BSCI認(rèn)證新標(biāo)準(zhǔn)中共有十三個執(zhí)行領(lǐng)域，下面為大家逐一介紹下每個執(zhí)行領(lǐng)域所審核的內(nèi)容及注意事項：

　　一、BSCI認(rèn)證審核執(zhí)行領(lǐng)域之【社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)】

　　1、是否已確立了執(zhí)行BSCI認(rèn)證行為守則的有效管理體系? 有效的管理體系對確保社會績效并入到商業(yè)模式中必不可少。通過適當(dāng)?shù)墓芾眢w系，工廠可對過程和持續(xù)改進擁有掌控權(quán)。

　　2、是否已委派高級經(jīng)理以確保充分遵循BSCI認(rèn)證價值和原則要求? 在企業(yè)文化中融入BSCI可能會使多位工作人員參與其中。

　　3、是否對主要商業(yè)伙伴及其遵守BSCI認(rèn)證行為守則的水平有一個較好的理解? 工廠應(yīng)注意和尤其關(guān)注其主要商業(yè)伙伴的選擇、管理和監(jiān)控。否則，無論其商業(yè)伙伴是否尊重法律和工人權(quán)利，工廠及其客戶都會面臨社會風(fēng)險。

　　4、是否已組織合適的勞動力以達到交付訂單和/或合同的預(yù)期要求? 有效的勞動力規(guī)劃可以讓工廠減少不必要的分包或加班，分包和加班都意味著工廠及其客戶的社會風(fēng)險。但光是規(guī)劃仍未能提供完全避免這些情況必要的保證。

　　5、是否監(jiān)控其商業(yè)伙伴如何遵守BSCI認(rèn)證行為守則? 工廠通過以發(fā)展導(dǎo)向的方法在不同步驟中進行監(jiān)控。這包括直接或間接監(jiān)控。

　　6、是否已制定必要的政策和流程，以防止并應(yīng)對任何可能在其供應(yīng)鏈中發(fā)現(xiàn)的不利于人權(quán)的影響情況?在下列情況下，工作場所(車間)或供應(yīng)鏈通常會發(fā)生侵犯人權(quán)的情況：

　　(1)缺乏、含糊不清或不充分的守則規(guī)定

　　(2)缺乏工作程序或者工作程序含糊不清

　　7、是否以負(fù)責(zé)任的方式管理其業(yè)務(wù)關(guān)系?

　　8、本領(lǐng)域所涉及的有關(guān)審核文件：

　　(1) 包括BSCI執(zhí)行任務(wù)的工作描述(Job description)

　　(2) 生產(chǎn)能力規(guī)劃的文檔證明

　　(3) BSCI行為守則和實施條款已分發(fā)至主要商業(yè)伙伴的書面證據(jù)

　　(4) 若審核范圍包括農(nóng)場，已簽署的BSCI行為守則和相關(guān)實施條款

　　(5) 商業(yè)伙伴的社會績效的證據(jù)(季度報告、審核報告、有效證書)

　　(6) BSCI執(zhí)行負(fù)責(zé)人的資格證明

　　(7) 執(zhí)行BSCI社會政策和程序的文檔證明

　　二、BSCI認(rèn)證審核執(zhí)行領(lǐng)域之【工人參與度和保護】

　　1、是否具備良好的管理規(guī)范，以便參與其中的工人及其代表能就工作場所(車間)問題交換可靠信息?

　　2、是否按照BSCI行為守則的期望明確保護工人的長期目標(biāo)?

　　3、是否采取特定的步驟使工人了解其權(quán)利和責(zé)任?

　　4、是否在經(jīng)理、工人和工人代表之間培養(yǎng)了足夠的能力，以順利在業(yè)務(wù)經(jīng)營中結(jié)合責(zé)任規(guī)范?

　　5、是否已確立、或參與有效運行的個人和社區(qū)申訴機制?

　　6、有關(guān)本執(zhí)行領(lǐng)域的審核文件

　　● 工人代表選舉的文檔證明

　　● 定期舉行的工人會議文檔證明

　　● 與工人代表訂立的協(xié)議記錄

　　● 雇傭合同包括與安保人員、清潔和其他服務(wù)提供商訂立的合同

　　● 執(zhí)行BSCI的工作描述

　　● 工作規(guī)則

　　● 工人和管理層培訓(xùn)日程的證據(jù)

　　● 工人、管理層和人力資源培訓(xùn)文檔證明(如附簽字的出席人員名單)

　　● 培訓(xùn)人員能力資格的書面證明

　　● 提出/調(diào)查申訴的文檔證明(例如填寫好的BSCI 模板8：申訴機制)

　　三、BSCI認(rèn)證審核執(zhí)行領(lǐng)域 之【結(jié)社自由與集體談判權(quán)】

　　結(jié)社自由：工人組建和參加其自行選擇的組織的權(quán)利構(gòu)成了自由和開放的社會的組成部分。管理層和工人之間的公開和可靠的對話是自由結(jié)社和集體談判的第一步。

　　1、是否尊重工人以自由和民主的方式結(jié)社的權(quán)利?

　　2、工廠是否尊重工人的集體談判權(quán)?集體談判是工會或工人代表和雇主協(xié)商反映工人雇傭條款和條件的過程。這賦予他們權(quán)利、特權(quán)和責(zé)任。

　　3、是否未因工人擔(dān)任工會成員而歧視該工人?

　　4、工廠是否阻止工人代表在工作場所(車間)聯(lián)系或接觸工人?

　　5、有關(guān)本執(zhí)行領(lǐng)域的審核文件

　　● 工人代表選舉的文檔證明

　　● 集體談判協(xié)議(如適用)

　　● 有關(guān)集體談判協(xié)議的會議記錄或文件(如適用)

　　● 招聘和解聘程序和記錄

　　四、BSCI認(rèn)證審核執(zhí)行領(lǐng)域之【不歧視】

　　全球現(xiàn)象：歧視是一種因人們的膚色、性別或社會背景，禁止其從事部分職業(yè)、否定他們的工作、或不報償他們做出的貢獻的全球現(xiàn)象。

　　廣義解釋：在一些文化中，歧視的含義非常微妙。因此，要用廣義解釋歧視包含一系列個人特點這一點是非常重要的，這包括種族、語言、宗教和其他被歧視的特點。

　　最普遍形式：剝削外來工是最普遍的歧視形式，包括：

　　● 沒收護照

　　● 未能提供雇傭合同

　　● 不支付工資或未支付全部工資

　　● 非法扣除工資

　　● 工時長

　　● 低于標(biāo)準(zhǔn)的生活條件、無水和無食物

　　● 使用暴力或以暴力相威脅

　　直接和間接：屬于BSCI 參與者供應(yīng)鏈的公司不認(rèn)可該類行為。公司需要評估、防止或停止他們可能直接或間接參與的任何歧視行為。在通過勞工中介或招聘代理招聘時，他們必須極為警惕。該類中介和代理會使企業(yè)陷入這些社會風(fēng)險，并最終損害其在國際市場中的商業(yè)關(guān)系。

　　1、是否采取必要的措施以在工作場所(車間)避免或消除歧視?

　　2、是否采取必要的預(yù)防和/或改善措施，以確保工人不因他們對侵權(quán)的投訴而被懲戒、解雇或歧視?

　　3、是否采取必要的預(yù)防和/或改善措施，以便工人不會就BSCI守則列明的歧視行為而受到騷擾或懲罰?

　　4、BSCI認(rèn)證審核有關(guān)歧視方面的審核文件

　　● 懲戒程序的文檔證明

　　● 懲戒案例及所采取的措施的文檔證明

　　● 工人表現(xiàn)評估和程序的文檔證明

　　● 工作合同或協(xié)議，包括與招聘代理簽訂的合同或協(xié)議

　　● 提出/調(diào)查申訴的文檔證明(例如填寫好的BSCI 模板8：申訴機制)

　　五、BSCI認(rèn)證審核執(zhí)行領(lǐng)域 之【公平報酬】

　　1、是否遵循政府的最低工資法規(guī)或通過集體談判批準(zhǔn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求?審核員必須了解適用于工廠的法定最低工資或適合行業(yè)的有效集體談判協(xié)議。審核員必須以其界定哪些情況對工人更有利。

　　2、是否按時、定期并以法定貨幣全額支付工資?

　　3、是否有充分證據(jù)表明工資水平反映出工人的技能和教育水平?

　　首次會議：審核員必須理解生產(chǎn)線中的不同技能需求(按行業(yè))。首次會議是確立生產(chǎn)車間工作的相關(guān)技能標(biāo)準(zhǔn)要求的機會。為了收集更多信息，審核員也將跟下列人士進行面談：

　　● 生產(chǎn)線管理人員

　　● 質(zhì)量管理

　　● 資深工人

　　技能可通過教育和經(jīng)驗等方式獲得。審核員必須考慮工人的技能，即使工人未能通過官方文憑加以證明。

　　4、是否支付足夠的報酬使工人達到體面生活標(biāo)準(zhǔn)?

　　5、是否為工人提供合法的社會福利?

　　6、是否確保僅根據(jù)法律規(guī)定條件和要求扣除工資?

　　7、BSCI認(rèn)證有關(guān)公平報酬行領(lǐng)域的審核文件

　　● 合法扣除貨物和服務(wù)的文檔證明

　　● 行業(yè)的法定最低工資的文檔

　　● 記錄的集體談判協(xié)議

　　● 工人工資條和支付的文檔證明

　　● 已完成的公平報酬快速掃描(BSCI 模板5：公平報酬快速掃描)

　　● 工作合同或協(xié)議，包括與招聘代理簽訂的合同或協(xié)議

　　● 所有工人的個人信息檔案(包括季節(jié)性工人)

　　● 附加利益文檔證明(商業(yè)保險，如適用)

　　● 已更新的社�；�金供款文檔證明

　　● 工資范圍和估算清單，這也適用于計件工人

　　六、BSCI認(rèn)證審核領(lǐng)域之【勞動時間】

　　1、以下行業(yè)會經(jīng)常發(fā)生超時工作：(例如，在短期內(nèi)長時間的季節(jié)性工作以滿足需求)

　　(1) 農(nóng)業(yè)，尤其是在特定時期內(nèi)需收割的時候，以確保其新鮮度和適銷性

　　(2) 制造業(yè)，未能在生產(chǎn)期間停止生產(chǎn)過程時

　　(3) 服裝和紡織業(yè)，公司的商業(yè)伙伴經(jīng)常要求在短時間內(nèi)進行生產(chǎn)。

　　2、工廠是否在不影響國際勞工組織認(rèn)可的特殊情況下，工廠不會要求工人每周工作超出正常的48小時工作時間?

　　3、工廠是否要求加班情況符合BSCI行為守則要求?

　　4、工廠是否賦予工人在各工作日休息的權(quán)利?

　　5、工廠是否賦予工人至少在七年內(nèi)休息一天的權(quán)利?

　　6、有關(guān)本領(lǐng)域的審核文件

　　● 工作規(guī)則記錄

　　● 工人工資條和支付的文檔證明

　　● 包含工廠行業(yè)的法定永久特殊情況的文檔證明

　　● 工作時間記錄

　　● 記錄的加班程序，包括與工人訂立的協(xié)議

　　● 事故記錄

　　七、BSCI驗廠審核領(lǐng)域之【職業(yè)健康與安全】

　　主要工廠持有有效的全球GAP證書時，審核員不得監(jiān)控本執(zhí)行領(lǐng)域。點擊查看BSCI驗廠審核領(lǐng)域之【職業(yè)健康與安全】要求

　　八、BSCI認(rèn)證審核之童工要求

　　通過盡職調(diào)查、公司招聘以及定期跟工人、工人代表和其他利益相關(guān)者對話來檢查和識別出童工。在任何情況下，兒童必須受到保護、感到安全、并能夠自信地描述他/她的工作經(jīng)驗。以負(fù)責(zé)任的方式識別出供應(yīng)鏈中的童工是非常復(fù)雜的，尤其是在童工是非常普遍的地方。解雇他們可能會使他們受到更多剝削或變得更弱勢。

　　1、工廠是否直接或間接與非法童工訂立合約?

　　除從事“輕松的工作”(如下所述)外，工作時年齡未滿15 周歲的兒童(或者在已規(guī)定年齡界限的國家里，年齡未滿14周歲)應(yīng)被視為童工。如果當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸ぷ髂挲g是地域這個規(guī)定，BSCI會根據(jù)本地法律規(guī)定，例如中國區(qū)的最低工齡是16周歲。

　　(1) 如有下列情況則被視為童工：

　　a.年齡未滿15 周歲的人士工作(或者在規(guī)定了工作年齡限值的國家里，年齡未滿14周歲的人士工作)

　　b.造成精神、身體、社會和/或道德危害

　　c.對兒童有害

　　d.因下列原因阻礙他們上學(xué)：

　　- 剝奪他們上學(xué)的機會

　　- 迫使他們過早地離開學(xué)校

　　- 要求他們嘗試在上學(xué)的同時超時參加繁重的工作

　　e.這不是“輕松的工作”

　　(2) 輕松的工作是指兒童或青少年參與的工作，如：

　　a.在家里幫助父母

　　b.協(xié)助家族企業(yè)

　　c.在上學(xué)外的時間和/或在學(xué)校假期期間賺取零花錢

　　(3) 只要符合下列條件，則可安排輕松的工作：

　　a.兒童至少達13 周歲(或在最低年齡為14周歲的國家，至少為12周歲)

　　b.這不影響他們上學(xué)或做作業(yè)的時間(如在工作日最多兩小時)

　　c.不得持續(xù)工作(如學(xué)校假期)

　　d.父/母親或和任何其他監(jiān)護人負(fù)責(zé)監(jiān)督確保工作任務(wù)不會對兒童的健康造成危害或者影響其學(xué)業(yè)

　　由于執(zhí)行危險工作的性質(zhì)和情形會危害到人們的健康、安全和/或道德，危險工作僅適合年滿18歲以上的人士參加。

　　2、工廠是否已確立了不會以任何方式貶低或不尊重工人的穩(wěn)健年齡核實機制構(gòu)成了招聘流程的一部分?

　　3、工廠是否具備保護兒童免受任何剝削的充分書面政策和程序?

　　4、是否具備充分的改善政策和程序，以便在發(fā)現(xiàn)兒童工作時為其提供進一步保護?具備僅雇用成人政策并不是預(yù)防童工的措施。

　　(1) 可能的替代方案：工廠需理解童工風(fēng)險(自主招聘或間接招聘)和完全解雇兒童并讓兒童重新融入社會的可能替代方案(如使達到上學(xué)年紀(jì)的較大齡的兒童獲得非正式或基本教育 ，以便他們能夠順利學(xué)習(xí)或重返正常學(xué)習(xí))。

　　(2) 漸進方式：審核員和工廠必須了解，在某些情況下，較好的方式是明確糾正該違規(guī)行為的安排，以漸進的方式解雇兒童。這可能比徹底和立即解雇不受監(jiān)督的兒童更合適。他/她可不再逐漸回去工作或消失在更難以發(fā)現(xiàn)、更受剝削、更多傷害和非法工作中。

　　5、有關(guān)本執(zhí)行領(lǐng)域的文件:

　　(1) 所有工人的個人信息檔案(包括季節(jié)性工人和通過招聘代理聘請的工人)

　　(2) 年齡核實程序

　　(3) 工人、管理層和人力資源培訓(xùn)的文檔證明(如附簽字的出席人員名單)

　　(4) 以防剝削兒童的程序

　　(5) 童工改善程序

　　(6) 工作合同或協(xié)議，包括與招聘代理簽訂的合同或協(xié)議

　　九、BSCI認(rèn)證對企業(yè)青年工的保護

　　由于青年工人更容易達成不安定雇傭關(guān)系、獲得不公平報酬和造成職業(yè)、健康和安全危害，因此他們具有特定權(quán)利。審核員必須與青年工人面談。

　　1、是否有證據(jù)表明生產(chǎn)商確保年輕工人不在夜間工作，并受到保護以防出現(xiàn)影響其健康、安全、道德和發(fā)展的工作條件?

　　2、企業(yè)是否有證據(jù)表明，青年工人的工時不影響他們上學(xué)、參加主管機構(gòu)批準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)、或他們參加培訓(xùn)或指導(dǎo)課程?

　　3、是否有證據(jù)表明生產(chǎn)商已確立必要的機制防止、識別和減緩對青年工人的傷害?

　　4、是否有證據(jù)表明生產(chǎn)商竭力確保青年工人使用有效的申訴機制?

　　5、BSCI驗廠評審中工廠是否有充分證據(jù)表明竭力確保青年工人獲得合適的職業(yè)、健康和安全培訓(xùn)，并參加相關(guān)培訓(xùn)課程?

　　6、是否有充分證據(jù)表明生產(chǎn)商對其生產(chǎn)車間中的所有青年工人有較好的了解?

　　7、BSCI驗廠審核中有關(guān)青年工保護方面的文件：

　　(1) 所有青年工人培訓(xùn)文件

　　(2) 風(fēng)險評估和保護青年工人和青年女工的特定措施行動計劃

　　(3) 青年工人概述記錄

　　(4) 青年工人工作周期概述

　　十、BSCI認(rèn)證審核領(lǐng)域之【就業(yè)保障】的要求

　　缺乏保障的就業(yè)深深地傷害了整個社會。這使得工人和社區(qū)感到缺乏保障和不安全，并擾亂他們的生活計劃。具體而言，缺乏保障的就業(yè)工人更容易出現(xiàn)職業(yè)健康與安全問題。這種影響強化了性別分歧并使外來工處于更劣勢的地位。基本的恐懼和不安全性也妨礙工人行使他們的權(quán)利，并使他們在缺乏保障的工作安排中處于更弱勢地位。

　　1、是否有充分證據(jù)表明工廠存在缺乏保障的就業(yè)關(guān)系?不安定性會影響永久雇用工人和臨時工人。

　　臨時工人：法律通常規(guī)定了永久雇用工作和臨時工作(季節(jié)性工作是其中一種)。如果并非如此，預(yù)先決定結(jié)束日期的工作或?qū)⒃谕瓿身椖亢蟊M快結(jié)束的工作應(yīng)被視為臨時工作。

　　2、是否有充分證據(jù)表明工廠根據(jù)經(jīng)認(rèn)可和登記的雇傭關(guān)系與工人訂立合約?

　　3、是否有充分證據(jù)表明工廠在確立雇傭關(guān)系前向工人提供可理解信息?

　　4、重要提示：工廠是否未以跟法律真實目的產(chǎn)生沖突的方式使用雇傭協(xié)議?特定雇傭協(xié)議表述了損害工人權(quán)利的額外風(fēng)險，包括：

　　(1) 學(xué)徒制方案：當(dāng)它們并非用于傳授技巧或提供正常雇傭關(guān)系時

　　(2) 季節(jié)性或應(yīng)急工作：當(dāng)它們用于替代應(yīng)永久聘用工人的永久工作時

　　(3) 非正式雇傭合同：代理或中介以其地位損害工人權(quán)利

　　(4) 分包：當(dāng)用于避免達到允許確立工人代表或行使成立工會權(quán)利的最低工人人數(shù)

　　5、BSCI驗廠中有關(guān)企業(yè)就業(yè)保障方面的審核文件

　　(1) 雇員合同和/或公告列明了工人權(quán)利和義務(wù)

　　(2) 招聘和解聘程序和記錄

　　(3) 轉(zhuǎn)包人概述

　　(4) 公司學(xué)徒制概述

　　(5) 季節(jié)性工人概述

　　十一、執(zhí)行領(lǐng)域 -【無強迫勞動】

　　在任何情形都不認(rèn)可任何抵債性勞動或強迫勞動。這需要付出極大努力以防在供應(yīng)鏈、公司的經(jīng)營場所或影響范圍內(nèi)出現(xiàn)任何形式的抵債性勞動。

　　1、重要提示：工廠是否參與到任何形式的奴役、強迫勞動、抵債性勞動、契約奴役、拐賣或非自愿勞動?

　　2、工廠是否嚴(yán)謹(jǐn)盡職地直接或間接與外來工訂立合約和招聘外來工?

　　3、重要提示：是否有充分證據(jù)表明工廠不得使工人受到不人道或有辱人格的待遇、受到體罰、精神上或身體上壓迫和/或言語虐待?

　　4、工廠是否已確立所有適用的書面懲戒程序，并以清楚、易于理解的方式向工人口頭說明?

　　5、BSCI驗廠有關(guān)【無強迫勞動】領(lǐng)域的審核文件

　　(1) 工人、管理層和人力資源培訓(xùn)的文檔證明(如出席人員簽字名單)

　　(2) 措施程序的文檔證明

　　(3) 雇員合同，包括安保人員、清潔和其他服務(wù)合同

　　(4) 懲戒案例和所采取的措施的文檔證明

　　十二、BSCI認(rèn)證審核執(zhí)行領(lǐng)域之【保護環(huán)境】

　　若BSCI驗廠的主要工廠持有有效的全球GAP 證書，審核員不得監(jiān)控該環(huán)境保護領(lǐng)域。類似于尊重工人權(quán)利和提升其能力所需的必要措施，環(huán)境政策和程序反映出遵守法律以及對長期發(fā)展做出積極貢獻的責(zé)任。

　　1、是否有充分的證據(jù)表明工廠持續(xù)識別其商業(yè)活動的重大影響以及對環(huán)境造成的后果?企業(yè)應(yīng)評估其運營造成的影響，以防或盡量減少對周圍社區(qū)、資源和供應(yīng)鏈的工人造成的傷害和影響范圍。

　　2、工廠是否有合適的程序來確保在商業(yè)模式中結(jié)合當(dāng)?shù)丨h(huán)境法?

　　3、工廠是否持有符合規(guī)定的環(huán)境許可證和執(zhí)照嗎?

　　4、工廠是否以不產(chǎn)生環(huán)境污染的方式管理廢棄物?公共機構(gòu)不負(fù)責(zé)管理分置和/或處置廢棄物的當(dāng)?shù)貐^(qū)域。這可能會導(dǎo)致向環(huán)境中傾倒廢棄物的后果。即使無相關(guān)國家法規(guī)，工廠不得向自然環(huán)境傾倒廢棄物或在明火中焚燒廢棄物。

　　5、工廠是否以保護環(huán)境的方式管理水資源，尤其不限于保存當(dāng)?shù)厮�資源?

　　6、BSCI驗廠有關(guān)環(huán)境保護領(lǐng)域的評審文件

　　(1) 環(huán)境風(fēng)險評估

　　(2) 識別出工廠活動區(qū)域的泉水、河流、湖泊

　　(3) 必要的財政和人力資源估計符合最低社會和環(huán)境要求

　　(4) 有效證書和環(huán)境執(zhí)照

　　十三、BSCI認(rèn)證審核之(道德的商業(yè)行為)

　　企業(yè)采取適當(dāng)?shù)拇胧�，尤其是確立透明化的社會政策是堅持遵守BSCI承諾并成為承擔(dān)社會責(zé)任的基礎(chǔ)。