國際玩具業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡稱ICTI）是一個(gè)由世界不同國家/地區(qū)玩具商協(xié)會(huì)組成的聯(lián)合商會(huì)，以各屬會(huì)會(huì)員公司代表的身份，力倡玩具廠的經(jīng)營務(wù)須達(dá)到合法、安全、合衛(wèi)生的社會(huì)要求。ICTI主張玩具廠要堅(jiān)持三大原則：一是『三不用』－－不用未適齡童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工*；二是『四不拘』－－不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團(tuán)歸屬；三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會(huì)員公司為會(huì)員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅(jiān)守這三大原則。

ICTI的職責(zé)是以會(huì)員公司為對(duì)象，進(jìn)行傳知、教育和調(diào)查，務(wù)求各會(huì)員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個(gè)商會(huì)，亦會(huì)以行動(dòng)鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卣�府和國家政府�?shí)施關(guān)于工資、工時(shí)和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。

會(huì)員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當(dāng)具備指定的營運(yùn)條件，如下：

一、勞工

•每星期工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或（如果沒有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求；

•沒有雇傭未達(dá)法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會(huì)員公司須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約（1973）》和《雇用童工的最差方式公約（1999）》的規(guī)條。

•沒有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工；工人可以依時(shí)下班離開工作崗位；派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。

•所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。

•所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤�律賦予他們的員工代表權(quán)。

二、作業(yè)場所

•玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障；

•工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯�風(fēng)，通道和出口隨時(shí)保持暢通；

•醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)；

•有足夠而且標(biāo)識(shí)明確的緊急出口，而全體職工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練；

•有作效防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，亦曾接受培訓(xùn)；

•機(jī)器上的防護(hù)裝置符合甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求；

•衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求；

•設(shè)有員工用餐和其他工間小息所需的設(shè)施，并制訂了適當(dāng)?shù)囊?guī)定；

•如果工廠為職工提供居住場所，須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求，通風(fēng)良好，且符合消防和當(dāng)?shù)仄渌�法�?guī)的要求；

•不施行精神上或肉體上的處罰。

三、遵循情況

•本規(guī)范不是以施行處罰為目的，而是要建立一個(gè)績效標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵(lì)各廠商對(duì)負(fù)責(zé)任的生產(chǎn)活動(dòng)作出承諾；

•以判定對(duì)本規(guī)范的遵循情況，ICTI會(huì)員公司需對(duì)自身及承包商的工廠進(jìn)行檢查。會(huì)員公司將查閱所有帳冊(cè)、記錄，對(duì)工廠進(jìn)行實(shí)地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對(duì)其分包商進(jìn)行審查；

•各生產(chǎn)商或者其承包的責(zé)任人必須簽署關(guān)于本規(guī)范遵循情況的年度報(bào)告。

•玩具生產(chǎn)合同中應(yīng)規(guī)定，凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施計(jì)劃的時(shí)間過長，便屬違約，有關(guān)合同可因此取消；

•基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣，工廠規(guī)模及員工數(shù)目的千差萬別，本規(guī)范附設(shè)三個(gè)附錄為判別遵循情況提供指導(dǎo)。條文的實(shí)用性應(yīng)根據(jù)合理原則予以確定；

•本規(guī)范應(yīng)翻譯成當(dāng)?shù)匚淖郑�予以張貼或者提供給全體職工查閱。

*許多國家認(rèn)為囚犯服役是罪犯自新的一個(gè)重要過程。而部分國家禁止或者限制進(jìn)口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品，本規(guī)定禁止向這些國家出口此類產(chǎn)品。

注：本文件須同《ICTI商業(yè)行為規(guī)范—附錄1：遵循情況評(píng)估法》、《ICTI商業(yè)行為規(guī)范化—附錄II：審核檢查表》和《ICTI商業(yè)行為規(guī)范—附錄III：糾正措施計(jì)劃表》配合使用。