麥當(dāng)勞肯德基所為背離企業(yè)公民宗旨
編輯:中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) 來源:新京報(bào) 日期: 2007-05-29 11:51:32
這幾天,在媒體的連續(xù)報(bào)道下,麥當(dāng)勞、肯德基兩大國(guó)際快餐業(yè)巨頭,在我國(guó)侵犯勞工合法權(quán)益的黑幕被漸次揭開:它們不但被揭在廣東違反勞動(dòng)法,工資低于法定最低標(biāo)準(zhǔn),近日全國(guó)調(diào)查發(fā)現(xiàn),這兩家企業(yè)在北京、上海、天津、太原、福州等地的工資,都低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
比如,太原法定最低小時(shí)工資是6.5元,肯德基是4.5元/小時(shí),麥當(dāng)勞是6元/小時(shí);鄭州法定最低小時(shí)工資是7元,肯德基是4.3元/小時(shí),麥當(dāng)勞是3.9元/小時(shí);福州法定最低小時(shí)工資是5.5元/小時(shí),肯德基是3.6元/小時(shí),麥當(dāng)勞是4.1元/小時(shí)。(4月1日《新快報(bào)》)
在人們紛紛質(zhì)疑麥當(dāng)勞、肯德基的企業(yè)良心和社會(huì)責(zé)任時(shí),我們?cè)敢饫硇缘乇嫖鲞@一事件,并期待它為中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)特別是跨國(guó)公司在遵守中國(guó)法律、尊重中國(guó)人權(quán)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等方面提供樣本,繼而促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的互動(dòng)。
按照全球通行的規(guī)則,在現(xiàn)代社會(huì),好的企業(yè)不僅是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)并以營(yíng)利為目的的法人實(shí)體,也應(yīng)是遵守法律、尊重人權(quán)和自然的優(yōu)秀社會(huì)個(gè)體。
從上世紀(jì)50年代中期以來,企業(yè)公民運(yùn)動(dòng)之所以在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家方興未艾,就是因?yàn)榘ㄆ髽I(yè)主和管理者在內(nèi)的絕大多數(shù)人清醒地意識(shí)到,作為與社會(huì)及公眾息息相關(guān)的企業(yè),其利潤(rùn)來源于社會(huì),也就更應(yīng)承擔(dān)對(duì)社會(huì)的責(zé)任,努力追求優(yōu)秀的企業(yè)公民角色。
通行的企業(yè)公民標(biāo)準(zhǔn),即企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為,企業(yè)至少應(yīng)當(dāng)對(duì)如下對(duì)象承擔(dān)道義和法律責(zé)任:投資者、員工、消費(fèi)者和服務(wù)對(duì)象、環(huán)境以及社會(huì)公眾。就對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任而言,其核心內(nèi)容即遵守企業(yè)所在地法律法規(guī),合法用工,尊重勞工合法權(quán)益。這其中,自然包括按時(shí)足額和合理支付報(bào)酬。
在中國(guó),最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)是各地政府依照法律規(guī)定和中央政府要求,并根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際狀況確定的勞工收入標(biāo)準(zhǔn)。盡管這樣的政策并非全球通行,但由于它符合中國(guó)的實(shí)際情況,有利于保護(hù)底層勞工等弱勢(shì)群體的利益,因而具有合法性內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)正義的價(jià)值,凡在中國(guó)境內(nèi)營(yíng)業(yè)的企業(yè)和其他雇傭者,都應(yīng)當(dāng)遵守這一標(biāo)準(zhǔn)。
快餐零售業(yè)對(duì)消費(fèi)群體的數(shù)量依賴性極強(qiáng),麥當(dāng)勞、肯德基等快餐業(yè)巨頭成功打入中國(guó)并經(jīng)營(yíng)多年,有了新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)和巨大的發(fā)展空間,中國(guó)的廣大消費(fèi)者正是支撐它們發(fā)展的巨大基石。然而,現(xiàn)在看來,麥當(dāng)勞、肯德基并沒有真正意識(shí)到自己的社會(huì)責(zé)任。僅就勞工權(quán)益而言,它們已嚴(yán)重背離了做優(yōu)秀企業(yè)公民的宗旨。
必須看到,當(dāng)前一些在華經(jīng)營(yíng)的外企特別是跨國(guó)公司也存在類似的一些不當(dāng)行為。
比如,有的跨國(guó)公司動(dòng)輒以罰跪、搜身等方式侮辱中國(guó)勞工,有的強(qiáng)令加班并不按規(guī)定支付加班費(fèi),有的在招聘和裁員中實(shí)行嚴(yán)重的性別、種族和其他身份歧視,有的拒絕給員工支付社會(huì)保險(xiǎn)金……凡此種種,都是無視中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)和勞工利益的結(jié)果。
現(xiàn)在尚無法判定麥當(dāng)勞、肯德基在這次公共危機(jī)中的應(yīng)對(duì)模式,但可以肯定,這次事件對(duì)它們的企業(yè)形象造成了嚴(yán)重的損害。而通過這次麥當(dāng)勞、肯德基的勞工問題,在華的跨國(guó)公司和其他各類企業(yè)也應(yīng)明白,在中國(guó)經(jīng)營(yíng),必須實(shí)踐與在其本國(guó)同等的誠(chéng)意和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn);否則,必將受到法律的嚴(yán)懲、輿論的譴責(zé),最終得不償失。
與此同時(shí),這也提醒我們:一些跨國(guó)企業(yè),為什么在本國(guó)和他國(guó)律己甚嚴(yán),對(duì)當(dāng)?shù)胤刹桓疑杂行傅�,而在中�?guó)就換了一張面孔,敢于無視甚至挑戰(zhàn)中國(guó)法律。據(jù)此,我們需要思考,是不是相關(guān)法律還需要進(jìn)一步完善,是不是法律的執(zhí)行力還需要進(jìn)一步加強(qiáng),是不是公民的維權(quán)意識(shí)還需要進(jìn)一步提升?
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