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SA8000將CSR定量化付諸實施
編輯:中國驗廠網(wǎng) 來源:本站原創(chuàng) 日期: 2007-07-06 09:04:22
導(dǎo)讀:
(一)SA8000是自愿性標準
CSR運動的推動方式主要是以《全球契約》直接鼓勵和推動的“企業(yè)生產(chǎn)守則運動”,作為其實施和驗證的工具和手段。到2000年,全球共有246個生產(chǎn)守則,其中除118個是跨國公司自己制定的外,其余均是由商會、多邊組織或者國際機構(gòu)制定的“社會約束”性生產(chǎn)守則,主要分布于美、英、澳、加、德等國,其中比較有影響的生產(chǎn)守則制定和監(jiān)察認證組織有美國“國際社會責任組織(SAI,SA8000的制定者)”、“公平勞工協(xié)會(FLA)”、英國“道德貿(mào)易行動(ETI)”、荷蘭“潔凈衣服運動(CCC)”、國際玩具商協(xié)會(ICTI)、環(huán)球服裝社會組織(WARP)等。
在當今數(shù)量繁多的有關(guān)CSR的標準中(當今國際有關(guān)社會責任標準歸納起來主要分為三大類:通過代表制程序制定的政府及政府間組織的標準,包括國際勞工組織的有關(guān)公約、聯(lián)合國人權(quán)宣言等;非政府組織制定的民間標準,包括聯(lián)合國全球契約(GC)、道德貿(mào)易行動(ETI)準則、SA8000等;各跨國公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準則,這些公司有迪斯尼、沃爾瑪、耐克、宜家等(陳元橋、中國標準化研究院:“中英CSR與公司治理研討會”;轉(zhuǎn)引自新浪網(wǎng)上海頻道,2003年9月25日)。),SA8000正日益被廣泛接受。國際知名的九家認證機構(gòu)SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC,已向SAI提出申請并經(jīng)認可正式開展SA8000認證業(yè)務(wù)。
SA8000是1997年10月由美國經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認證委員會(CEPAA)(2001年CEPAA更名為“國際社會責任組織(SocialAccountabilityInternational,簡稱SAI)”。)制定的CSR標準,每4年修訂一次,新標準頒布兩年后頒布認證指南。SA8000依據(jù)《國際勞工組織憲章》、《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》和《世界人權(quán)宣言》等國際條約制定,SA標準體系所規(guī)定的CSR是企業(yè)在賺取利潤的同時,必須主動承擔對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責任。
SA8000主要內(nèi)容涉及:童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資和管理體系等。它從勞動保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個方面,對企業(yè)履行社會責任提出了一系列最低要求,其中,雇員利益是CSR中最直接和最主要的內(nèi)容和側(cè)重點,這不同于ISO系列所考核的技術(shù)性指標。
SA8000主要內(nèi)容涉及:童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資和管理體系等。它從勞動保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個方面,對企業(yè)履行社會責任提出了一系列最低要求,其中,雇員利益是CSR中最直接和最主要的內(nèi)容和側(cè)重點,這不同于ISO系列所考核的技術(shù)性指標。
SA8000重點推廣領(lǐng)域包括:零售業(yè)、跨國公司和勞動密集型產(chǎn)業(yè)。其把跨國公司作為重點,將對整個價值鏈上的生產(chǎn)商、供應(yīng)商、分包商都產(chǎn)生影響,覆蓋面會越來越廣。SA8000屬于非政府組織制定的民間標準,是CSR領(lǐng)域的自愿性標準,與ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系一樣,是一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標準,也是全球首個道德規(guī)范國際標準。
(二)在世界上各種各樣的生產(chǎn)行為守則中,為什么SA8000能夠日益被接受
SA8000的構(gòu)思突破了傳統(tǒng)的守則形式,把非經(jīng)營性、非技術(shù)性的抽象的道德、精神、理念層面東西指標化了,在設(shè)計上又注意適合各行業(yè),對于切實解決CSR問題提供了一個具有普遍性的工具,成為衡量企業(yè)的道德指數(shù)。因此,它被美國CEPAA推出后越來越被企業(yè)和社會所接受。
更重要的是,CSR與企業(yè)業(yè)績具有正相關(guān)性。2002年美國Depaul大學兩位教授做了一項針對CSR與財務(wù)業(yè)績的研究,他們將《商業(yè)倫理》(BusinessEthics)雜志評出的100家“最佳企業(yè)公民”(基于企業(yè)對股東、員工、客戶、社區(qū)、環(huán)境、海外投資者、女性和少數(shù)民族七大利益相關(guān)者群體提高服務(wù)的定量評估)與“標準普爾(S&P)500強”中其它企業(yè)的財務(wù)業(yè)績比較,基于1年和3年的整體回報率、銷售增長率和利潤增長率,以及凈利潤率和股東權(quán)益報酬率8項指標的比較,得出結(jié)論是“最佳企業(yè)公民”的整體財務(wù)狀況遠優(yōu)于標準普爾500強的其他企業(yè),前者的平均得分比后者高出10個百分點(姚江舟:“企業(yè)如何化社會責任為競爭力”,轉(zhuǎn)引自聰慧網(wǎng),2004年5月24日。),注重CSR的IBM連續(xù)成為最佳企業(yè)公民(趙海軍:《中國計算機報》,2002年5月10日。)。
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