SA8000認(rèn)證 拷問社會(huì)道德責(zé)任感

據(jù)悉，從5月1日起，全球第一個(gè)“社會(huì)道德責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)”———SA8000將強(qiáng)制在歐美等一些國家執(zhí)行。這在國內(nèi)很多企業(yè)中引起了強(qiáng)烈的反響，這個(gè)SA8000到底是個(gè)什么性質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，讓我們的出口企業(yè)這么掛心？SA8000是1997年美國根據(jù)國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約指定的，最早在美國開始實(shí)施，日本、歐盟的一些國家也將開始實(shí)施這個(gè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

　　SA8000驗(yàn)廠認(rèn)證規(guī)定在任何情況下，公司不應(yīng)使用或支持使用童工，不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時(shí)，每周加班不超過12小時(shí)，公司不得要求員工在受雇起始時(shí)交納押金或寄存身份證件，公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境等等

　　從去年開始就有一些國內(nèi)出口企業(yè)遭遇到了SA8000的突然襲擊，由于不符合SA8000的某些要求，這些企業(yè)不得不采取改進(jìn)措施，有的甚至被取消了訂單。長(zhǎng)期以來我國的出口企業(yè)很多集中在勞動(dòng)密集型行業(yè)，對(duì)周邊的環(huán)境污染大，中國制造素以優(yōu)質(zhì)低價(jià)來取勝的，而為了取得絕對(duì)的價(jià)格優(yōu)勢(shì)很大程度上是以犧牲勞動(dòng)者的合法權(quán)益來保證產(chǎn)品的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力的，由此造成勞動(dòng)力價(jià)格低廉，忽視了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和環(huán)境保護(hù)也極易由于被作為傾銷的調(diào)查對(duì)象。同時(shí)，由于勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位，勞動(dòng)檢察執(zhí)法的實(shí)際效果不理想，在勞動(dòng)者權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益之間我們的天平往往會(huì)偏向后者，還被美其名曰“顧全大局、統(tǒng)籌規(guī)劃�沟鹊��，F(xiàn)在跨國集團(tuán)開始推行SA8000，在給我們做生意的同時(shí)也給我們的某些企業(yè)補(bǔ)上了社會(huì)責(zé)任的一課。

　　平時(shí)就注意保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，嚴(yán)格遵守國家法律的企業(yè)，就會(huì)很容易通過SA8000認(rèn)證，順利拿到市場(chǎng)的準(zhǔn)入證。而以前忽視勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)國家的法規(guī)陽奉陰違，把工夫和精力花在對(duì)付檢查、做表面文章的企業(yè)這次在SA8000這道道德門檻前就不容易跨過去了，這也是必要的補(bǔ)課，這也是通過經(jīng)濟(jì)規(guī)律來調(diào)整規(guī)范人們的道德規(guī)范。企業(yè)在獲取經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須兼顧到一定的社會(huì)效益，要遵守社會(huì)責(zé)任，既要經(jīng)濟(jì)效益也要公平。發(fā)展經(jīng)濟(jì)的最終目的是為了讓勞動(dòng)者充分享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的文明、進(jìn)步。