SA8000基本知識解讀
編輯:中國驗廠網(wǎng) 來源:中國驗廠網(wǎng) 日期: 2007-05-30 09:42:00
社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard,簡稱SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章(ILO憲章)、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的,以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標準體系。
1997年,總部設(shè)在美國的社會責任國際組織(SC1:Social Accountability International)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織,制定了SA8000社會責任國際標準,它是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,是一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準。
SA8000頒布后,在國際社會尤其是西方發(fā)達國家很快獲得了廣泛支持。-些大的購銷商都極力促使此標準的實施,國際知名的認證機構(gòu),如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等,已向CEPAA提出申請,正式開展SA8000認證業(yè)務(wù)。
經(jīng)過認證的公司會獲得證書,并有權(quán)在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS-ICS認證標志和CEPAA標志。此外,它們還可得到SA8000證書的副本用于促銷。歐洲在推行SA8000上走在前列,美國緊隨其后。歐美地區(qū)的采購商對該標準已相當熟悉。目前全球大的采購集團非常青睞有SA8000認證企業(yè)的產(chǎn)品,這迫使很多企業(yè)投入巨大人力、物力和財力去申請與維護這一認證體系,這無疑會大大增加參與認證公司的經(jīng)營成本。特別是發(fā)展中國家,勞工成本雖然是其最大的比較優(yōu)勢,但國際認證的社會壁壘大大削弱了發(fā)展中國家在勞動力成本方面的比較優(yōu)勢。
SA8000作為社會責任方面的一個認證體系,不僅明確了社會責任規(guī)范,而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會責任和企業(yè)管理結(jié)合起來,在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為,有助于改善勞動條件,保障勞工權(quán)益。盡管SA8000的宗旨是好的,但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今天,非常容易被貿(mào)易保護主義者所利用,成為限制發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品出口的有力工具。實際上,某些貿(mào)易保護主義者已與人權(quán)組織聯(lián)手,以SA8000的名義,對發(fā)展中國家的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮制品、小家電等行業(yè)的出口進行全方位的限制。如近期國外一些人權(quán)機構(gòu)經(jīng)常借此對進口商施加壓力,要求其進口獲得SA8000認證的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品;還有一些社會團體也要求限制進口達不到勞工標準要求的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國,經(jīng)濟發(fā)展水平低,對勞工的保護雖已開始并做了很多工作,但由于起步較晚,與發(fā)達國家相差較大,對大多數(shù)企業(yè)來說,一旦被要求實施SA8000,則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復存在。
SA8000的主要內(nèi)容
(1)童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工,應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育,不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下;
(2)強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件;
(3)健康與安全。公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境,采取足夠的措施,最大限度地降低工作中的危害隱患,盡量防止意外或傷害的發(fā)生;為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水;潔凈安全的宿舍;衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等;
(4)結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利;
(5)歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為,包括姿勢、語言和身體的接觸;
(6)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
(7)工作時間。公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定,標準工作周不得經(jīng)常超過48小時,同時,員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼,任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時,且所有加班必須是自愿的;
(8)工資報酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準,并且必須足以滿足員工的基本需求,以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的,并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構(gòu)成;應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù);
(9)管理系統(tǒng)。高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策,要對此進行定期審核;委派專職的資深管理代表具體負責,同時讓非管理階層自選出代表與其溝通;建立并維持適當?shù)某绦�,證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標準的規(guī)定。
SA8000的主要特點
1、將勞工標準與訂單掛鉤
SA8000標準要求企業(yè)在賺取利潤的同時,要承擔環(huán)保和勞工等方面的社會責任。美國近期有可能打著"賦予市場經(jīng)濟以人道主義"的旗號,嚴格審查中國勞動密集型企業(yè)的人權(quán)、勞工標準、環(huán)保等貿(mào)易項外的生產(chǎn)條件。作為日益被廣泛采用的全球第一個社會責任認證標準,SA8000將對中國產(chǎn)業(yè)界,特別是勞動密集型產(chǎn)業(yè)高度集中的珠三角長三角造成不可估量的損失。認證將勞工權(quán)利與訂單掛鉤,通過片面強調(diào)勞動力重要性,消除中國企業(yè)在勞動力方面的成本優(yōu)勢。
2、對資本權(quán)力的制約
SA8000標準是社會良知對資本權(quán)力進行的一種制約,站在保護勞工的角度來看, SA8000對廣大勞工來說是一項福音,將會在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動、不安全勞動環(huán)境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權(quán)益的事情。
3、標榜仁義、道德旗號
現(xiàn)在,許多大的跨國公司幾乎都在對下游產(chǎn)業(yè)鏈進行勞工權(quán)益評估,進行監(jiān)督。他們認為不僅要對自己的員工負責,也對所有產(chǎn)業(yè)鏈的員工負責,這種理念已經(jīng)超越了法律范圍,成為一種道德的要求,并且這種道德的要求已經(jīng)升華為一種隱形的市場力量,一種賺錢的游戲法則。SA8000說到底不是標準,而是一種規(guī)則。按照規(guī)則做事,就能獲得施舍的市場。從這個角度上看,落實SA8000標準,似乎不是降低了競爭力,而是提升了競爭力。
4、產(chǎn)品出口新壁壘
SA8000將很有可能成為限制發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品出口的最有力工具。這種很容易被扭曲的以勞工標準為本質(zhì)的SA8000將可能演變成為一種殺傷力很強的貿(mào)易壁壘,成為一種充斥所謂人權(quán)標準的認證體系,打著維護人權(quán)和社會責任的幌子,致力于提高發(fā)展中國家的勞動力成本,削弱發(fā)展中國家人力資源豐富的比較優(yōu)勢,進而限制發(fā)展中國家的產(chǎn)品的出口。與反傾銷比較,SA8000機制更易獲得西方國家的認同,也比反傾銷要更容易取得證據(jù)。SA8000的要求非常嚴格,且能很快獲得裁定,比反傾銷程序簡單得多。
SA8000的實施情況
1、全球企業(yè)認證情況
截至2002年8月26日,全世界共有27個國家的150家組織獲得了SA8000認證證書。這150家組織涉及28個行業(yè),主要包括服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等。這些組織中既有生產(chǎn)型企業(yè)、專業(yè)的貿(mào)易公司,也有提供咨詢服務(wù)的機構(gòu)以及政府部門。從企業(yè)的經(jīng)營范圍看,包括設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售、安裝、服務(wù)等各個方面。
從獲證組織的洲際分布看:亞洲最多,有14個國家的92個組織,占總量的61.3%;歐洲有11個國家的43個組織,占28.7%;南美洲有12個組織(均在巴西),占8%;北美洲有2個(均在美國),占1.3%;非洲僅南非有1個,占0.7%。
從獲證組織的國別分布看,中國最多,10個行業(yè)的34個組織獲得認證,占總數(shù)的22.7%;其次是意大利,14個行業(yè)的25家組織獲得認證,占16.7%;印度位居第三,6個行業(yè)的14家組織獲得認證,占9.3%。值得注意的是,歐美等在勞工標準方面呼聲最高的發(fā)達國家獲得認證的組織并不多,而中國、印度、巴西等發(fā)展中國家獲得此項認證的組織占絕大多數(shù)比例。
從獲證組織的行業(yè)分布看,服裝、紡織和玩具行業(yè)的企業(yè)位居前三位,三者合計57家,占總量的38%;此外,化妝品和家用器皿行業(yè)的企業(yè)也較多;勞動密集型行業(yè)占據(jù)優(yōu)勢。此外,不少咨詢機構(gòu)、政府部門、提供清潔服務(wù)和社會服務(wù)的單位也獲得了SA8000認證。
截至2003年8月,全世界共有36個國家的259家企業(yè)組織獲得了SA8000認證證書。這259家組織涉及35個行業(yè),主要包括服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等。
SA8000在歐美國家中已進入廣泛認知時期,所以,在歐美市場上針對發(fā)展中國家的出口產(chǎn)品及出口企業(yè),逐漸推行用SA8000標準來考察的也越來越多。
我院在4月初舉辦了"SA8000學術(shù)研討會",邀請美國社會責任國際(SAI)總裁Alice Tepper Marlin 女士作了關(guān)于SA8000社會責任標準的演講介紹,據(jù)介紹現(xiàn)時最新的認證統(tǒng)計排序情況為:意大利 26%;中國 18%;巴西 15%;印度 10%;越南;巴基斯坦;印尼;土耳其;泰國;波蘭。
據(jù)介紹,德國進口商在SA8000協(xié)會的授權(quán)下制定了《社會行為準則》,對供應(yīng)商的社會行為審查相當嚴格。另兩個紡織品進口大國:法國、荷蘭也正準備按著同樣的標準進行審查。同樣的要求還來自美國和意大利,他們已明確要求中國所有紡織、成衣、鞋類等出口企業(yè)必須事先經(jīng)過SA8000標準認證,否則將與法國聯(lián)合抵制產(chǎn)品進口。
目前美國政府和歐盟乃至世界銀行,有進一步推動公司社會責任標準的趨勢。美國與越南、柬埔寨簽訂的貿(mào)易協(xié)定都有社會責任的條款,越南政府也因此與SAI建立了合作,鼓勵越南企業(yè)申請SA8000認證。
2、中國企業(yè)認證情況
截至2002年8月26日,我國共有34家企業(yè)通過了SA8000認證。這些企業(yè)主要分布在東南沿海貿(mào)易較發(fā)達的省份,其中廣東最多,有21家,占我國通過認證的企業(yè)總量的61.8%;香港、澳門和山東各有3家,分別占8.8%;此外上海和福州各有一家,還有兩家企業(yè)地址不詳。
從獲證企業(yè)的行業(yè)分布看,玩具行業(yè)最多,有11家企業(yè),占總量的32.4%;其次是服裝行業(yè),有9家企業(yè),占總量的26.5%;珠寶、鐘表行業(yè)有3家,占總量的8.8%;各種箱包、家用器皿、紡織品和房地產(chǎn)行業(yè)各有2家;電子、鞋類和包裝行業(yè)分別有1家企業(yè)。獲證企業(yè)多以生產(chǎn)型企業(yè)為主,除兩家提供資產(chǎn)管理服務(wù)的房地產(chǎn)公司和一家專業(yè)貿(mào)易公司外,其它33家企業(yè)都是以生產(chǎn)和銷售為主要業(yè)務(wù)。
SA8000于1997年出臺,隨后歐美客戶便陸續(xù)要求我國出口企業(yè)須達到SA8000的要求,近幾年來提出我國出口企業(yè)應(yīng)達SA8000要求的歐美公司數(shù)量呈急速上升趨勢。一些進口商,特別是名牌服裝進口商和知名零售企業(yè),出于政治壓力和維護本企業(yè)社會公眾形象的考慮,已在本公司內(nèi)建立起針對供應(yīng)商的社會行為準則及相應(yīng)的檢驗體系。
截至2003年8月,全國通過SA8000認證的40多家企業(yè)組織中,珠三角就占了30多家。這說明珠三角實施SA8000方面比長三角要好。實際上,從珠三角出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和出口歐美勞動密集型產(chǎn)品的數(shù)量及產(chǎn)值來看,在中國受SA8000影響最大的也將是珠三角。目前中國很多企業(yè)的生產(chǎn)條件很難達到SA8000的要求。特別是珠三角的一些勞動密集型企業(yè),潛在的風險很大。如果美國全面啟動SA8000機制,對我國的勞動密集型產(chǎn)業(yè)造成的損失將不可估量,對珠三角一些專門做歐美國家產(chǎn)品出口的企業(yè)的打擊更是毀滅性的。
如何正確看待SA8000
勞工標準與國際貿(mào)易的關(guān)系問題正日益成為國際貿(mào)易摩擦的焦點。發(fā)達國家認為,發(fā)展中國家較低的勞工標準使發(fā)達國家的產(chǎn)品在成本價格和貿(mào)易競爭中處于不利的地位,應(yīng)該將勞工標準要求納入各種雙邊和多邊貿(mào)易體系中。在這種背景下,總部設(shè)在美國的社會責任國際(SAI,Social Accountability International)于1997年發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織,制定了SA8000社會責任國際標準(Social Accountability 8000 International Standard)。這個認證制度隱含了諸多的商業(yè)目的,其理論基礎(chǔ)是"勞動力傾銷論"。
發(fā)展中國家擔心把勞工標準與國際貿(mào)易直接掛鉤或濫用可能會導致非貿(mào)易壁壘,削弱本國企業(yè)國際競爭能力。中國作為勞動密集型產(chǎn)品出口的貿(mào)易大國,出口市場主要集中在歐美和日本等發(fā)達國家,受勞工標準的影響比較明顯。在筆者看來,假如將SA8000的含義進一步延展,則大可細化成勞動住宿標準、膳食營養(yǎng)標準、工資購買力標準、生產(chǎn)設(shè)備標準等等,SA8000在我國的逐步推行將不斷推動我國出口成本的大幅上漲。而受約束的主要是服裝、制鞋、化工原料、紡織品等行業(yè)。近期內(nèi)將可直接影響到跨國公司的在華采購,未經(jīng)認證的中國企業(yè)將失去訂單。預計2004年將有85%的中國生產(chǎn)制造企業(yè)遭受由實施SA8000標準帶來的直接或間接消極影響。另據(jù)美國相關(guān)商會組織調(diào)查,目前有超過50%的跨國公司和外資企業(yè)表示,他們將重新依據(jù)SA8000標準與中國企業(yè)簽訂新的采購合同。
筆者認為,對SA8000標準要進行具體分析,簡單地肯定或者否定都不可能得出正確的結(jié)論。這涉及正確認識國際勞工標準的一致性和不同發(fā)展水平國家達到標準的階段性。SA8000標準包括9大部分,涉及不使用童工、不強迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由和談判權(quán)利、不歧視、不使用懲戒性措施、遵守勞動時間、工資報酬、管理評審和監(jiān)控等領(lǐng)域的內(nèi)容。這有質(zhì)的規(guī)定性,體現(xiàn)了對勞動者基本人權(quán)和尊嚴的保護。違反之則構(gòu)成了"勞動力產(chǎn)品傾銷"。但應(yīng)考慮到勞工標準的很多具體指標在不同發(fā)展水平的國家具有不同的界定。制定最低工資標準的依據(jù),一是維持勞動者以及家庭基本生活水平所必需的貨幣量;二是物價水平或者說貨幣購買水平,三是勞動者所從事勞動對社會的貢獻量;四是國家綜合發(fā)展實力。應(yīng)該說,我國制定的最低工資標準,在國內(nèi)相對較低的物價水平下,其實際購買力完全可以滿足勞動者的基本生活需求,而不能單純從名義工資對比的角度認定我國的出口產(chǎn)品屬于"勞動力產(chǎn)品傾銷"。
在SA8000課題的調(diào)研中,不少企業(yè)反映近期陸續(xù)被歐美客戶要求按SA8000的要求進行生產(chǎn),否則就將斷單。種種現(xiàn)象可以表明,"隱蔽的借口"正逐步演變成一種不公平的、來勢兇猛的貿(mào)易障礙,面向歐美市場出口的企業(yè)都已感受到很大的壓力。
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