定義的和證明的上述和投訴方是有效的。

　　14、不得有罰款和懲罰記錄。

　　15、工廠要有文件性的紀(jì)律規(guī)則，并讓所有員工都清楚。

　　16、不得有精神、肉體、性壓迫。

　　17、有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定反歧視政策文件。

　　18、入職前不得有血液測(cè)試、懷孕測(cè)試、處女檢查等。

　　上篇文章：SEDEX驗(yàn)廠準(zhǔn)備工作（二）