一、不能單方面解除勞動合同

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條也指出：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議�！�

另一方面，包括生育保險在內(nèi)的各項社會保險，具有強制保險性質(zhì)，為用人單位所必須辦理�！秳趧雍贤�法》第四十六條明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。

二、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！奔磳嶋H產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定的90天標(biāo)準(zhǔn)。

產(chǎn)假時間是按照自然天數(shù)計算的，周末假日和節(jié)日等也計算在內(nèi)。

關(guān)于流產(chǎn)的產(chǎn)假：

《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對相關(guān)問題有更為詳細(xì)的解釋：懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

三、工資待遇

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)（基本工資）。

女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的津貼由用人單位支付。

將相關(guān)內(nèi)容加入公司的規(guī)章制度中，工作時間和休息休假制度，薪酬福利待遇制度等，加蓋公司公章并張貼即可。