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ICTI驗(yàn)廠最新工資工時(shí)政策
編輯：中國驗(yàn)廠網(wǎng) 來源：中國驗(yàn)廠網(wǎng) 日期: 2010-12-07 08:45:38
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ICTI審核就工時(shí)工資作重大調(diào)整
發(fā)布時(shí)間:2009-7-22
ICTI最新工資工時(shí)政策
ICTI“關(guān)愛”程序（ICP）2009工資工時(shí)政策
一、原則
1、整個(gè)ICTI“關(guān)愛”程序（ICP）必須完全公開透明；
2、ICTI認(rèn)證結(jié)果由過去的“通過/失敗”體系調(diào)整為現(xiàn)在的“3個(gè)級(jí)別證書-A，B和C”；
3、獲得B/C級(jí)證書的企業(yè)必須加入“持續(xù)改善計(jì)劃”。
二、在新政策下
1、無論工廠提交申請(qǐng)時(shí)的工資工時(shí)情況如何，都可在ICP登記注冊(cè)；同時(shí)
2、工廠必須確保其工資工時(shí)情況是公開透明的。
3、工廠只有符合了下述要求才會(huì)獲得ICTI證書：
3.1工資情況必須符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)或ICTI要求；
3.2工廠必須確保工資工時(shí)情況完全透明公開，并承諾在新政策要求的時(shí)間段內(nèi)努力達(dá)到完全符合要求；
3.3獲得B、C級(jí)別證書的工廠必須加入ICP的持續(xù)改善計(jì)劃。
3.4工廠必須符合ICP以下有關(guān)要求：
關(guān)于賄賂與腐�。�
關(guān)于童工；
關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)和囚犯工人；
關(guān)于紀(jì)律常規(guī)；
關(guān)于歧視；
關(guān)于職工代表；
關(guān)于設(shè)施；
關(guān)于消防；
關(guān)于環(huán)境健康與安全（EHS）；
關(guān)于宿舍；
關(guān)于食堂；
關(guān)于醫(yī)療。
注：該政策從2009年7月1日開始向工廠宣傳。從2009年7月開始，審核公司對(duì)工廠進(jìn)行審核并推薦證書時(shí)，將按A、B、C三個(gè)級(jí)別進(jìn)行評(píng)級(jí)。
審核公司將在協(xié)助第一次申請(qǐng)ICTI證書的工廠完成申請(qǐng)登記注冊(cè)的同時(shí)告知工廠該政策。已擁有證書的工廠，年審將按新政策執(zhí)行；已登記注冊(cè)的工廠，其跟進(jìn)審核也將按新政策執(zhí)行。
三、新政策說明
1、關(guān)于工廠的證書
將分為3個(gè)級(jí)別證書-A，B和C，以及“觀察期”證書。
A級(jí)證書——工人每星期工作時(shí)間不超過66小時(shí)；
B級(jí)證書——工人每星期工作時(shí)間大于66小時(shí)，但不超過72小時(shí)；
C級(jí)證書——工人每星期工作時(shí)間超過72小時(shí)。
觀察期證書：如工廠有2.1、3.3或ICTI認(rèn)為有必要進(jìn)行觀察的情況時(shí)，工廠持有的證書，證書中會(huì)標(biāo)明“觀察期”。
2、關(guān)于公開透明及不符合項(xiàng)的跟進(jìn)
2.1如工廠存在不公開透明的情況，將在3個(gè)月內(nèi)安排額外的1人/天的審核；如在這次審核中工廠仍然不公開透明，則被終止證書的申請(qǐng)直到3-6個(gè)月后再重新申請(qǐng)，或被放在觀察期（此時(shí)，已取得證書的工廠其證書將換成“觀察期”證書）。
2.2如工廠雖然公開透明，卻不能達(dá)到初步要求，將在6個(gè)月內(nèi)安排額外的1人/天的審核，此時(shí)ICTI的信息系統(tǒng)中，該工廠的狀態(tài)為“進(jìn)行中”。
3、關(guān)于工資
3.1必須在第一個(gè)ICP審核（即初審）之后的3個(gè)月內(nèi)做到符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)或ICTI要求（審核公司會(huì)在第一次跟進(jìn)審核中進(jìn)行確認(rèn)）；
3.2若存在不符合的情況（第一次跟進(jìn)審核中），則在一個(gè)月后再安排1人/天的審核；
3.3如這次審核中仍有不符合情況，則認(rèn)證將被終止，3-6個(gè)月后才能重新申請(qǐng)，或者工廠將被放在觀察期（已有證書的工廠將換成“觀察期”證書）。
4、關(guān)于工時(shí)
新政策更關(guān)注工廠的公開透明和持續(xù)改善，工時(shí)目標(biāo)是達(dá)到66小時(shí)/周。從2009年7月1日開始，無論工廠登記注冊(cè)時(shí)的工時(shí)情況如何，加入ICP后必須持續(xù)改善，并在2012年6月30日之前達(dá)到66小時(shí)/周。
獲得B、C級(jí)別證書的工廠必須加入ICP的持續(xù)改善計(jì)劃，根據(jù)工廠加入計(jì)劃的時(shí)間不同，分別有1-3年的持續(xù)改善時(shí)間。工廠每年都必須有明顯改善（原則上每月工時(shí)都應(yīng)有所改善），并在審核時(shí)有所體現(xiàn)。若無任何改善，證書會(huì)降級(jí)，如B級(jí)降為C級(jí)，C級(jí)將被放在觀察期。這時(shí)將給工廠每月增加審核，直到工時(shí)方面有所改善。
2009年加入“持續(xù)改善計(jì)劃”的工廠，應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的工時(shí)數(shù)按每年減少超出時(shí)數(shù)33%的幅度制定工時(shí)遞減計(jì)劃，在第三年即2012年將工時(shí)降低至66 H / W；2010年加入“持續(xù)改善計(jì)劃”的工廠，應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的工時(shí)數(shù)按每年減少超出時(shí)數(shù)50%的幅度制定工時(shí)遞減計(jì)劃，在第二年即2012年將工時(shí)降低至66 H / W；2011年加入“持續(xù)改善計(jì)劃”的工廠，應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的工時(shí)數(shù)按每年減少超出時(shí)數(shù)100%的幅度制定工時(shí)遞減計(jì)劃，在第一年即2012年將工時(shí)降低至66 H / W。
舉例說明如下：
審核時(shí)的實(shí)際工時(shí)是90 H / W（僅為舉例）
加入計(jì)劃時(shí)間 2009（-33%） 2010（-50%） 2011（-100%）
開始的工時(shí)（H/W） 90 90 90
第一年（H/W） 82 -8Hs 78 -12Hs 66 -24Hs
第二年（H/W） 74 -8Hs 66 -12Hs
第三年（H/W） 66 -8Hs
目標(biāo)值（H/W） 66 66 66
同時(shí)，為確保工廠根據(jù)計(jì)劃持續(xù)改善工資及工時(shí)的狀況，根據(jù)工廠加入計(jì)劃的時(shí)間不同，將每6/4/3個(gè)月安排1人/天的只針對(duì)工資及工時(shí)的“確認(rèn)審核”。此審核由推薦證書的審核公司負(fù)責(zé)，如審核中發(fā)現(xiàn)童工等嚴(yán)重問題，則必須安排跟進(jìn)審核。
以審核時(shí)的實(shí)際工時(shí)是90 H / W為例
“確認(rèn)審核”間隔 年審
2009年加入計(jì)劃 每六個(gè)月一次（工廠每年須減少8小時(shí)，即每次審核應(yīng)減少4小時(shí)） 第二次確認(rèn)審核即是年審
2010年加入計(jì)劃 每四個(gè)月一次（工廠每年須減少12小時(shí)，即每次審核應(yīng)減少4小時(shí)） 第三次確認(rèn)審核即是年審
2011年加入計(jì)劃 每三個(gè)月一次（工廠每年須減少24小時(shí)，即每次審核應(yīng)減少6小時(shí)） 第四次確認(rèn)審核即是年審
年審是完整的審核，包括標(biāo)準(zhǔn)審核清單的所有條款。如存在不符合項(xiàng)，則增加跟進(jìn)審核。
四、補(bǔ)充
新政策的工時(shí)目標(biāo)是達(dá)到全年內(nèi)工人每星期的工作時(shí)間不超過66小時(shí)。工人每星期至少休息一天，每次用餐時(shí)間不少于30分鐘，兩次用餐之間的最長工作時(shí)間不得超過6小時(shí)；工人每兩個(gè)工作班次之間至少有10小時(shí)休息時(shí)間。
發(fā)布時(shí)間:2009-7-22
ICTI最新工資工時(shí)政策
ICTI“關(guān)愛”程序（ICP）2009工資工時(shí)政策
一、原則
1、整個(gè)ICTI“關(guān)愛”程序（ICP）必須完全公開透明；
2、ICTI認(rèn)證結(jié)果由過去的“通過/失敗”體系調(diào)整為現(xiàn)在的“3個(gè)級(jí)別證書-A，B和C”；
3、獲得B/C級(jí)證書的企業(yè)必須加入“持續(xù)改善計(jì)劃”。
二、在新政策下
1、無論工廠提交申請(qǐng)時(shí)的工資工時(shí)情況如何，都可在ICP登記注冊(cè)；同時(shí)
2、工廠必須確保其工資工時(shí)情況是公開透明的。
3、工廠只有符合了下述要求才會(huì)獲得ICTI證書：
3.1工資情況必須符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)或ICTI要求；
3.2工廠必須確保工資工時(shí)情況完全透明公開，并承諾在新政策要求的時(shí)間段內(nèi)努力達(dá)到完全符合要求；
3.3獲得B、C級(jí)別證書的工廠必須加入ICP的持續(xù)改善計(jì)劃。
3.4工廠必須符合ICP以下有關(guān)要求：
關(guān)于賄賂與腐�。�
關(guān)于童工；
關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)和囚犯工人；
關(guān)于紀(jì)律常規(guī)；
關(guān)于歧視；
關(guān)于職工代表；
關(guān)于設(shè)施；
關(guān)于消防；
關(guān)于環(huán)境健康與安全（EHS）；
關(guān)于宿舍；
關(guān)于食堂；
關(guān)于醫(yī)療。
注：該政策從2009年7月1日開始向工廠宣傳。從2009年7月開始，審核公司對(duì)工廠進(jìn)行審核并推薦證書時(shí)，將按A、B、C三個(gè)級(jí)別進(jìn)行評(píng)級(jí)。
審核公司將在協(xié)助第一次申請(qǐng)ICTI證書的工廠完成申請(qǐng)登記注冊(cè)的同時(shí)告知工廠該政策。已擁有證書的工廠，年審將按新政策執(zhí)行；已登記注冊(cè)的工廠，其跟進(jìn)審核也將按新政策執(zhí)行。
三、新政策說明
1、關(guān)于工廠的證書
將分為3個(gè)級(jí)別證書-A，B和C，以及“觀察期”證書。
A級(jí)證書——工人每星期工作時(shí)間不超過66小時(shí)；
B級(jí)證書——工人每星期工作時(shí)間大于66小時(shí)，但不超過72小時(shí)；
C級(jí)證書——工人每星期工作時(shí)間超過72小時(shí)。
觀察期證書：如工廠有2.1、3.3或ICTI認(rèn)為有必要進(jìn)行觀察的情況時(shí)，工廠持有的證書，證書中會(huì)標(biāo)明“觀察期”。
2、關(guān)于公開透明及不符合項(xiàng)的跟進(jìn)
2.1如工廠存在不公開透明的情況，將在3個(gè)月內(nèi)安排額外的1人/天的審核；如在這次審核中工廠仍然不公開透明，則被終止證書的申請(qǐng)直到3-6個(gè)月后再重新申請(qǐng)，或被放在觀察期（此時(shí)，已取得證書的工廠其證書將換成“觀察期”證書）。
2.2如工廠雖然公開透明，卻不能達(dá)到初步要求，將在6個(gè)月內(nèi)安排額外的1人/天的審核，此時(shí)ICTI的信息系統(tǒng)中，該工廠的狀態(tài)為“進(jìn)行中”。
3、關(guān)于工資
3.1必須在第一個(gè)ICP審核（即初審）之后的3個(gè)月內(nèi)做到符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)或ICTI要求（審核公司會(huì)在第一次跟進(jìn)審核中進(jìn)行確認(rèn)）；
3.2若存在不符合的情況（第一次跟進(jìn)審核中），則在一個(gè)月后再安排1人/天的審核；
3.3如這次審核中仍有不符合情況，則認(rèn)證將被終止，3-6個(gè)月后才能重新申請(qǐng)，或者工廠將被放在觀察期（已有證書的工廠將換成“觀察期”證書）。
4、關(guān)于工時(shí)
新政策更關(guān)注工廠的公開透明和持續(xù)改善，工時(shí)目標(biāo)是達(dá)到66小時(shí)/周。從2009年7月1日開始，無論工廠登記注冊(cè)時(shí)的工時(shí)情況如何，加入ICP后必須持續(xù)改善，并在2012年6月30日之前達(dá)到66小時(shí)/周。
獲得B、C級(jí)別證書的工廠必須加入ICP的持續(xù)改善計(jì)劃，根據(jù)工廠加入計(jì)劃的時(shí)間不同，分別有1-3年的持續(xù)改善時(shí)間。工廠每年都必須有明顯改善（原則上每月工時(shí)都應(yīng)有所改善），并在審核時(shí)有所體現(xiàn)。若無任何改善，證書會(huì)降級(jí)，如B級(jí)降為C級(jí)，C級(jí)將被放在觀察期。這時(shí)將給工廠每月增加審核，直到工時(shí)方面有所改善。
2009年加入“持續(xù)改善計(jì)劃”的工廠，應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的工時(shí)數(shù)按每年減少超出時(shí)數(shù)33%的幅度制定工時(shí)遞減計(jì)劃，在第三年即2012年將工時(shí)降低至66 H / W；2010年加入“持續(xù)改善計(jì)劃”的工廠，應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的工時(shí)數(shù)按每年減少超出時(shí)數(shù)50%的幅度制定工時(shí)遞減計(jì)劃，在第二年即2012年將工時(shí)降低至66 H / W；2011年加入“持續(xù)改善計(jì)劃”的工廠，應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的工時(shí)數(shù)按每年減少超出時(shí)數(shù)100%的幅度制定工時(shí)遞減計(jì)劃，在第一年即2012年將工時(shí)降低至66 H / W。
舉例說明如下：
審核時(shí)的實(shí)際工時(shí)是90 H / W（僅為舉例）
加入計(jì)劃時(shí)間 2009（-33%） 2010（-50%） 2011（-100%）
開始的工時(shí)（H/W） 90 90 90
第一年（H/W） 82 -8Hs 78 -12Hs 66 -24Hs
第二年（H/W） 74 -8Hs 66 -12Hs
第三年（H/W） 66 -8Hs
目標(biāo)值（H/W） 66 66 66
同時(shí)，為確保工廠根據(jù)計(jì)劃持續(xù)改善工資及工時(shí)的狀況，根據(jù)工廠加入計(jì)劃的時(shí)間不同，將每6/4/3個(gè)月安排1人/天的只針對(duì)工資及工時(shí)的“確認(rèn)審核”。此審核由推薦證書的審核公司負(fù)責(zé)，如審核中發(fā)現(xiàn)童工等嚴(yán)重問題，則必須安排跟進(jìn)審核。
以審核時(shí)的實(shí)際工時(shí)是90 H / W為例
“確認(rèn)審核”間隔 年審
2009年加入計(jì)劃 每六個(gè)月一次（工廠每年須減少8小時(shí)，即每次審核應(yīng)減少4小時(shí)） 第二次確認(rèn)審核即是年審
2010年加入計(jì)劃 每四個(gè)月一次（工廠每年須減少12小時(shí)，即每次審核應(yīng)減少4小時(shí)） 第三次確認(rèn)審核即是年審
2011年加入計(jì)劃 每三個(gè)月一次（工廠每年須減少24小時(shí)，即每次審核應(yīng)減少6小時(shí)） 第四次確認(rèn)審核即是年審
年審是完整的審核，包括標(biāo)準(zhǔn)審核清單的所有條款。如存在不符合項(xiàng)，則增加跟進(jìn)審核。
四、補(bǔ)充
新政策的工時(shí)目標(biāo)是達(dá)到全年內(nèi)工人每星期的工作時(shí)間不超過66小時(shí)。工人每星期至少休息一天，每次用餐時(shí)間不少于30分鐘，兩次用餐之間的最長工作時(shí)間不得超過6小時(shí)；工人每兩個(gè)工作班次之間至少有10小時(shí)休息時(shí)間。
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