1.0目的

為了識別、攻取并更新適用于公司的社會責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，特制定本程序。

2.0適用范圍

   本程序適用公司識別、獲取和更新社會責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認(rèn)其適用性。

3.0職責(zé)

   人事部負(fù)責(zé)獲取社會責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求并確認(rèn)其適用性，并追蹤新的法律、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求。

4.0工作程序

4.1獲取途徑

4.1.1從專業(yè)報紙、雜志及專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等渠道獲取；

4.1.2從本地勞動局、社會保險局、安全生產(chǎn)局、消防局、總工會等部門獲取，也可以從相關(guān)網(wǎng)站獲得相關(guān)資料。

4.2確認(rèn)適用性

4.2.1人事部根據(jù)公司需要，確認(rèn)社會責(zé)任法律、法規(guī)其他要求的適用性；

4.2.2根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，確定公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中各個社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的適用性；

4.2.3人事部將收集到的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的具體租用內(nèi)容傳達(dá)相關(guān)部門；

4.2.4當(dāng)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求有標(biāo)準(zhǔn)更新時，應(yīng)重新確認(rèn)；

4.2.5人事部應(yīng)隨時獲取并每半年進(jìn)行一次社會責(zé)任法律、法規(guī)適用性評審。

4.3社會責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的管理

4.3.1人事部應(yīng)對獲取和確認(rèn)的社會責(zé)任法律、法規(guī)和其他要求妥善保管并建立臺賬，負(fù)責(zé)跟蹤其變化。

4.3.2人事部及時將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門，對過期或作廢的社會責(zé)任法規(guī)文件應(yīng)及時收回。

4.3.3人事部每半年要進(jìn)行一次法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的獲取工作，同時每半年要監(jiān)督檢查各部門目標(biāo)、指標(biāo)、社會責(zé)任活動表現(xiàn)與法律、法規(guī)及要求的符合性。

5.0相關(guān)文件（略）

6.0記錄（略）