企業(yè)進行社會規(guī)范審核可以簡化及統(tǒng)一要求和獨立監(jiān)管程序，避免重復(fù)工序；有效優(yōu)化全球供應(yīng)鏈的工作條件，從而提高員工的主動性和產(chǎn)品質(zhì)素；透過有效率的實施程序減低成本；提升供應(yīng)商的生產(chǎn)力和競爭力。

　　BSCI驗廠評估標準

　　企業(yè)社會規(guī)范審核行為守則建基于：

　　國際勞工組織（ILO）的核心勞工標準

　　聯(lián)合國兒童權(quán)利公約

　　聯(lián)合國消除一切形式歧視公約

　　聯(lián)合國世界人權(quán)宣言

　　BSCI企業(yè)社會規(guī)范審核行為守則要求：

　　符合法規(guī)

　　結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

　　補償

　　禁止歧視

　　符合工作時數(shù)法規(guī)

　　符合健康及安全的工作環(huán)境

　　禁止雇用童工（中國內(nèi)地：未滿16歲之人士；香港：未滿15歲之人士）

　　禁止使用強制勞工及紀律處分

　　符合管理體系要求

　　符合環(huán)境及安全問題

　　BSCI企業(yè)社會規(guī)范審核的效益

　　在2004年底推出的企業(yè)社會規(guī)范審核（BSCI）是一項橫跨零售商、進口商及品牌制造商的審核流程。BSCI 提供了如國際勞工組織（ILO）和為全球廠商提供制服管理機器的單一實施程序等國際認可的勞工標準為基礎(chǔ)的共同行為守則。該審核目的是為了持續(xù)改善供應(yīng)商的社會表現(xiàn)，達到SA8000或相等認證的最佳實踐，以持續(xù)改進工廠的工作條件。