您現(xiàn)在的位置: 中國驗廠網(wǎng) >> GSV認證咨詢 >> 文章正文
人員招聘錄用安全程序文件
編輯:中國驗廠網(wǎng) 來源:本站原創(chuàng) 日期: 2011-06-21 10:54:40
導(dǎo)讀:適用范圍 人事招聘負責(zé)人、未來員工和從事重要崗位(如運輸、倉管、搬運等)的人員職責(zé) 由人事招聘負責(zé)人對應(yīng)聘人員進行面試,核實身份證及其它有效證件。在招聘員工時,除了按照有關(guān)人員招聘管理程序執(zhí)行之外,還需要執(zhí)行以下補充規(guī)定要求:
一.目的 人事為了維護工廠的利益,確保所招聘的員工都盡可能是誠實可靠、無犯罪史、無不良嗜好(例如吸毒、酗酒等)人員。
二.適用范圍 人事招聘負責(zé)人、未來員工和從事重要崗位(如運輸、倉管、搬運等)的人員
三.職責(zé) 由人事招聘負責(zé)人對應(yīng)聘人員進行面試,核實身份證及其它有效證件。在招聘員工時,除了按照有關(guān)人員招聘管理程序執(zhí)行之外,還需要執(zhí)行以下補充規(guī)定要求:
1、在新員工入職前,會進行嚴(yán)格的身份驗證:
1) 通過專門的身份證查驗機或到當(dāng)?shù)嘏沙鏊藢嵣矸葑C之真實性;
2) 核實身份證持有人與身份證、所提供相片以及相關(guān)畢業(yè)證書或者健康證/計生證等證的一致性,確認是否其本人;
3)通過查問/驗證新員工出生年月、地址、以及家屬和畢業(yè)學(xué)歷等方式,核實資料和人員的真實性;
4) 通過筆試、面試核實新員工是否具備相應(yīng)能力;
5) 通過宣傳欄、培訓(xùn)宣傳等多種方式宣傳某某已被解雇,鼓勵員工積極舉報等方式杜絕被解雇的員工非法進入工廠;
6) 如需要(一般為財務(wù)人員、司機、報關(guān)員或者某些特別職位的員工)會由人事部負責(zé)通過電話與當(dāng)?shù)毓膊块T/居委會聯(lián)系驗證,或要求員工提供《戶口簿》、《無犯罪史證明》等方式對員工的背景進行檢查,或者要求提供擔(dān)保人(本地戶口)。
2、如有必要時,對于工廠的門衛(wèi),會與當(dāng)?shù)卣块T(保安服務(wù)公司)簽署門衛(wèi)服務(wù)協(xié)議,由保安服務(wù)公司委派門衛(wèi)負責(zé)工廠日常的門衛(wèi)事宜,這些門衛(wèi)一般屬于退伍軍人并在門衛(wèi)公司接受過專業(yè)培訓(xùn),同時會由保安服務(wù)公司為其提供擔(dān)保和背景調(diào)查(通過電話或函件等方式核實其沒有犯罪等不良背景或不良習(xí)慣)。
3、如有客戶需要,工廠會要求/安排臨時雇員和長期雇員進行有無吸毒的測試。對于高級職員或財務(wù)、報關(guān)、司機等部門人員,公司都會進行背景調(diào)查,以確認其身份、資料之真實可靠性,必要時要求其提供擔(dān)保人(本地戶口)。
4、所有的雇員(包括在試用期內(nèi)和滿試用期的員工)都會得到C-TPAT等方面的安全培訓(xùn),同時都會建立保存一份員工個人資料的檔案(包括身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、個人相片、填報資料等)。
5、工廠會遵守和貫徹執(zhí)行各客戶的COC(供應(yīng)商行為守則)文件,同時也因應(yīng)客戶需要制定更加嚴(yán)格的工廠守則。
6、為了能夠維持公開、公平、公正的管理體制,公司已建立企業(yè)文化去教導(dǎo)和鼓勵員工積極報告異常和壞事,并且設(shè)立了多種渠道提供給員工向公司最高管理層反映各類事件:
a、意見箱:鑰匙由人資行政部直接持有,每天會定時打開意見箱取閱員工的意見書,并會做出回復(fù);
b、員工代表由員工直接選出,代表透過直接與工廠管理者代表溝通匯報的方式反映員工意見;
c、通過撥打電話反映意見等。這些舉報方式可以使用匿名的方式報告壞事和提出建議。
二.適用范圍 人事招聘負責(zé)人、未來員工和從事重要崗位(如運輸、倉管、搬運等)的人員
三.職責(zé) 由人事招聘負責(zé)人對應(yīng)聘人員進行面試,核實身份證及其它有效證件。在招聘員工時,除了按照有關(guān)人員招聘管理程序執(zhí)行之外,還需要執(zhí)行以下補充規(guī)定要求:
1、在新員工入職前,會進行嚴(yán)格的身份驗證:
1) 通過專門的身份證查驗機或到當(dāng)?shù)嘏沙鏊藢嵣矸葑C之真實性;
2) 核實身份證持有人與身份證、所提供相片以及相關(guān)畢業(yè)證書或者健康證/計生證等證的一致性,確認是否其本人;
3)通過查問/驗證新員工出生年月、地址、以及家屬和畢業(yè)學(xué)歷等方式,核實資料和人員的真實性;
4) 通過筆試、面試核實新員工是否具備相應(yīng)能力;
5) 通過宣傳欄、培訓(xùn)宣傳等多種方式宣傳某某已被解雇,鼓勵員工積極舉報等方式杜絕被解雇的員工非法進入工廠;
6) 如需要(一般為財務(wù)人員、司機、報關(guān)員或者某些特別職位的員工)會由人事部負責(zé)通過電話與當(dāng)?shù)毓膊块T/居委會聯(lián)系驗證,或要求員工提供《戶口簿》、《無犯罪史證明》等方式對員工的背景進行檢查,或者要求提供擔(dān)保人(本地戶口)。
2、如有必要時,對于工廠的門衛(wèi),會與當(dāng)?shù)卣块T(保安服務(wù)公司)簽署門衛(wèi)服務(wù)協(xié)議,由保安服務(wù)公司委派門衛(wèi)負責(zé)工廠日常的門衛(wèi)事宜,這些門衛(wèi)一般屬于退伍軍人并在門衛(wèi)公司接受過專業(yè)培訓(xùn),同時會由保安服務(wù)公司為其提供擔(dān)保和背景調(diào)查(通過電話或函件等方式核實其沒有犯罪等不良背景或不良習(xí)慣)。
3、如有客戶需要,工廠會要求/安排臨時雇員和長期雇員進行有無吸毒的測試。對于高級職員或財務(wù)、報關(guān)、司機等部門人員,公司都會進行背景調(diào)查,以確認其身份、資料之真實可靠性,必要時要求其提供擔(dān)保人(本地戶口)。
4、所有的雇員(包括在試用期內(nèi)和滿試用期的員工)都會得到C-TPAT等方面的安全培訓(xùn),同時都會建立保存一份員工個人資料的檔案(包括身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、個人相片、填報資料等)。
5、工廠會遵守和貫徹執(zhí)行各客戶的COC(供應(yīng)商行為守則)文件,同時也因應(yīng)客戶需要制定更加嚴(yán)格的工廠守則。
6、為了能夠維持公開、公平、公正的管理體制,公司已建立企業(yè)文化去教導(dǎo)和鼓勵員工積極報告異常和壞事,并且設(shè)立了多種渠道提供給員工向公司最高管理層反映各類事件:
a、意見箱:鑰匙由人資行政部直接持有,每天會定時打開意見箱取閱員工的意見書,并會做出回復(fù);
b、員工代表由員工直接選出,代表透過直接與工廠管理者代表溝通匯報的方式反映員工意見;
c、通過撥打電話反映意見等。這些舉報方式可以使用匿名的方式報告壞事和提出建議。
上海超網(wǎng)企業(yè)管理咨詢有限公司
- 總部聯(lián)系方式
- 電 話:021-51029391
- 電 話:400-680-0016
- 地 址:上海市嘉定區(qū)南翔鎮(zhèn)銀翔路655號
- 昆山分公司:18601606556---林經(jīng)理
- 地 址:昆山市花橋國際商務(wù)區(qū)兆豐路18號亞太廣場1號樓9樓
- 蘇州分公司:吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)福建路205號
- 紹興柯橋分公司:柯橋區(qū)禹會路555號中銀國際大廈1208室
- 泉州分公司:0595-28069596---周經(jīng)理
- 手機:18759967995
- 地 址:福建省泉州市溫陵南路144號蟠龍大廈17D
- 寧波分公司:13615883698---周經(jīng)理
- 山東分公司:18601606221---謝經(jīng)理
- 溫州辦事處:18601606208----周經(jīng)理
- 廣東辦事處:18601606206----周經(jīng)理
- 企業(yè)郵箱:[email protected]