BSCI指南的目的是提供一些解釋和BSCI的應用實例核數(shù)師及其他用戶的標準要求。它不打算是全面和不包括解釋或執(zhí)行過程中出現(xiàn)的所有事項時申請工作場所。簡短的指導文件被放大了幾個其他來源提供額外的，更新后的解釋性信息申請BSCI。你會發(fā)現(xiàn)這些信號源SAI的網(wǎng)站和常見問題（FAQ）。當一起閱讀本指南，大多數(shù)的問題關于申請BSCI對任何特定的工作場所問題應回答。一個會導致的解釋性回答任何問題，不解決這些查詢常見問題材料。

　　童工-標準要求和詮釋

　　標準要求

　　公司不得從事或支持使用的兒童的勞動定義同上。公司應建立，記錄，維護，并有效地人員和其他有關各方溝通，政策和書面工作程序進行補救，孩子們發(fā)現(xiàn)在適合的情況定義的童工以上，并應提供足夠的財政和其他支持　讓這樣的孩子要參加的定義不再是個孩子留在學校，直到以上。該公司可能雇用青年工人，但如年輕工人受義務教育法，他們可能只能課余時間。在任何情況下，任何一個年輕工人的學校，工作和交通時間每一天，在任何情況下，不得超過10小時聯(lián)合總年輕工人　每天工作超過8小時。在入夜時分，年輕的工人可能無法正常工作。公司不得將兒童或青少年工人，任何情況下，-在工作場所以外的-這是他們的身體和危險或不安全心理健康和發(fā)展。

　　定義

　　1、兒童定義：任何未滿15歲的，除非工作的最低年齡或義務教育當?shù)胤�律�?guī)定，在這種情況下，規(guī)定適用于在該地區(qū)較高的年齡。

　　2、定義的年輕工人：任何工人歲以上的孩子，上述定義，并根據(jù)在18歲以下。

　　3、童工的定義：由年輕的一個孩子比年齡（S）指定執(zhí)行的任何工作一個孩子在上面的定義，除提供的國際勞工組織建議146。

　　4、有效溝通公司的童工整治的政策和程序，裝置中的方式，將實際人員和其他接收和理解。