SA8000:2008中文版題綱
編輯:中國驗(yàn)廠網(wǎng) 來源:中國驗(yàn)廠網(wǎng) 日期: 2009-12-21 14:45:19
SA8000系社會(huì)責(zé)任國際之注冊(cè)商標(biāo)
關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)
這是SA8000的第三版.SA8000是供第三方認(rèn)證體系所用的統(tǒng)一,可供核查的標(biāo)準(zhǔn).它制定了雇主在工作場(chǎng)所方面須符合的自愿性要求,包括工人權(quán)利,工作環(huán)境以及管理體系.該標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性原則基于國家法律,國際人權(quán)以及ILO國際勞工組織的規(guī)定.SA8000標(biāo)準(zhǔn)可以和SA8000指導(dǎo)文件一起用于評(píng)審一個(gè)工作場(chǎng)所是否符合這些標(biāo)準(zhǔn).
SA8000的指導(dǎo)文件用于SA8000標(biāo)準(zhǔn)及其實(shí)施,并提供檢驗(yàn)符合方法的示例.核查人員以及欲獲認(rèn)證的公司可將其當(dāng)作手冊(cè)使用.指導(dǎo)文件可以從SAI花很少的費(fèi)用獲得.
SAI
社會(huì)責(zé)任國際
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網(wǎng)址: www.sa-intl.org
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目錄
I.目的與范圍
II. 規(guī)范性原則及其解釋
III. 定義
1.公司定義
2.員工定義
3.工人定義
4.供應(yīng)商/分包商定義
5.下級(jí)供應(yīng)商定義
6.糾正和預(yù)防行動(dòng)定義
7.利益相關(guān)方定義
8.兒童定義
9.青少年定義
10.童工定義
11.強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)
12.非法雇用定義
13.救濟(jì)兒童定義
14.家庭工人定義
15.SA8000工人代表定義
16.管理代表定義
17.工人組織定義
18.集體談判定義
IV.社會(huì)責(zé)任要求
1.童工
2.強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)
3.健康與安全
4.結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
5.歧視
6.懲戒性措施
7.工作時(shí)間
8.報(bào)酬
9.管理系統(tǒng)
社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)
I.目的與范圍
本標(biāo)準(zhǔn)目的在于提供一個(gè)基于國際人權(quán)/慣例和國家法律的標(biāo)準(zhǔn),保護(hù)和授權(quán)所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員,包括公司自己及其供應(yīng)商或分包方雇用的員工和家庭工人。
SA8000通過證據(jù)為基礎(chǔ)的過程進(jìn)行驗(yàn)證,本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性,不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。
符合本標(biāo)準(zhǔn)所界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求,將使公司:
a.制定、維持并執(zhí)行政策及程序,在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜。
b.向利益相關(guān)方可信地證明公司現(xiàn)有的政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。
II. 規(guī)范性原則及其解釋
公司應(yīng)遵守國家及其它所有適用的法律、通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它所有適用法律,通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí),以其中對(duì)工人最有利的條款為準(zhǔn)。
公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則:
國際勞工組織公約第1號(hào)(工作時(shí)間-行業(yè))及建議116號(hào)(工時(shí)減少)
國際勞工組織公約第29號(hào)及第105號(hào)(強(qiáng)迫性勞動(dòng)及其解除)
國際勞工組織公約第87號(hào)(結(jié)社自由)
國際勞工組織公約第98號(hào)(組織和集體談判權(quán)利)
國際勞工組織公約第100號(hào)及第111號(hào)(男女工人同工同酬;歧視-雇用和職業(yè))
國際勞工組織公約第102號(hào)(社會(huì)安全-最低標(biāo)準(zhǔn))
國際勞工組織公約第131號(hào)(最低工資確定)
國際勞工組織公約第135號(hào)(工人代表公約)
國際勞工組織公約第138號(hào)及建議條款第146號(hào)(最低年齡及建議)
國際勞工組織公約第155號(hào)及建議條款第164號(hào)(職業(yè)安全與健康)
國際勞工組織公約第159號(hào)(職業(yè)康復(fù)與就業(yè)-傷殘人士)
國際勞工組織公約第169號(hào)(土著人)
國際勞工組織公約第177號(hào)(家庭工作)
國際勞工組織公約第182號(hào)(最惡劣童工)
國際勞工組織公約第183號(hào)(孕婦保護(hù))
《世界人權(quán)宣言》
《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約.》
《聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約》
國際勞工組織關(guān)于艾滋病及就業(yè)守則
聯(lián)合國反對(duì)各自形式種族歧視公約
關(guān)于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利的國際公約
關(guān)于政治和民主的國際公約
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