ICTI CARE Foundation（ICF）最新的工時(shí)與工資政策，從以往的通過(guò)/失敗到3個(gè)級(jí)別的證書-A，B，C（C 是Conditional，即“有條件的”）;新政策要求工廠的工時(shí)工資情況必須公開(kāi)透明。
A級(jí)證書——工時(shí)≤小時(shí)/周；
B級(jí)證書——工時(shí)＞66小時(shí)/周，但≤72小時(shí)/周；
C（Conditional）級(jí)證書——工時(shí)＞72小時(shí)/周。
在新政策下，ICTI證書共有四種，即：A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)和觀察期證書。
1、關(guān)于工時(shí)
B/C級(jí)別的工廠必須加入一個(gè)持續(xù)改善計(jì)劃（the Continuous Improvement Process）；工廠的工時(shí)工資情況必須公開(kāi)透明；該計(jì)劃的目標(biāo)工時(shí)值是≤66小時(shí)/周（H/W）。
從2009年7月開(kāi)始，審核公司對(duì)工廠進(jìn)行審核并推薦證書時(shí)，將按A、B、C三個(gè)級(jí)別進(jìn)行評(píng)級(jí)。
2009年加入持續(xù)改善計(jì)劃的工廠，應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的工廠工時(shí)數(shù)按每年減少超出時(shí)數(shù)33%的幅度制定工時(shí)遞減計(jì)劃，在第三年即2012年將工時(shí)降低至66 H/W；2010年加入“持續(xù)改善計(jì)劃的工廠，應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的工廠工時(shí)數(shù)按每年減少超出時(shí)數(shù)50%的幅度制定工時(shí)遞減計(jì)劃，在第二年即2012年將工時(shí)降低至66 H/W；2011年加入;持續(xù)改善計(jì)劃”的工廠，應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的工廠工時(shí)數(shù)按每年減少超出時(shí)數(shù)100%的幅度制定工時(shí)遞減計(jì)劃，在第一年即2012年將工時(shí)降低至66 H / W。
同時(shí)，審核公司會(huì)根據(jù)申請(qǐng)證書的工廠加入計(jì)劃的時(shí)間，對(duì)工廠進(jìn)行1個(gè)人/天的“確認(rèn)審核”（Assurance Audit）。
做“確認(rèn)審核”的審核公司是推薦工廠獲取認(rèn)證的那個(gè)公司，而年審的審核公司是另外一家，由ICF香港辦公室指派。
原則上要求工廠每個(gè)月的工時(shí)記錄都顯示出有所改善。
 
2、關(guān)于工資：工資必須符合當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)要求或ICTI要求，且在第一次ICTI Continuous Improvement Process （ICP）審核后3個(gè)月之內(nèi)必須達(dá)到要求；若有不符合的，在一個(gè)月后再安排針對(duì)工資的一個(gè)人/天的審核；若再不符合要求，則終止工廠的申請(qǐng)，或放在觀察期（證書是“觀察期證書”）。