驗(yàn)廠時(shí)，通常對工資工時(shí)的要求十分的嚴(yán)謹(jǐn)，從我對ICTI的認(rèn)識(shí)來說，主要從這么幾個(gè)方面提出問題的：

ü        當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門下發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

ü        驗(yàn)證廠培訓(xùn)的工人的最低薪水是多少；

ü        驗(yàn)證未訓(xùn)練的員工的最低薪水是多少；

ü        驗(yàn)證如何支付給員工工資的；

ü        多久發(fā)一次工資；

ü        有否讓員工帶工作回家；

ü        如果是計(jì)件工資使用什么記錄來計(jì)算員工的工資的；

ü        員工的工資表中，有無其它的扣除部分；

ü        驗(yàn)證是否有些員工不能得到公司的福利；

ü        支付超時(shí)工時(shí)時(shí)，是如何的計(jì)算的；

ü        是否有低債勞工；

ü        驗(yàn)證廠方是否按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法落實(shí)上班時(shí)間；

ü        員工的勞動(dòng)權(quán)益是否得到了保障，如：一天工作多少小時(shí)，每周上班多少天等；